Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4475/2019 по иску фио к ФГУП ГИПРОНИИ РАН о признании увольнения незаконным, об изменении даты и формулировки увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать дубликат трудовой книжки, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ФГУП ГИПРОНИИ РАН и, уточнив заявленные требования, просит суд признать увольнение истца незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата № 003П-000003; обязать ответчика изменить формулировку основания и даты увольнения истца на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ); взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, сумму невыплаченной зарплаты в размере сумма с дата по дата, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма; возложить на ответчика обязанность оформить истцу дубликат трудовой книжки с исправлением записи в трудовой книжке.

Свои требования истец обосновывает тем, что с дата работала у ответчика в должности руководителя проектного управления с окладом сумма, уволена дата На основании п. 7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Свое увольнение истец считает незаконным, так как осуществляла руководство проектным управлением, связи с обслуживанием денежных и товарных ценностей не имела, каких-либо виновных действий не совершала. При увольнении истца ответчиком с истцом окончательный расчет не произведен, трудовая книжка не выдана.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали иск в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности с иском не согласен по доводам письменных возражений, не отрицал задолженность перед истцом по выплате заработной платы.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.ч. 1-4 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках"предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно п. 31 вышеназванных Правил Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от дата № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как разъяснено в п. 45 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Как разъяснено в п. 47 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ)

Согласно ч. 4 ст. 18 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» 4. Государственное или муниципальное предприятие не вправе без согласия собственника совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества.

Согласно положениям ст. 21 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.

Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.

Согласно ст. 24 «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» заимствования унитарным предприятием могут осуществляться в форме:

кредитов по договорам с кредитными организациями;

бюджетных кредитов, предоставленных на условиях и в пределах лимитов, которые предусмотрены бюджетным законодательством Российской Федерации.

Государственное или муниципальное предприятие также вправе осуществлять заимствования путем размещения облигаций или выдачи векселей.

Унитарное предприятие вправе осуществлять заимствования только по согласованию с собственником имущества унитарного предприятия объема и направлений использования привлекаемых средств. Порядок осуществления заимствований унитарными предприятиями определяется Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Согласно ч. 1 ст. 25 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководитель унитарного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятия добросовестно и разумно.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 6-Т, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику с дата. в должности главный специалист по подготовке и организации проектирования.

Согласно дополнительному соглашению от дата к трудовому договору № 6-Т истец переводится с дата на должность заместителя директора.

На основании приказа ФАНО России от дата № 152 п/о « О возложении временного исполнения обязанностей директора Федерального государственного унитарного предприятия Головного проектного и научно-исследовательского института Российской академии наук на фио» на истца с дата возложено временное исполнение обязанностей ФГУП ГИПРОНИИ РАН до даты назначения победителя конкурса на данную должность, на срок не более двух месяцев, с оплатой труда по временно замещаемой должности.

дата между наименование организации (займодавец) и ФГУП ГИПРОНИИ РАН в лице Врио директора фио (заемщик) заключен договор займа между юридическими лицами беспроцентный, согласно условиям которого займодавец передает заемщику сумму беспроцентного займа в размере сумма Денежные средства в означенной сумме были перечислены наименование организации дата платежным поручением № 1314 и поступили на расчетный счет ФГУП ГИПРОНИИ РАН в этот же день.

Из материалов дела следует, что в период с дата по дата вышеуказанные денежные средства, поступившие на расчетный счет ответчика, перечислены на заработную плату работникам (по реестру) в размере сумма, в УФК по адрес в качестве алиментов сумма 50 коп,, остальные перечислены на оплату налогов, пени, по договорам, счетам в другие организации.

Таким образом, суд считает, что истец, временно исполняя возложенные на нее обязанности ФГУП ГИПРОНИИ РАН, знала о поступлении на расчетный счет института денежных средств в размере сумма по договору займа, заключенного в нарушение требований к заимствованию унитарных предприятий и их формам, установленных ст. 24 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», однако допустила использование государственным унитарным предприятием поступивших на его расчетный счет незаконных заемных денежных средств.

Договор займа от дата в установленном законом порядке ни одной из сторон оспорен не был.

наименование организации направил в дата в ФГУП ГИПРОНИИ РАН претензию о возврате задолженности, в настоящее время спор между наименование организации и ФГУП ГИПРОНИИ РАН по указанному договору займа разрешается в арбитражном суде.

Согласно дополнительному соглашению от дата к трудовому договору № 6-Т истец переводится с дата В структурное подразделение- проектное управление ФГУП ГИПРОНИИ РАН на должность руководителя, работнику выплачивается заработная плата в размере должностного оклада сумма в месяц согласно штатному расписанию.

дата 2018г.между ответчиком в лице Врио директора фио и истцом заключается договор займа № 12-0034/07-2018 на сумму сумма

дата между ответчиком в лице Врио директора фио и истцом заключается договор займа № 14-0127/12-2018 на сумму сумма,

дата между ответчиком в лице Врио директора фио и истцом заключается договор займа № 15-0132/12-18 на сумму сумма,

В материалы дела представителем ответчика представлены копии расходных кассовых ордеров о получении истцом денежных средств по договорам займа: от дата-сумма, дата- сумма, дата-сумма, дата-сумма, дата- сумма

На день рассмотрения настоящего дела в установленном законом порядке указанные договоры займа не оспорены.

дата следователем по особо важным делам отдела по расследованию особо важных дел СУ по адрес ГСУ СК РФ по адрес возбуждено уголовное дело в отношении фио по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

дата следователем по особо важным делам отдела по расследованию особо важных дел СУ по адрес ГСУ СК России по адрес возбуждено уголовное дело в отношении фио по признакам преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 160 УК РФ.

дата вышеназванные уголовные дела объеденены в одно производство, в этот же день фио предъявлено обвинение, согласно которому на лицевые счета на имя фио в различных банках с расчетного счета ответчика поступили денежные средства:17.07.2018г.-в размере сумма, дата-сумма, дата-сумма, дата-сумма, дата-сумма, а всего перечислено сумма, которыми фио распорядился по своему усмотрению, то есть потратил на нужды, не связанные с хозяйственной деятельностью предприятия.

Из протокола очной ставки от дата между фио и фио следует, что в дата к ней обратился фио с просьбой подписать договоры займов на общую сумму сумма Истец лично подписала указанные договоры, а также указанные договоры были подписаны фио

Из протокола обыска в квартире истца от дата следует, что в ходе обыска обнаружены и изъяты, в том числе, дополнительные соглашения от дата к договорам займа № 14-0127/12-2018, № 14-0127/12-2018, № 15-0132/12-18.

На запрос суда из СУ по адрес ГСУ СК России по адрес сообщено, что фио в настоящее время имеет процессуальный статус свидетеля по вышеуказанному уголовному делу.

дата врио директора ГИПРОНИИ фио Шемякин обращается к истцу о предоставлении сведений по вышеназванным договорам займа в соответствии с условиями договора: о фактическом использовании займов, финансовом состоянии, платежеспособности. (л.д.95), на что истец дата истец письменно сообщает, что объяснения и показания по указанным документам ею были даны в следственном управлении по адрес в рамках возбужденного уголовного дела.

дата юрисконсульт правового управления ФГУП ГИПРОНИИ РАН обратился к врио директора института Н.. Шемякину с докладной, в которой указывает, что он считает, что своими действиями по заключению вышеназванных договоров займа и ответом на запрашиваемые сведения, истец вносит дисбаланс в работу Предприятия, скрывает факты возможной утраты денежных средств ФГУП ГИПРОНИИ РАН.

дата на совещании сотрудников института было принято решение об увольнении истца в связи с утратой доверия.

дата истец получила уведомление о расторжении через три дня трудового договора в связи с утратой доверия по п. 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

дата истец обратилась к врио директора ФГУП ГИПРОНИИ РАН с заявлением, в котором указывает, что получила уведомление о расторжении трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, осуществляет руководство проектным управлением, связи с обслуживанием денежных и товарных ценностей не имеет, каких-либо виновных действий не совершала, по уголовному делу является свидетелем, считает решение об увольнении незаконным.

дата ответчик направил истцу досудебную претензию по договорам займа, в ответ на которую дата истец сообщила, что по указанным договорам займа возбуждено уголовное дело, по которому она является свидетелем. Следствием установлено, что денежные средства истцом получены не были, и договора займа подписаны лишь формально, в связи с чем требования о возврате денежных средств необоснованны.

дата ответчиком издан приказ № 003П-000003 о прекращении действия трудового договора с истцом от дата № 6-Т, истец уволена дата, трудовой договор расторгнут в связи с совершением работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. С приказом истец ознакомлена под роспись дата

Из договора займа от дата следует, что сумма займа выдается для использования в личных целях, для улучшения жилищных условий; из договора займа от дата следует, что сумма займа выдается в личных целях, для улучшения жилищных условий, из договора займа от дата следует, что сумма займа выдается для использования в личных целях (п.1.2 договоров).

В расходных кассовых ордерах истец поставила подпись о получении в кассе ответчика наличных денежных средств по договорам займа в размере сумма

Суд считает, что истец, подписав вышеназванные договоры займа, заведомо зная, что государственному унитарному предприятию в соответствии со ст.18.4 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» запрещено без согласия собственника совершать сделки, связанные с предоставлением займов, совершила виновное действие по месту работы, дающее работодателю основание для утраты доверия, но не в связи с исполнением истцом трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах, учитывая разъяснения, данные в п. 47 вышеназванного Постановления Пленума Верховного суда РФ, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания расторгнуть трудовой договор с истцом по пункту 7  части первой статьи 81 ТК РФ, при этом срок, установленный ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодателем был соблюден. При этом суд учитывает, что совершение истцом виновных действий, дающих основание для утраты доверия, по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, в силу ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса РФ к дисциплинарным взысканиям не относится.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что оснований для признания увольнения истца незаконным и отмены приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата № 003П-000003, обязании ответчика изменить формулировку основания и даты увольнения истца на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется, а поэтому в данной части иска следует отказать.

Из книги учета трудовых книжек следует, что трудовая книжка истца принята к учету, из справки СУ по адрес ГСУ СК России по адрес следует, что в ходе обыска у ответчика трудовая книжка истца не изымалась.

Из письма ответчика истцу от дата следует, что трудовая книжка истца у ответчика обнаружена не была, в ходе обыска у ответчика были изъяты личные дела работников, бухгалтерские и денежные документы, в связи с чем произвести окончательный расчет и выдать истцу трудовую книжку, копию ранее заключенного трудового договора не представляется возможным. В случае возврата указанных документов ответчику, истец будет уведомлена должным образом и с ней будет произведен соответствующий расчет. С данным письмом истец ознакомлена под роспись дата

Поскольку в соответствии с вышеназванными Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей истец к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки не обращалась, доказательств того, что ответчик отказался выдать истцу трудовую книжку, истцом суду не представлено, суд считает, что требование истца об обязании ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки удовлетворению не подлежит.

Поскольку ст. 140 Трудового кодекса РФ для работодателя установлена безусловная обязанность произвести с работником в день увольнения окончательный расчет, а материалами дела подтверждена задолженность ответчика перед истцом в размере сумма, что не оспаривается ответчиком, суд считает, что причитающиеся при увольнении выплаты в размере сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку ответчиком допущено нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, нарушено право истца на получение в день увольнения всех выплат, причитающихся от работодателя, в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ суд считает, что истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого, суд, с учетом степени вины ответчика, определяет в размере сумма

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, размер которых, суд, с учетом требований разумности и справедливости, определяет в размере сумма

С ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ФГУП ГИПРОНИИ РАН о признании увольнения незаконным, об изменении даты и формулировки увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать дубликат трудовой книжки, судебных расходов- удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП ГИПРОНИИ РАН в пользу фио невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФГУП ГИПРОНИИ РАН в пользу госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио