Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2019 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Байцаевой Д.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4593/2019 по иску Митринской Р,М. к ООО «Малиновский комбинат железобетонных изделий» о призвании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, задолженности по заработной плате, компенсации процентов за задержку выплаты, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Митринская Л.М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Малиновский комбинат ЖБИ» и, уточнив свои исковые требования, просит суд признать срочный трудовой договор от 09.01.2019г. № 552-1/С заключенным на неопределенный срок; взыскать с ответчика в пользу истца : задолженность по заработной плате по трудовому договору от 09.01.2019г. № 552-1/С в размере 1 050 000 руб. 00 коп., ; задолженность по заработной плате по трудовому договору от 09.01.2019г. № 552-1/С с даты вынесения решения суда по дату фактической выплаты заработной платы; проценты за несвоевременную выплату заработной платы по трудовому договору б/н от 06.09.2018г. в размере 2 865 руб. 00 коп.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы по трудовому договору от 09.01.2019г. № 552-1/С в размере 33 384 руб. 48 коп.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы по трудовому договору от 09.01.2019г. № 552-1/С за период с 01.10.2019г. по дату фактической оплаты задолженности по заработной плате; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155 272 руб. 92 коп.; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 40 000 руб.

Свои требования истец обосновывает тем, что 06 сентября 2018г. она была принята на работу к ответчику на должность директора по взаимодействию с органами государственной власти и корпоративному управлению. Истцу были предоставлены визитные карточки с указанием должности, корпоративная сим-карта, постоянный пропуск в офис московского представительства. Заработная плата истца в результате устных договоренностей составляла 150 000 руб. и поступала с сентября 2018г. по март 2019г. один раз в месяц и несвоевременно на банковскую карту.

В январе 2019г. ответчик обратился к истцу перезаключить действующий трудовой договор на срочный, истец согласился, в связи с чем был заключен срочный трудовой договор от 09.01.2019г. № 552-1/С. По истечении срока договора ответчик не известил истца за 3 календарных дня о его прекращении, в связи с чем истец полагала, что трудовой договор перешел в статус заключенного на неопределенный срок. За январь 2019г. заработная плата в размере 150 000 руб. поступила на счет истца 01.03.2019г., в феврале и марте 2019г. заработная плата поступала в таком же размере. Однако, 26.04.2019г. истцу были предоставлены на подпись документы о заключении срочного трудового договора № 564-1/С от 01.04.2019г. на 1 месяц и документы о прекращении трудовых отношений по этому же срочному договору, без объяснения каких-либо причин. 07.06.2019г. истец получила заработную плату в размере 11 927 руб. 72 коп. за апрель 2019г., после чего истцом была отправлена претензия ответчику, в ответ на которую директор уведомил истца смс-сообщением, что месячная заработная плата снизится до 100 000 руб., задолженность в размере 300 000 будет переведена после того, как истец поставит свои подписи на документах: трудовом договоре от 03.06.2019г., уведомлении о прекращении этого договора, даты документов были впечатаны и не соответствовали действительности, к документам было приложено уведомление о прекращении трудового договора 09.01.2019г. № 552-1/С, на которое истец не согласилась.

В связи с невыплатой заработной платы по трудовому договору 09.01.2019г. № 552-1/С за апрель, май, июнь, истец 11.07.2019г. направила ответчику извещение о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Истец добросовестно исполняла свои обязанности, замечаний не имела, не желала прекращения трудовых отношений.

Истец в судебное заседание явилась, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, представил письменные возражения, по доводам которых возражал против исковых требований.

Суд, выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно абз.3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 в трудовом договоре указывается: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.ч. 1-4 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 283 Трудового кодекса РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как разъяснено в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 06 сентября 2018г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 523/С, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу в администрацию на должность директора по связям с общественностью и корпоративному управлению с 06 сентября 2018г. на определенный срок (на время выполнения обязанностей отсутствующего работника) в порядке внешнего совместительства. Трудовой договор является срочным трудовым договором в порядке внешнего совместительства (п.1.1.). Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, действующим на предприятии в размере 30 000 руб. в месяц (п.6.1.); заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца (п.6.6.); работнику выплачивается премия согласно Положению о премировании от 01.06.2011г. за успешную работу в размере, определяемом в каждом случае администрацией предприятия, исходя из объема и качества выполнения работником трудовых обязанностей и финансового положения ООО «МК ЖБИ» (п.6.7). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочей смены 4 часа: с 8.00 час. до 13.00 час. с перерывом для принятия пищи и отдыха с 11.30 до 12.30 час., с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (п.7.1.). Настоящий договор вступает в силу с 06 сентября 2018г., что является днем начала работы работника, срок действия трудового договора: договор заключен на определенный срок с 06 сентября 2018г. по 29 декабря 2018г.(п.п.8.1,8.2)(т. 1, л.д. 187-189)

06 сентября 2018г. ответчиком издан приказ № 43 о приеме истца на работу в администрацию на должность директора по связям с общественностью и корпоративному управлению с 06.09.2018г. по 29.12.2018г., в условиях приема и характере работы в приказе указано: в порядке внешнего совместительства, срочный трудовой договор; с окладом 30 000 руб., Премия в соответствии с Положением о премировании от 01.06.2011г., действующем в ООО «МК ЖБИ». С приказом истец ознакомлена под роспись (т. 1, л.д.186)

24 декабря 2018г. истец под роспись письменно уведомлена ответчиком о расторжении трудового договора в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. В этот же день издан приказ № 42 об увольнении истца 29 декабря 2018г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с которым истец ознакомлена под роспись. Соответствующая запись внесена при увольнении истца в личную карточку работника, с записью в личной карточке истец ознакомлена под роспись.(т.1, л.д.190,191, 196-199).

09 января 2019г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 552-1/С, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу в администрацию на должность директора по связям с общественностью и корпоративному управлению с 09 января 2019г.г. на определенный срок (на время выполнения обязанностей отсутствующего работника) в порядке внешнего совместительства. Трудовой договор является срочным трудовым договором в порядке внешнего совместительства (п.1.1.). Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, действующим на предприятии в размере 30 000 руб. в месяц (п.6.1.); заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца (п.6.6.); работнику выплачивается премия согласно Положению о премировании от 01.06.2011г. за успешную работу в размере, определяемом в каждом случае администрацией предприятия, исходя из объема и качества выполнения работником трудовых обязанностей и финансового положения ООО «МК ЖБИ» (п.6.7). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочей смены 4 часа: с 8.00 час. до 13.00 час. с перерывом для принятия пищи и отдыха с 11.30 до 12.30 час., с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (п.7.1.). Настоящий договор вступает в силу с 09 января 2019г., что является днем начала работы работника, срок действия трудового договора: договор заключен на определенный срок с 09 января 2019г. по 28 февраля 2019г. (п.п.8.1,8.2)(т. 1, л.д. 201-203)

09 января 2019г. ответчиком издан приказ № 1/1 о приеме истца на работу в администрацию на должность директора по связям с общественностью и корпоративному управлению с 09.01.2019г. по 28.02.2019г., в условиях приема и характере работы в приказе указано: в порядке внешнего совместительства, срочный трудовой договор; с окладом 30 000 руб., Премия в соответствии с Положением о премировании от 01.06.2011г., действующем в ООО «МК ЖБИ». С приказом истец ознакомлена под роспись (т. 1, л.д.200).

25 февраля 2019г. истец ознакомлена с уведомлением о расторжении трудового договора от 09.01.2019г. № 552-1/С по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора, от подписи отказалась (т. 1,л.д.205), о чем составлен соответствующий акт (т.1, л.д.206).

28 февраля 2019г. ответчиком издан приказ № 3 об увольнении истца 28 февраля 2019г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение срочного трудового договора в связи с окончанием срока его действия), от подписи приказа истец отказалась, о чем в приказе сделана соответствующая запись и составлен акт (т. 1, л.д.207,208).

Вместе с тем истцом подписана личная карточка об увольнении 28.02.2019г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение срочного трудового договора в связи с окончанием действия трудового договора (срочного).(т.1, л.д. 211-214).

01 апреля 2019г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 564-1/С, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу в администрацию на должность директора по связям с общественностью и корпоративному управлению с 01 апреля 2019г.г. на определенный срок (на время выполнения обязанностей отсутствующего работника) в порядке внешнего совместительства. Трудовой договор является срочным трудовым договором в порядке внешнего совместительства (п.1.1.). Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, действующим на предприятии в размере 30 000 руб. в месяц (п.6.1.); заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца (п.6.6.); работнику выплачивается премия согласно Положению о премировании от 01.06.2011г. за успешную работу в размере, определяемом в каждом случае администрацией предприятия, исходя из объема и качества выполнения работником трудовых обязанностей и финансового положения ООО «МК ЖБИ» (п.6.7). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочей смены 4 часа: с 8.00 час. до 13.00 час. с перерывом для принятия пищи и отдыха с 11.30 до 12.30 час., с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (п.7.1.). Настоящий договор вступает в силу с 01 апреля 2019г., что является днем начала работы работника, срок действия трудового договора: договор заключен на определенный срок с 01 апреля 2019г. по 30 апреля 2019г.(п.п.8.1, 8.2)(т. 1, л.д. 216-218)

01 апреля 2019г. ответчиком издан приказ № 13/1 о приеме истца на работу в администрацию на должность директора по связям с общественностью и корпоративному управлению с 01.04.2019г. по 30.04.2019г., в условиях приема и характере работы в приказе указано: в порядке внешнего совместительства, срочный трудовой договор; с окладом 30 000 руб., Премия в соответствии с Положением о премировании от 01.06.2011г., действующем в ООО «МК ЖБИ». С приказом истец ознакомлена под роспись (т. 1, л.д.215).

25 апреля 2019г. истец ознакомлена с уведомлением о расторжении трудового договора от 01.04.2019г. № 564-1/С по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора.(т.1,л.д. 220).

30.04.2019г. ответчиком издан приказ № 9 об увольнении истца 30.04.2019г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с которым истец ознакомлена под роспись. Соответствующая запись внесена при увольнении истца в личную карточку работника, с записью в личной карточке истец ознакомлена под роспись (т.1, л.д. 221, 223-226).

03 июня 2019г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 576-1/С, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу в администрацию на должность директора по связям с общественностью и корпоративному управлению с 03 июня 2019г.г. на определенный срок (на время выполнения обязанностей отсутствующего работника) в порядке внешнего совместительства. Трудовой договор является срочным трудовым договором в порядке внешнего совместительства (п.1.1.). Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, действующим на предприятии в размере 30 000 руб. в месяц (п.6.1.); заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца (п.6.6.); работнику выплачивается премия согласно Положению о премировании от 01.06.2011г. за успешную работу в размере, определяемом в каждом случае администрацией предприятия, исходя из объема и качества выполнения работником трудовых обязанностей и финансового положения ООО «МК ЖБИ» (п.6.7). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочей смены 4 часа: с 8.00 час. до 13.00 час. с перерывом для принятия пищи и отдыха с 11.30 до 12.30 час., с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (п.7.1.). Настоящий договор вступает в силу с 03 июня 2019г., что является днем начала работы работника, срок действия трудового договора: договор заключен на определенный срок с 03 июня 2019г. по 01 июля 2019г.(п.п.8.1, 8.2)(т. 1, л.д. 229-231)

03 июня 2019г. ответчиком издан приказ № 28/1 о приеме истца на работу в администрацию на должность директора по связям с общественностью и корпоративному управлению с 03.06.2019г. по 01.07.2019г., в условиях приема и характере работы в приказе указано: в порядке внешнего совместительства, срочный трудовой договор; с окладом 30 000 руб., Премия в соответствии с Положением о премировании от 01.06.2011г., действующем в ООО «МК ЖБИ». С приказом истец ознакомлена под роспись (т. 1, л.д.227), внеся исправление на дату ознакомления-09.07.2019г.

27 июня 2019г. истец ознакомлена с уведомлением о расторжении трудового договора от 03.06.2019г. № 576-1/С по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора.(т.1,л.д. 233).

01 июля 2019г. ответчиком издан приказ № 19 об увольнении истца 01.07.2019г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с которым истец ознакомлена под роспись.

Таким образом, между ответчиком и истцом были заключены вышеназванные срочные трудовые договоры, в том числе и спорный трудовой договор от 09.01.2019г. № 552-1/С, о работе истца на условиях внешнего совместительства.

В марте 2019г. и мае 2019г. между истцом и ответчиком трудовые договоры не заключались.

В силу положений ст. ст. 57 - 59 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора являются обязательными условиями отражающимися в договоре, как соглашении между работником и работодателем. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, в том числе с лицами, поступающими на работу по совместительству. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из содержания срочного трудового договора между истцом и ответчиком от 09.01.2019г. № 552-1/С четко усматривается их заключение на определенный срок в порядке внешнего совместительства. Кроме того, истцом подписан приказ о приеме на работу, в котором указано о срочном характере трудовых отношений на условиях внешнего совместительства.

Истец не оспаривала свои подписи на срочном трудовом договоре и приказе о приеме на работу, в силу занимаемой должности могла понять их содержание. Кроме того, из искового заявления следует, что истец согласился на заключение срочного трудового договора № 552-1/С от 09.01.2019г.

Истец, давая согласие на заключение трудового договора № 552-1/С по совместительству на определенный срок, знала о возможности его прекращения по истечения срока, на который он был заключен, поскольку лично подписывала данный договор и согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях. Об изменении условия о срочном характере договора истец к ответчику в период работы не обращался.

Истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ РФ) является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, с заявлениями о заключении трудового договора на неопределенный срок истец к работодателю не обращалась, доказательств обратного в материалах дела не имеется.

То обстоятельство, что спорный трудовой договор по совместительству от 09.01.2019г. был заключен после прекращения 29.12.2018г. срочного трудового договора по совместительству от 06.09.2018г., не свидетельствует о незаконности спорного трудового договора, поскольку заключение новых срочных трудовых договоров по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени и в связи с достигнутым соглашением между сторонами не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ.

Довод истца о том, что она не была уведомлена о расторжении трудового договора от 09.01.2019г. № 552-1/С, суд отклоняет, поскольку из текста трудового договора № 552-1/С, приказа от 09.01.2019г. № 1/1 о приеме на работу истца следует, что трудовой договор заключен с 09.01.2019г. по 28.02.2019г., истцом подписана личная карточка об увольнении 28.02.2019г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на основании приказа № 3 от 28 февраля 2019г. Кроме того, об отказе от подписи истца в уведомлении о прекращении срочного трудового договора и в приказе об увольнении составлены соответствующие акты.

Доводы истца о том, что ответчик, равно как и истец, не уведомили другую сторону о намерении расторгнуть договор и продолжили осуществлять права и обязанности по договору, и договор от 09.01.2019г. № 552-1/С считается заключенным на неопределенный срок, суд находит несостоятельным в силу вышеизложенного, заявленным вопреки материалам дела, поскольку в марте 2019г., мае 2019г. трудовые договоры с истцом не заключались, табели рабочего времени не составлялись, заработная плата за март и май месяцы 2019г. не начислялась и не выплачивалась.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства дела и доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что срочный трудовой договор был заключен по соглашению сторон, истец его подписала без каких-либо замечаний и возражений, в том числе и в части срока его заключения, ранее трудовые отношения сторон также носили срочный характер, при этом условия трудового договора в части предоставления прав и гарантий истцу, как работнику, не содержат нарушений трудового законодательства, порядок и процедура увольнения со стороны работодателя были соблюдены, приходит к выводу о том, что оснований для признания оспариваемого срочного трудового договора от 09.01.2019г. № 552-1/С заключенным на неопределенный срок не имеется.

То обстоятельство, что истцом исправлена дата ознакомления с приказом о приеме на работу от 03.06.2019г. № 28/1, а ответчиком составлен акт, суд находит не имеющим правового значения при рассмотрении настоящего спора, поскольку истцом заявлены требования в отношении трудового договора от 09.01.2019г. № 552-1/С и процентов за задержку выплат по трудовому договору от 06.09.2018г.

Из материалов дела следует, что 28 июня 2019г. истец обратилась к ответчику с претензией о невыплаченной заработной плате за период апрель, май и июнь месяцы 2019г., денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, ссылаясь на заключенный 06 сентября 2018г. трудовой договор.

01 июля 2019г. ответчиком истцу направлен ответ на претензию, в котором указывается, что по заключенным срочными трудовыми договорами по совместительству с истцом от 06.09.2018г., 09.01.2019г., 01.04.2019г. заработная плата с процентами за задержку выплат полностью произведена, при прекращении срочных трудовых договоров по совместительству выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В марте 2019г. и мае 2019г. трудовые договоры с истцом не заключались. Выплаты по срочному трудовому договору с истцом по совместительству от 03.06.2019г. и окончательный расчет будет произведен 01.07.2019г.

11 июля 2019г. истец обратилась к ответчику с извещением о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы по основному договору на срок более 15 дней в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ. В ответе на извещение ответчик сообщил, что трудовые отношения с истцом прекращены 01.07.2019г., с приказом о прекращении срочного трудового договора истец ознакомлена под роспись, и на 11.07.2019г. стороны в трудовых отношениях не состоят, а должностной оклад истцу выплачивался в размере 30 000 руб., согласно п. 6.1 трудового договора.

Из штатного расписания ответчика следует, что должность директора по связям с общественностью и корпоративному управлению с 01.09.2018г. по 01.07.2019г. являлась вакантной, оклад по указанной должности составлял 60 000 руб.

Из табелей учета рабочего времени следует, что истец работала 4 часа в день.

Из Положения о премировании ответчика от 01.06.2011г. следует, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность предприятия и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и других факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.1.4).

Из расчетных листков следует, что истцу рассчитывалась заработная плата пропорционально отработанному времени, исходя из установленных п.п. 6.1., 7.1 условий срочных трудовых договоров по совместительству от 06.09.2018г. и от 09.01.2019г.

При таких обстоятельствах, учитывая условия трудового договора об оплате труда истца, суд приходит к выводу о том, что оплата труда истцу производилась пропорционально отработанному времени исходя из оклада-30 000 руб., а премирование истца-это право, а не обязанность работодателя.

Довод истца о том, что заработная плата в результате устных договоренностей составляла 150 000 руб., суд находит противоречащим требованиям закона и условиям трудовых договоров.

Вместе с тем, из материалов дела следует, и не оспаривается ответчиком, что выплата заработной платы истцу по трудовым договорам происходила нерегулярно, не в соответствии с условиями трудовых договоров.

При прекращении трудовых договоров, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчет в день увольнения не производился. Однако ответчиком при расторжении выплачивалась компенсация истцу за неиспользованный отпуск, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся истцу, выплачена компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Исходя из вышеизложенного, учитывая, что ответчиком истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в размере, установленном трудовым договором № 552-1/С, за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета по трудовым договорам от 06.09.2018г. и от 09.01.2019г. №552-1/С, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ выплачена компенсация, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по заработной плате по трудовому договору от 09.01.2019г. № 552-1/С в размере 1 050 000 руб. 00 коп., ; задолженности по заработной плате по трудовому договору от 09.01.2019г. № 552-1/С с даты вынесения решения суда по дату фактической выплаты заработной платы; процентов за несвоевременную выплату заработной платы по трудовому договору б/н от 06.09.2018г. в размере 2 865 руб. 00 коп.; процентов за несвоевременную выплату заработной платы по трудовому договору от 09.01.2019г. № 552-1/С в размере 33 384 руб. 48 коп.; процентов за несвоевременную выплату заработной платы по трудовому договору от 09.01.2019г. № 552-1/С за период с 01.10.2019г. по дату фактической оплаты задолженности по заработной плате; денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 155 272 руб. 92 коп. удовлетворению не подлежат.

Суд считает, что несвоевременной выплатой заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, трудовые права истца были нарушены, чем истцу причинен моральный вред, а поэтому, с учетом конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащей удовлетворению частично, в размере 3 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом заключен договор на оказание правовых услуг 18.07.2019г., стоимость услуг составляет 40 000 руб. Оплата истцом означенной суммы подтверждена квитанциями. Из условий договора следует, что истцу оказаны услуги по подготовке искового заявления в суд (п.1.2), при этом работа происходит поэтапно в соответствии с п. 1.5 договора. Учитывая категорию дела, требование разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

С ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Митринской Р.М, к ООО «Малиновский комбинат железобетонных изделий» о призвании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, задолженности по заработной плате, компенсации процентов за задержку выплаты, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Малиновский комбинат железобетонных изделий» в пользу Митринской Р.М. компенсацию морального в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать ООО «Малиновский комбинат железобетонных изделий» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 23.12.2019.

Судья М.С. Денисова

.