Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Комаевой Б.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4820/2019 по иску Милованова ПВ к Акционерному обществу «Гипрокислород» о взыскании невыплаченной компенсации в связи с увольнением и процентов, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Милованов П.В. обратился в суд с иском к ответчику АО «Гипрокислород» и, изменив заявленные требования, просит взыскать с ответчика в его пользу выплату при увольнении в размере 2577894 руб. 28 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации при увольнении с 12 июля 2019 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., мотивируя свои требования тем, что 01 июля 2017 года между АО «Гипрокислород» и Миловановым П.В. заключен трудовой договор № 172 сроком действия на время выполнения А «Гипрокислород» работ по СПГ «Порт Высоцк» Ленинградской обл. Милованов П.В. был принят на должность руководителя проектов в ЕРС проектный офис. Между сторонами было заключено впоследствии семь дополнительных соглашений. Так п. 7.4 дополнительного соглашения № 06 от 15 ноября 2018 года предусмотрено, что в случае расторжения договора в работником по любой статье, предусмотренным ТК РФ, работнику в день увольнения выплачивается шесть среднемесячных заработков, дополнительно ко всем гарантиям и компенсациям, связанным с расторжением трудового договора, предоставляемых работнику согласно нормам ТК РФ и иными федеральными законами. В мае 2019 года произошла смена руководства компании, отношения между Миловановым П.В. и новым руководством не сложились, в июне 2019 года руководством компании были предприняты меры по изоляции и вытеснению Милованов П.В. из компании, в связи с чем, Миловановым П.В. было подано заявление об увольнении по собственному желанию. 11 июля 2019 года трудовой договор с Миловановым П.В. был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В день увольнения в нарушение положений ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ работник не произвел с работником окончательный расчет, работнику не была выплачена компенсация, предусмотренная п. 7.4 трудового договора в размере шести среднемесячных заработков, что составляет 2577894 руб. 28 коп. За нарушение сроков выплаты компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию, начиная с 12 июня 2019 года по день фактической выплаты. Своими неправомерными действиями ответчик причинил работнику моральный вред, который работник оценивает в сумме 50000 руб.

В судебном заседании представители истца исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика АО «Гипрокислород» в судебном заседании против удовлетворения иска возражал по доводам письменных возражений.

Выслушав стороны, проверив и изучив материалов дела, суд находит иск подлежащим отклонению в силу следующего.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по инициативе работника выплата работнику выходного пособия статьей 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, 01 сентября 2017 года между АО «Гипрокислород» и Миловановым П.В. заключен трудовой договор № 172 (л.д. 7-10).

Из п. 1.2 договора следует, что работник принимается на работу в АО «Гипрокислород» на должность руководителя проектов в ЕРС проектный офис.

Из п. 1.10 договора следует, что договор заключен на время выполнения работодателем работ по СПГ «Порт Высоцк» Ленинградская обл. Дата начала работы - 01 сентября 2017 года, дата прекращения договора - 31 августа 2018 года.

Из п. 2.3 договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 230000 руб. в месяц.

Порядок изменения и прекращения трудового договора установлен п.п. 7.1 и 7.2 договора, дополнительных гарантированных выплат при увольнении данный раздел не содержит.

В период с 01 сентября 2017 года по 09 января 2019 года было заключено несколько дополнительных соглашений к трудовому договору.

Так 15 ноября 2018 года между сторонами подписано дополнительное соглашение № 05, в соответствии с которым п. 7.4 трудового договора предусматривает, что в случае расторжения договора с работником по любой статье, предусмотренной ТК РФ, работнику в день увольнения выплачивается шесть среднемесячных заработков, дополнительно ко всем гарантиям и компенсациям, связанным с расторжением трудового договора, предоставляемых работнику согласно нормам ТК РФ и иных федеральных законов (л.д. 16).

10 июля 2019 года Миловановым П.В. подано заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию 11 июля 2019 года (л.д. 18).

Приказом № 115-к от 11 июля 2019 года Милованов П.В. был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Настаивая на удовлетворении исковых требований истец, ссылается на то, что выплата компенсации при увольнении гарантирована п. 7.4 трудового договора.

Оценивая доводы стороны истца и представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что законных оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется, по следующим основаниям.

Выплата выходного пособия, гарантированная п. 7.4 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от 15 ноября 2018 года, не предусмотрена ни нормами трудового законодательства РФ, ни действовавшей системой оплатой труда, ни другими локально-нормативными актами АО «Гипрокислород».

Из содержания статьи 178 ТК РФ, устанавливающей основания и условия выплаты работнику выходного пособия, следует, что выплата компенсаций, в том числе связанных с расторжением трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Выплата выходного пособия при увольнении работника по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в размере шести среднемесячных заработка ( 2577894 руб. 28 коп.), установленная заключенным с истцом дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 сентября 2017 года, не предусмотрена ни законом ни внутренними локальными актами АО «Гипрокислород», вследствие чего такое условие трудового договора, в редакции дополнительного соглашения к нему, нельзя отнести к гарантиям и компенсациям, предусмотренным при увольнении работника по собственному желанию.

Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу о том, что условия дополнительного соглашения к трудовому договору от 15 ноября 2018 года не могут быть применены, как противоречащие действующему трудовому законодательству РФ, а поэтому обязанности по выплате работнику выходного пособия в размере шести среднемесячных заработка (2577894 руб. 28 коп.) у работодателя перед работником не имелось, в связи с чем в иске истцу следует отказать в полном объеме.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нарушения трудовых прав работника судом не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Милованова ПВ к Акционерному обществу «Гипрокислород» о взыскании невыплаченной компенсации в связи с увольнением и процентов, судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 20.11.2019.

Судья Денисова М.С.