Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2019 года Гагаринский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Петропавловской С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4474/2019 по иску Гребенника КН к АО «Новый поток» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец Гребенник К.Н. обратился в суд с иском к АО «Новый поток», просил взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате 685 111 рублей 81 копейку, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 38 440 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что в период времени с 01 февраля 2018 года по 11 июля 2019 года осуществлял работу у ответчика в должности начальника отдела производственного планирования департамента производственных процессов и повышения операционной эффективности, 11 июля 2019 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, ответчик имеет непогашенную задолженность по заработной плате, а также выходному пособию, оплате неиспользованного отпуска, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании относительно исковых требований указал, что ответчик имеет задолженность перед работником по выплате причитающихся истцу сумм, предусмотренных трудовым договором, до настоящего времени расчет работодателем не произведен по причине отсутствия денежных средств в организации.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно Трудового кодекса РФ, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим и другими федеральными законами.

Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01 февраля 2018 года Гребенник К.И. заключил с АО «Новый поток» трудовой договор № 366, на основании которого был принят на работу на должность начальника отдела в структурное подразделение отдел производственного планирования Управления контроля производственных процессов и повышения операционной эффективности Департамента нефтепереработки. О приеме истца на работу ответчиком издан соответствующий приказ, внесена запись в трудовую книжку.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием работодателя в размере 189 900 рублей в месяц.

Выплаты заработной платы, по условиям трудового договора (п. 5.3), осуществляется два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца в кассе работодателя или в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на счет работника.

В соответствии с дополнительным соглашением № 02 от 16 июля 2018 года к трудовому договору работнику, в числе прочего, установлена ежемесячная персональная надбавка в размере 125 100 рублей. Дополнительным соглашением от 01 ноября 2018 года к трудовому договору истцу установлена ежемесячная персональная надбавка в размере 125 100 рублей сроком по 31 декабря 2018 года, на основании дополнительного соглашения от 01 февраля 2019 года работнику установлена персональная надбавка в размере 100 000 руб. сроком по 31 марта 2019 года, на основании дополнительного соглашения от 01 апреля 2019 года истцу установлена персональная надбавка в размере 100 000 руб. сроком по 31 мая 2019 года.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 11 июля 2019 года по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон, в подтверждение чего в материалы дела представлено соответствующее соглашение № 132 о расторжении трудового договора, приказ, копия трудовой книжки.

При расторжении трудового договора, стороны пришли к соглашению о выплате работодателем, в числе прочего, также выходного пособия в размере 507 000 рублей

Согласно представленной в материалы дела справке по форме 2-НДФЛ за 2019 года, расчетному листку, сформированному работодателем за июль 2019 года, в июле 2019 года истцу была начислена заработная плата за период работы с 01 июля по 11 июля 2019 года за 9 рабочих дней в размере 74 308 руб. 70 коп., компенсация отпуска при увольнении за 10,67 дней неиспользованного отпуска в размере 104 227 рублей 12 копеек, выходное пособие, предусмотренное достигнутым соглашением при прекращении трудового договора в размере 507 000 рублей, а также компенсация за нарушение срока причитающихся выплат за период с 10 по 24 июня 2019 года в размере 1 193 руб. 81 коп., с 25 июня 2019 года по 09 июля 2019 года в размере 547 руб. 81 коп., всего в размере 687 277 руб. 44 коп., за вычетом НДФЛ к выплате причиталась сумма 598 157 руб. 44 коп., через кассу истцом получены денежные средства в счет оплаты труда в размере 78 258 руб. 63 коп., с учетом ранее возникшего долга по расчетному периоду в размере 165 213 руб., долг работодателя на конец месяца перед работником составил 685 111 руб. 81 коп.

В силу ст. 385 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными установлен другой порядок их рассмотрения.

В силу ст. 389 ТК РФ, решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Удовлетворяя исковые требования в указанной части частично, суд учитывает, что решением комиссии по трудовым спорам АО «Новый Поток» от 10 октября 2019 года № 178 с работодателя взыскана сумма в размере 715 074 руб. 03 коп., работнику выдано соответствующее удостоверение № 175. 25 октября 2019 года истцом получены денежные средства на основании вышеуказанного решения в размере 115 074 руб. 03 коп., в подтверждение чего в материалы дела представлен расходный кассовый ордер № 157. Сведений об отмене данного решения в материалы дела не представлено.

Учитывая вышеизложенное, оснований для взыскания в счет заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия денежных средств в общем размере 685 111 рублей 81 копейку, не имеется, между тем, принимая во внимание то обстоятельство, что доказательства полного расчета и соответствующей выплаты причитающихся истцу денежных средств отсутствуют, по состоянию на момент принятия настоящего решения непогашенная часть задолженности по заработной плате составляет сумму в размере 36 529 руб. 04 коп., при этом, работнику также не выплачено выходное пособие в размере 441 090 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 90 677 руб. 12 коп., с ответчика подлежит взысканию общая сумма неисполненного обязательства перед работником в размере 568 296 руб. 16 коп. Расчеты начислений, произведенные ответчиком являются арифметически верными, не противоречат условиям трудового договора с учетом дополнительных соглашения, соответствуют требованиям трудового законодательства, в связи с чем принимаются судом при принятии настоящего решения.

Принимая во внимание нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся истцу выплат при увольнении, на основании ст. 236 ТК РФ, в пределах заявленных истцом требований исходя из произведенного расчета подлежит взысканию компенсация за период, начиная с 12 июля 2019 года по 05 ноября 2019 года в размере 38 440 руб. 77 коп.

Принимая во внимание положение вышеприведенной нормы применительно к рассматриваемому делу, учитывая фактические обстоятельства возникшего между сторонами спора, объем допущенных со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, характер причитающейся истцу денежной выплаты, длительность неисполнения обязательств работодателя перед работником, учитывая положение ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 9560 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

Исковые требования Гребенника КН к АО «Новый поток» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Новый поток» в пользу Гребенника КН задолженность по заработной плате в размере 36 529 руб. 04 коп., выходное пособие в размере 441 090 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90 677 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 38 440 руб. 77 коп, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с АО «Новый поток» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 9 560 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.С. Денисова