Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4353/2019 по иску фио к наименование организации» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании пособия по беременностям и родам, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио О.Г. обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации и, изменив заявленные требования, просит признать приказ № МСК12/29 от дата об увольнении фио по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановить фио О.Г. на работе в должности финансового директора с дата, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате период с дата по дата в размере сумма, взыскать с ответчика в порядке ст. 142 ТК РФ заработную плату за период с дата по дата, в размере сумма, взыскать с ответчика пособие, в связи с постановкой на учет по беременности на ранних сроках в размере сумма, взыскать единовременное пособие при рождении ребенка в размере сумма, пособие по беременности и родам в размере сумма за 166 дней, компенсацию за задержку выплат зарплаты в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что с дата фио О.Г. работала с наименование организации в должности главного бухгалтера, с дата - в должности финансового директора. В соответствии с трудовым договором, ответчик принял обязательства по выплате ежемесячной заработной платы в размере должностного оклада в сумме сумма и ежемесячной премии в размере 42,86% от размера оклада, что в общей сумме составляет сумма., однако с дата обязательства по трудовому договору ответчик исполняет ненадлежащим образом. Решением Гагаринского районного суда адрес от дата в пользу фио с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с дата по дату фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы, компенсация морального вреда в размере сумма В ходе рассмотрения дела по взысканию задолженности по зарплате, истцу стало известно, что приказом № МСК12/29 от дата ответчик уволил истца с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Истец считает данный приказ незаконным и подлежащим отмене, поскольку заявления об увольнении по собственному желанию работодателю не подавала, уволиться с работы не имела намерения. Об увольнении ответчик работника не известил, приказ и трудовую книжку не направил. Истец должна быть восстановлена в ранее занимаемой должности. В связи с тем, что ответчик перестал выплачивать зарплату, истец дата направила ответчику заявление в порядке ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы. На момент увольнения истец была беремена, зарплата ей не выплачивалась с дата. С дата по дата фио О.Г. имела листок нетрудоспособности по беременности и родам. дата истец в адрес ответчика направила справку о постановке на учет, заявление на отпуск по беременности и родам, листок временной нетрудоспособности. Однако оплата пособий ответчиком не была произведена. Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который истец оценивает в сумме сумма

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Ванорттон Продукты Питания» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался по месту государственной регистрации, возражений не представил.

В соответствии с п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

В соответствии с п. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии со ст. 116 ГПК РФ повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на адрес путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений , доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая, категорию данного спора, то, что ответчик – юридическое лицо извещался судом по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, как место нахождения ответчика, суд определил - считать извещение ответчику доставленным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица ГУ МГО ФСС РФ по доверенности в судебное заседание явился, представлено письменное мнение, из которого следует, что представитель лица против иска не возражает.

Выслушав представителя истца, представителя третьего лица, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от дата № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на адрес иностранные граждане и лица без гражданства: лица, работающие по трудовым договорам.

В соответствии со ст. 10 данного закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

В соответствии со ст. 11 данного закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что дата между наименование организации (работодатель) и фио (работник) заключён трудовой договор №7, в соответствии с которым фио О.Г. была принята на работу на должность главного бухгалтера с окладом в размере сумма Выплата оклада осуществляется 10 (десятого) числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы путем перечисления на банковский счет платежной карты. Аванс составляет не менее 30 % от оклада сотрудника. Выплата осуществляется 20 числа расчетного месяца (п.1.6).

Дополнительным соглашением от дата стороны согласовали, что работнику устанавливается оклад в размере сумма в месяц, ежемесячно выплачивается премия в размере 42,86 процентов от размера оклада при выполнении следующий требований: соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, внутренних регламентов и отсутствие дисциплинарных взысканий.

Приказом №КВП01/01-01 от дата фио О.Г. переведена на должность финансового директора, дополнительным соглашением от дата работнику установлен оклад в сумме сумма, остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства.

дата фио в адрес работодателя направлено заявление о приостановке работы в порядке ст. 142 ТК РФ, в связи с невыплатой зарплаты с дата, данное заявление получено ответчиком дата, что подтверждается информацией с сайта Почта России (л.д. 19-21).

Решением Гагаринского районного суда адрес от дата по гражданскому делу №2-1714/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вред, с наименование организации в пользу фио взысканы задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с дата по дату фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы, компенсация морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части иска – отказано.

Данным решением суда установлено, что приказом №МСК12/29-01 от дата трудовой договор со фио расторгнут, работник уволен дата.

В подтверждение данных доводов в материалы дела представлена ксерокопия приказа №МСК12/29-01 от дата, из которой следует, что работник уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения работника указано его письменное заявление об увольнении по собственному желанию от дата.

Представленная ксерокопия не содержит подписей ни работодателя, ни работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление самого работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор.

В силу части второй статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении исключительно по соглашению между работником и работодателем.

В силу п. «а» абз. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, судом установлено, что для увольнения работника по собственному желанию необходимо наличие письменного заявления работника, выражающим однозначно его волю на расторжение трудового договора.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не представлено доказательств того, что работник в письменном виде выразил намерение расторгнуть трудовой договор, истец данное обстоятельство оспаривает.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела судом не добыто, а стороной ответчика не представлено доказательств того, что работник выразил свою волю, на расторжение трудового договора, суд приходит к выводу о том, что увольнение работника по собственному желанию без наличия с его стороны письменного волеизъявления, не может быть признано законным, а поэтому суд считает, что приказ №МСК12/29-01 от дата об увольнении фио является незаконным и подлежит отмене, работник подлежит восстановлению на работе в прежней должности с дата.

Согласно ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В силу положений ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Судом установлено, что ежемесячная заработная плата работника в соответствии с условиями трудового договора состоит из должностного оклада и ежемесячной премии, что составляет сумма (сумма+(42,86% от сумма).

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не представлено ни одного доказательства, которые бы опровергали данные доводы стороны истца.

В связи тем, что судом увольнении истца признано незаконным, в соответствии со ст. 394 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию среднемесячный заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере сумма (9 812, 48 Х 104 дня).

Оснований для взыскания заработной платы за период с 01.01.209г. по дата , а также за время приостановления работы с дата по дата не имеется, поскольку за это время подлежит взыскания заработок за время вынужденного прогула , в связи с чем в этой части исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании установлено, что дата фио О.Г. была поставлена на учет для наблюдения по беременности в срок 9-10 недель (л.д. 23), в период с дата по дата фио О.Г. была нетрудоспособна, имела листки временной нетрудоспособности по беременности и родам, дата фио О.Г. родила сына фио

дата работодателю работником направлены заявление о выплате пособий, справка из лечебного учреждения о постановке на учет на сроке до 12 недель, листок временной нетрудоспособности (л.д. 26).

Доказательств того, что работодателем была произведена оплата пособий по справке о постановке на учет, по периоду временной нетрудоспособности, стороной ответчика не представлено, а судом при рассмотрении дела не добыто.

Ознакомившись с расчетами размера пособий, представленными стороной истца, произведенными из размера среднемесячного заработка, и не опровергнутыми стороной ответчика, суд проверив расчеты, находит их арифметически верными и считает, что могут быть положены в основу решения суда, в связи с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках, в размере сумма, единовременное пособие при рождении ребенка в размере сумма, пособие по беременности и родам за 166 дней в размере сумма

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании пособия по беременностям и родам, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № МСК12/29 от дата об увольнении фио, восстановить фио фио на работе в должности финансового директора в наименование организации.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках в размере сумма, единовременное пособие при рождении ребенка в размере сумма, пособие по беременностям и продам в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в остальной части отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио