Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Денисовой М.С,

при секретаре Комаевой Б.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4902/2019 по иску Осетровой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МЗ 20» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации по оплате сверхурочной работы, компенсации в счет неиспользуемого отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Осетрова А.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «МЗ 20» и, изменив заявленные требования, просит задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2019 года по 30 сентября 2019 года в размере 70202 руб. 93 коп., денежные средства в размере 7578 руб. 92 коп., в счет компенсации за задержку выплаты зарплаты, денежные средства в размере 17976 руб. 61 коп., в счет задолженности по оплате сверхурочных работ за период 01 февраля 2019 года по 30 сентября 2019 года, денежные средства в размере 23720 руб. 86 коп., в счет компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсацию морального вреда в размере 500000 руб., денежные средства в размере 42500 руб. в счет возмещения юридических расходов, денежные средства в размере 2100 руб. в счет возмещения нотариальных расходов, мотивируя свои требования тем, что она была принята на работу в ООО «МЗ 20» на должность консультанта, в соответствии с трудовым договором № М200000009 работнику. Работодателем была установлена работнику заработная плата в размере 45000 руб., из которых 20000 руб. выплачивались работнику наличными из кассы предприятия. В нарушение положений ст. ст. 57, 136 ТК РФ работодатель заработную плату работнику выплачивал не в полном объеме, так за период с 01 февраля 2019 года по 30 сентября 2019 года у работодателя образовалась задолженность в размере 70202 руб. 93 коп. В спорный период работодатель понуждал работника исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени. Ответчик не оплачивал истцу выполненную сверхурочную работу, за период с 01 февраля 2019 года по 30 сентября 2019 года работник сверхурочно отработал 73 часа, оплата в размере 17976 руб. 61 коп. работодателем не произведена. Ответчик не выплатил работнику компенсацию за 16,33 дней неиспользованного отпуска из расчета среднемесячного заработка за период с 23 января 2019 года по 18 октября 2019 года, в сумме 23720 руб. 86 коп. Своими неправомерными действиями ответчик причинил работнику моральный вред, размер которого истец оценивает в сумме 500000 руб.

В судебном заседании истец Осетрова А.А. и ее представитель по доверенности Темиров М.А. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МЗ 20» в судебное заседание не явился, судебные извещения, направленные в адрес ответчика (по адресу, указанному в ЕГРЮЛ», возвращены с отметкой «истец срок хранения, организация закрыта, по извещению за повесткой не являются».

В соответствии с ч. 2 ст. 116 ГПК РФ в случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что ответчик ООО «МЗ 20» извещалось судом по месту государственной регистрации, суд определил – рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, его представителя, проверив и изучив материалов дела, суд находит иск подлежащим отклонению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период .

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных .

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений стороны истца и материалов дела, 30 января 2019 года между Осетровой А.А. и ООО «МЗ 20» заключен трудовой договор № 200000009, в соответствии с которым Осетрова А.А. принята на работу в ООО «МЗ 20» на должность консультант, договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 3.1 договора работнику устанавливается сменный режим рабочего времени: время и дни выхода на работу устанавливается согласно графику сменности, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Из п. 5.1 договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 17300 руб. в месяц.

Из пункта 5.2 договора следует, что работнику могут устанавливаться другие надбавки и доплаты, предусмотренные Положением об оплате труда.

Из справки ООО «МЗ 20» от 24 октября 2019 года следует, что Осетрова А.А. работает в компании с 30 января 2019 года.

Из справки по счету клиента АО «Райффайзенбанк» за период работы в ООО «МЗ 20» заработная плата Осетровой А.А. выплачивалась регулярно 2 раза в месяц.

Доводы стороны истца о том, что помимо заработной платы установленной трудовым договором, работодатель принял на себя обязанность выплачивать ежемесячно работнику путем выдачи наличных 20000 руб., ничем объективно не подтверждены.

В соответствии сост. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, стороной истца не представлено доказательств того, что заработная палата истцу была рассчитана и выплачена не в соответствии с фактически отработанным временем.

Из представленной выписки по счету истца следует, что ежемесячно с февраля 2019 года работодатель выплачивал работнику зарплату два раза в месяц в размере превышающим установленный должностной оклад.

Оснований для выплаты работнику ежемесячно наличными 20000 руб. судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

В соответствии с законом, положением об оплате труда выплата премии надбавок и доплат является правом, а не обязанностью работодателя.

Доказательств того, что работнику следовало выплачивать зарплату в ином размере, чем выплачивал работодатель за спорный период, стороной истца не представлено, а судом не добыто.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска, поскольку доказательств того, что работник обращался к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска или выплаты компенсации, стороной истца не представлено, судом не добыто, поэтому обязанности для выплаты указанной истцом компенсации у работодателя не имелось.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о выплате задолженности по заработной плате за переработку, поскольку в соответствии со ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период .

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных .

В силу ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд исходит из того, что доказательств того, что за спорный период истец, которому установлен сменный режим работы с учетом суммированного учета рабочего времени, выполнял работу сверх установленной нормы, стороной истца не представлено, судом не добыто.

Отказывая в удовлетворении указанных требований, суд исходит из того, что доказательств того, что у работодателя перед работником имеется задолженность по заработной плате, не представлено. Также стороной истца не представлено доказательств привлечения истца к сверхурочной работе.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, относимости, допустимости, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется, а поэтому в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нарушения трудовых прав работника не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Осетровой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МЗ 20» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, взыскании компенсации по оплате сверхурочной работы, компенсации в счет неиспользуемого отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 02.12.2019.

Судья М.С.Денисова