Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2019 года Гагаринский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Петропавловской С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4594/2019 по иску Алексеева ДИ к АО «Новый поток» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Алексеев Д.И. обратился в суд с иском к АО «Новый поток», просил взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате в размере 691 450 руб. 11 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период, начиная с 24 июля 2019 г. по дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда 5000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что в период времени с 20 ноября 2017 г. по 24 июля 2019 г. осуществлял работу у ответчика в должности начальника отдела логистики и ВЭД, 24 июля 2019 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, до настоящего времени ответчиком не произведен окончательный расчет при увольнении, не произведена выплата заработной платы, выходного пособия, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании относительно исковых требований указал, что ответчик имеет задолженность перед работником по выплате причитающихся истцу сумм, предусмотренных трудовым договором, до настоящего времени расчет работодателем не произведен по причине отсутствия денежных средств в организации.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно Трудового кодекса РФ, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим и другими федеральными законами.

Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 20 ноября 2017 года Алексеев Д.И. заключил с АО «Новый поток» трудовой договор № 317, на основании которого был принят на работу на должность начальника отдела в структурное подразделение отдел логистики и ВЭД Департамента по закупке материалов, оборудования и логистике. О приеме истца на работу ответчиком издан соответствующий приказ, внесена запись в трудовую книжку.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием работодателя в размере 189 900 рублей в месяц.

Выплаты заработной платы, по условиям трудового договора (п. 5.3), осуществляется два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца в кассе работодателя или в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на счет работника.

В соответствии с дополнительным соглашением № 01 от 20 ноября 2017 года к трудовому договору работнику, в числе прочего, установлена ежемесячная персональная надбавка в размере 60100 рублей сроком по 29 декабря 2017 г., на основании дополнительного соглашения № 06 от 03 апреля 2019 г. работнику установлена ежемесячная персональная надбавка в размере 4 000 руб. сроком по 31 декабря 2019 г.

24 апреля 2019 года сторонами достигнуто дополнительное соглашение № 07 к трудовому договору, в соответствии с которым, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренного пунктом 1 частью 1 статьи 77 ТК РФ, работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 380000 рублей.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 24 июля 2019 года по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон, в подтверждение чего в материалы дела представлено соответствующее соглашение № 151 от 22 июля 2019 года, соответствующий приказ об увольнении.

Согласно представленной в материалы дела справке по форме 2-НДФЛ за 2019 год, расчетному листку, сформированному работодателем за июль 2019 года, в расчетном периоде работнику в июле 2019 г. была начислена заработная плата в размере 148695 руб. 65 коп. за 18 рабочих дней, выходное пособие в размере 380 000 руб., ежемесячная персональная надбавка в размере 3 130 руб. 43 коп., компенсация отпуска при увольнении за 18,67 дней в размере 129 151 руб. 03 коп., всего 660 977 руб. 11 коп., долг организации перед работником на начало месяца составлял 166 674 руб. 20 коп., из расчета подлежала удержанию сумма НДФЛ в размере 36 527 руб., 19 июля 2019 года истцу получено 99 674 руб. 20 коп., сведений об иных выплатах ответчиком в материалы дела не представлено.

Надлежащих доказательств выплаты истцу заработной платы за июнь в размере 67 000 руб., за июль 2019 года в размере 148 695 руб. 65 коп., выходного пособия по соглашению сторон в размере 380 000 руб., ежемесячной персональной надбавки в размере 3 130 руб. 43 коп., компенсации отпуска при увольнении в размере 129 151 руб. 03 коп. в материалах дела не имеется, работодатель наличие перед истцом задолженности в заявленном размере не оспаривает, указав на невозможность исполнения обязательств перед работником в связи с отсутствием денежных средств.

Поскольку доказательств погашения перед работником задолженности в вышеуказанном размере материалы дела не содержат, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в указанной части и взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 148 695 руб. 65 коп., выходного пособия по соглашению сторон в размере 380 000 руб., ежемесячной персональной надбавки в размере 3 130 руб. 43 коп., компенсации отпуска при увольнении в размере 129 151 руб. 03 коп.

Принимая во внимание нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся истцу выплат при увольнении, на основании ст. 236 ТК РФ, в пределах заявленных истцом требований исходя из произведенного расчета подлежит взысканию компенсация за период с 24 июля 2019 года по 01 ноября 2019 года (дата вынесения судом решения) в размере 29 869 рубля 54 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание положение вышеприведенной нормы применительно к рассматриваемому делу, учитывая фактические обстоятельства возникшего между сторонами спора, объем допущенных со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, характер причитающейся истцу денежной выплаты, длительность неисполнения обязательств работодателя перед работником, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 744 руб. 50 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Алексеева ДИ к АО «Новый поток» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Новый поток» в пользу Алексеева ДИ задолженность по заработной плате в размере 148 695 руб. 65 коп., выходное пособие по соглашению сторон в размере 380 000 руб., ежемесячную персональную надбавку в размере 3 130 руб. 43 коп., компенсацию отпуска в размере 129 151 руб. 03 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 29 869 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с АО «Новый поток» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 9 744 руб. 50 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 06.11.2019.

Судья М.С. Денисова