Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи фио,

При секретаре фио,

С участием прокурора фио,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4748/2019 по иску фио к Федеральному казенному наименование организации о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации дней неиспользованного отпуска, взыскании компенсации заработной платы за переработки,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ФКУЗ «МСЧ МВД РФ по адрес» и, изменив заявленные требования, просит отменить приказ начальника Стоматологической поликлиники ФКУЗ «МСЧ МВД РФ по адрес» № 98 л/с от дата об увольнении истца за прогул, восстановить истца на работе в должности инженера-механика, отменить указанный выше приказ в части лишения истца ежемесячной и годовой премии за дата с обязательством выплатить данные премии, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день принятия решения в размере сумма; денежную компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска в размере сумма; денежную компенсацию заработной платы за переработанное время сверх 36-ти часовой рабочей недели в размере сумма

Свои требования истец обосновывает тем, что работал в Стоматологической поликлинике ФКУЗ «МСЧ МВД РФ по адрес» в должности инженера-механика с дата. Приказом № 98 л/с от дата трудовой договор с истцом был расторгнут, истец был уволен с занимаемой должности за прогул, данным приказом истец был лишен выплаты ежемесячной премии и годовой премии по итогам за дата. Приказ об увольнении истца является незаконным и необоснованным, поскольку прогула истец не допускал. Работодателем были созданы неприемлемые условия для работы истцу. дата истцу было предложено освободить занимаемое им помещение № 103, без объяснения причин. дата истцу был предложен рабочий стол в кабинете № 111, предназначенном для отдыха дежурных водителей и приема пищи рабочих поликлиники. Предложенное рабочее место истцу не соответствовало государственным нормативным требованиям охраны труда, о чем истец сообщил администрации. Истец отказался от работы на данном рабочем месте в связи с угрозой здоровью из-за работающего в помещении телевизора. Письменное распоряжение о переводе истца ответчиком не издавалось. Трудовой договор истца не содержит условия о конкретном месте работы. Истец был лишен возможности трудиться на своем рабочем месте, на нем отсутствовал компьютер, который был необходим работнику для выполнения его трудовой функции. Обращения к работодателю не дали никаких результатов, в связи с чем с дата истец перестал выходить на работу, о чем известил работодателя. Действия ответчика были направлены на понуждение истца уволиться по собственному желанию. В последний месяц работы у истца с руководством возник трудовой конфликт: истцу было отказано в предоставлении 2 рабочих дней для прохождения медицинской диспансеризации, несмотря на график отпусков и личное заявление работника о переносе отпуска, ему было отказано в предоставлении отпуска в дата, не выплачены отпускные за июнь, а также не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности дата дата (оплата была произведена только после увольнения). дата истцу была предоставлена карта СОУТ, в которой отражено изменение класса условий труда, согласно аттестации рабочего места инженера-механика, действовавшей в период работы истца, условия труда на его рабочем месте отнесены к подклассу 3.1 (вредные условия труда), в соответствии со ст. 92 ТК РФ, у него должна была быть сокращенная рабочая неделя не более 36 часов в неделю, переработка ему работодателем не была оплачена, за период работы ответчик должен ему выплатить в размере сумма Прогула истец не допускал, он отсутствовал на работе, так как работодатель лишил его рабочего места, поэтому у работодателя не имелось оснований для расторжения с ним трудового договора по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с незаконным увольнением ответчик должен выплатить истцу зарплату за время вынужденного прогула в размере среднемесячного заработка за период с дата по день принятия судом решения. Также ответчиком в нарушение требований закона не была выплачена истцу компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска, что составляет сумма

В судебном заседании истец фио исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУЗ «МСЧ МВД России по адрес» по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения иска возражал по доводам письменных возражений.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалов дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что в иске следует отказать, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя и настоящего Кодекса).

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 209 ТК РФ Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от дата «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 35 вышеназванного Пленума Верховного суда РФ судам необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

Как следует из п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от дата «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено - за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены), за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, дата между ФКУЗ «МСЧ МВД России по адрес» и фио заключен трудовой договор № 04/15 (л.д. 8-10, т. 1), приказом № 82л/с от дата фио принят на работу в ФКУЗ «МЧС МВД России по адрес» на должность инженера-механика (л.д. 7, т. 1).

Из п. 2.1 договора следует, что работник принят на работу на должность инженера-механика II категории в персонал по обслуживанию зданий.

Из п. 3.1 договора следует, что он заключен на неопределенный срок.

Из п. 6.1 договора следует, что работник обязан исполнять трудовые обязанности в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Пунктом 6.2 договора установлены особенности режима рабочего времени, а именно полный рабочий день.

Из п. 6.4 договора следует, что продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 6.1 договора, не может превышать 40 часов в неделю.

Трудовой договор работником подписан без каких-либо замечаний, что подтверждается его подписью.

Их текста договора следует, что работник при подписании трудового договора ознакомлен с должностной инструкцией.

Из материалов дела следует, что в трудовом договоре не определено конкретное рабочее место работника.

Приказом № 98 л/с от дата фио уволен с занимаемой должности по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, основанием к изданию приказа явилось нарушение фио Правил внутреннего трудового распорядка.

Данным приказом было установлено, что в связи с расторжением трудового договора с фио по п.п. «а» п. 6 чт. 1 ст. 81 ТК РФ не выплачивать ежемесячную и годовую премию за дата, выплатить фио денежную компенсацию за 31 календарный день неиспользованного отпуска (л.д. 37-39 т. 1).

Из приказа следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул послужили акты об отсутствии работника на рабочем месте в период дата с 10.10 по 17.30, с дата по дата с 09.00 по 17.30.

Из материалов дела следует, что в период дата дата фио в.А. был нетрудоспособен, что подтверждается соответствующими листками временной нетрудоспособности.

фио отсутствовал на рабочем дата, дата, дата, что подтверждается соответствующими актами от указанных дат и фактически не оспаривается стороной истца в ходе рассмотрения дела.

дата у фио работодателем были истребованы письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте (л.д. 32 т. 2).

дата составлен акт о том, что фио отказался предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

Настаивая на признании незаконным и отмене оспариваемого приказа об увольнении, истец ссылается на то, что прогула им допущено не было, он отсутствовал на рабочем месте, так как дата был необоснованно лишен рабочего места, предоставленное рабочее место не соответствовало требования государственных стандартов .

Заявление о том, что он не согласен с предоставлением ему рабочего места в кабинете № 111, истец предоставил дата.

Из материалов дела следует, что фио допускал отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дата, то есть до момента, возникновения обстоятельств, на которые истец ссылается как послужившие причиной отсутствия на работе, начиная с 3 дата.

Суд считает, что в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение работником трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или

ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка, с которыми работник был ознакомлен должным образом, режим работы учреждения установлен пять рабочих дней, выходные суббота и воскресенье, начало рабочего дня с 09.00 до 17.30.

Факт отсутствия фио дата, дата дата, с дата по дата на рабочем месте подтвержден в ходе рассмотрения дела актами об отсутствии работника на рабочем месте, табелями учета рабочего времени, фактически не оспаривается истцом.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что в спорный период фио отсутствовал на рабочем месте, что подтверждено соответствующими актами об отсутствии работника на рабочем месте, доказательств того, что отсутствие на рабочем месте было вызвано уважительными причинами истцом в ходе рассмотрения дела не представлено.

Каких либо доказательств, которые могли бы послужить уважительными причинами отсутствия на рабочем месте фио в столь длительный период времени, стороной истца не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не добыто.

Из изложенного следует, что у работодателя имелись основания для привлечения фио к дисциплинарной ответственности за прогул.

Доводы истца о том, что он отсутствовал на рабочем месте, поскольку был лишен возможности трудиться на определенном ему рабочем месте, соответствующим требованиям закона, не могут служить уважительными причинами отсутствия на рабочем месте, поскольку трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком конкретное место работы не было определено.

Согласно заявления фио, адресованного руководителю от дата следует, что работнику было предложено помимо кабинета № 111, другое рабочее место № 673, однако от данного рабочего места истец отказался, поскольку у него были конфликтные отношения с работником, который находился в данном кабинете.

При разрешении вопроса о законности приказа об увольнении истца с занимаемой должности по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогул, суд исходит из того, что прогул имел место быть, факт длительного отсутствия на рабочем месте не оспаривается самим работником, доказательств уважительности причин отсутствия на работе истцом в ходе рассмотрения дела не представлено. Перед применением мер дисциплинарного взыскания дата у работника были затребованы письменные объяснения, после чего истцом был предоставлен листок нетрудоспособности дата дата О непредоставлении истцом письменных объяснений был составлен соответствующий акт. Факт не предоставления письменных объяснений, в силу ст. 193 ТК РФ, не может служить основанием для признания увольнения незаконным.

Таким образом, срок и порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику работодателем был соблюден, работодателем представлены доказательства наличия законных оснований увольнения истца и соблюдение установленного порядка увольнения. При этом работодателем учтены тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, прогул имел длящийся характер, истец отказался от предложенного работодателем рабочего места в кабинете № 673.

Суд, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности, относимости и допустимости, приходит к выводу о том, что оснований для признания увольнения истца с занимаемой должности незаконным не имеется, а поэтому требования истца об отмене приказа начальника Стоматологической поликлиники ФКУЗ «МСЧ МВД РФ по адрес» № 98 л/с от дата об увольнении истца за прогул, восстановлении на работе в должности инженера-механика не имеется.

Суд не находит оснований для признания незаконным и отмене приказа № 98 л\с от дата в части лишения работника выплаты ежемесячной премии и годовой премии за дата, поскольку в силу трудового договора, Положения об оплате труда, ст. 136 ТК РФ, премии относятся к стимулирующим выплатам, выплата премии не является обязанностью работодателя, а поэтому с учетом имеющегося дисциплинарного взыскания работодатель вправе принять решение о лишении работника указанных стимулирующих выплат.

Суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска, поскольку из личной карточки работника, расчетного листа, записки—расчета при увольнении, приказа об увольнении следует, что на день прекращения трудовых отношений у работника имелось неиспользованных 31 день отпуска, компенсация за которые истцу была выплачена после увольнения, оснований для выплаты компенсации за 7 дней, судом не установлено, поэтому в иске в данной части также следует отказать.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации заработной платы за переработанное время сверх 36-ти часовой рабочей недели в размере сумма, поскольку трудовым договором, заключенным между сторонами, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующем в организации, установлен режим рабочего времени - пятидневная неделя, рабочее время с 09.00 до 17.30, оплата труда работника производилась работодателем из расчета фактически отработанного времени, кроме того, из расчетного листка за дата следует, что фио была выплачена надбавка за вредность в размере 4 % за период с дата по дата, в размере сумма, оснований для выплаты компенсации в ином размере не имеется.

Таким образом, суд оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности, приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Федеральному казенному наименование организации о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации дней неиспользованного отпуска, взыскании компенсации заработной платы за переработки - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио