Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4352/2019 по иску Скопина фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Скопин М.Г. обратился в суд с иском к наименование организации, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика заработок за период приостановления работы с дата по дата в размере сумма, компенсацию за нарушение срока причитающихся выплат с дата по дату исполнения обязательства по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с дата состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора в должности бухгалтера в бухгалтерии, согласно трудовому договору, с учетом дополнительного соглашения от дата, заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере сумма до удержания налога и ежемесячной премии в размере 42,86 процентов от размера оклада. Заработная плата выплачивалась с нарушением сроков выплаты, так за дата ему не была выплачена премия в размере сумма, а с октября по ноябрь оклад и премия, в связи с чем дата истец уведомил ответчика о приостановлении работы с дата. Решением Гагаринского районного суда адрес от дата с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время приостановления работы с дата по дата, до настоящего времени решение суда ответчиком не исполнено.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании заявленные уточненные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации, будучи заблаговременно извещен о времени и месте рассмотрения дела по адресу места нахождения юридического лица, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, правом представить возражения и доказательства по делу не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика, суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут представлять руководство или назначенные им уполномоченные лица. При этом суд учитывает то обстоятельство, что Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу. Положениями ГПК РФ предусмотрено право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными. Судом предприняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Гагаринского районного суда адрес.

Третьи лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым Скопин М.Г. принят на работу в наименование организации на должность бухгалтера в бухгалтерии.

Согласно условий трудового договора (пункт 4.1), с учетом дополнительного соглашения от дата (п.1), заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере сумма до удержания налога и ежемесячной премии в размере 42,86 процентов от размера оклада.

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца, 5 числа месяца, следующего за тем, в который она была начислена; 20 числа каждого месяца начисляется аванс за текущий месяц. Аванс составляет не менее 50 % от оклада работника (п.4.2).

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Решением Гагаринского районного суда адрес от дата по гражданскому делу № 2-№ 2-1713/2019 по иску Скопина фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с наименование организации в пользу Скопина М.Г. взыскано в счет задолженности по заработной плате сумма, в счет среднего заработка за период проставления работы в размере сумма, компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с дата по дату фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы, компенсация морального вреда в размере сумма.

Указанным решением установлено, что заработная плата, начиная с дата ему не выплачивалась, в связи с чем дата истец приостановил свою работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме. С ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период приостановления работы с дата по дата

Решение Гагаринского районного суда адрес от дата вступило в законную силу, ответчиком не исполнено, доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

Согласно ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В силу положений ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработок за период приостановления работы с дата по дата в размере сумма из расчета среднедневного заработка в сумме сумма за 80 рабочих дней.

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты причитающихся истцу денежных средств, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию компенсация в размере сумма за период с дата по дата согласно расчета: в размере сумма ( с дата по дата в размере сумма (сумма х7,5%х1/150х16 дн.), (с дата по дата в размере сумма( 65001,30х7,25%х1/150х42 дн.), (с дата по дата в размере сумма (65001,30х7%х1/150х49 дн.), (дата по дата в размере сумма (65001,30х6,5%х1/150х37 дн.);

в размере сумма (с дата по дата в размере сумма ( сумма х7,25%х1/150х 34дн.), (с дата по дата в размере сумма (65001,30х7%х1/150х49 дн.), (с дата по дата в размере сумма (сумма х6,5%х1/150х37 дн.));

в размере сумма (дата по дата в размере сумма (65001,30х7,25%Х1/150х3 дн.), (дата по дата в размере сумма( 65001,30х7%х1/150х49 дн.), (с дата по дата в размере сумма (65001,30х6,5%х37дн.);

в размере сумма (с дата по дата в размере сумма (65001,30х7%х1/150х23 дн.), (с дата по дата в размере сумма(65001,30 х6,5%х1/150х37дн.);

в размере в размер сумма (с дата по дата (65001,30х6,5 %х1/150х28 дн.).

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Скопина фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу Скопина фио в счет среднего заработка за период приоставления работы в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио