Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2019 года Гагаринский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Комаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4344/2019 по иску Рогалевой ЕВ к АО «Новый поток» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рогалева Е.В. первоначально обратилась в суд с иском к АО «Новый поток», просила взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате 524 500 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 20 330 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 41 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с 12 июля 2017 года по 31 мая 2019 года в должности заместителя директора департамента – начальника отдела мониторинга деятельности нефтедобывающих и перерабатывающих активов Департамента экономики и корпоративного планирования на основании трудового договора № 272 от 12 июля 2017 года, уволена 31 мая 2019 года по соглашению сторон, при увольнении ответчиком не произведен окончательный расчет по выплате заработной платы, выходного пособия, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

С учетом уточненного заявления от 13 сентября 2019 г. просила взыскать с ответчика в счет недополученной заработной платы 277 125 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 20 330 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 41000 руб.

На основании заявления от 25 октября 2019 года, поданного в порядке статьи 39 ГПК РФ истец просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 41 000 руб., указав, что ответчик произвел соответствующую выплату и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании относительно исковых требований указал, что на основании решения комиссии по трудовым спорам истцу произведены причитающиеся выплаты, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно Трудового кодекса РФ, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим и другими федеральными законами.

Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 12 июля 2017 года Рогалева Е.В. заключила с АО «Новый Поток» трудовой договор № 272, на основании которого была принята на работу на должность заместителя директора департамента – начальника отдела в структурное подразделение отдел мониторинга деятельности нефтедобывающих и перерабатывающих активов Департамента экономики и корпоративного планирования. О приеме истца на работу ответчиком издан соответствующий приказ, внесена запись в трудовую книжку.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием работодателя в размере 221 700 рублей в месяц.

Выплаты заработной платы, по условиям трудового договора (п. 5.3), осуществляется два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца в кассе работодателя или в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на счет работника.

В соответствии с дополнительным соглашением № 01 от 12 июля 2017 года к трудовому договору работнику, в числе прочего, установлена ежемесячная персональная надбавка в размере 65700 рублей сроком по 29.12.2017, дополнительным соглашением от 29.12.2017 года к трудовому договору истцу установлена ежемесячная персональная надбавка в размере 85000 рублей сроком по 31 июля 2017 года, на основании дополнительного соглашения от 29 декабря 2017 года работнику установлена персональная надбавка в размере 85000 руб. сроком по 31 декабря 2018 года, на основании дополнительного соглашения от 16 января 2018 года истцу установлена персональная надбавка в размере 85 000 руб. сроком по 31 декабря 2018 года, на основании дополнительных соглашений от 01 февраля 2019 г. и 01 апреля 2019 года работнику установлена ежемесячная персональная надбавка в размере 40 000 руб. на период по 31 мая 2019 г.

08 апреля 2019 года сторонами достигнуто дополнительное соглашение № 09 к трудовому договору, в соответствии с которым, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренного пунктом 1 частью 1 статьи 77 ТК РФ, работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 554 250 рублей.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 31 мая 2019 года по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон, в подтверждение чего в материалы дела представлено соответствующее соглашение № 101 о расторжении трудового договора, приказ, копия трудовой книжки.

При расторжении трудового договора, стороны пришли к соглашению о выплате работодателем, в числе прочего, также выходного пособия в размере 554 250 рублей.

Согласно представленной в материалы дела справке по форме 2-НДФЛ за 2019 года, расчетным листкам, сформированным работодателем за май, июнь, июль, август, сентябрь 2019 года, в мае 2019 года истцу была начислена заработная плата за период работы с 01 по 31 мая 2019 года за 18 рабочих дней в размере 221 700 руб., выходное пособие в связи с увольнением 554 250 руб., ежемесячная персональная надбавка в размере 40 000 руб., компенсация отпуска при увольнении за 25,67 календарных дней, компенсация за несвоевременную выплаты за период с 09 по 17 мая 2019 года в размере 530 руб. 45 коп., всего 1 062 808 руб. 74 коп. С учетом произведенных выплат: 21 мая 2019 года на сумму 75 892 руб. 33 коп. , 17 мая 2019 года на сумму 530 руб. 45 коп. по расчетному периоду за май 2019 года, 17 мая 2019 г. на сумму 114 075 руб. 27 коп. по расчетному периоду за апрель 2019 г., на конец отчетного периоду долг по выплате заработной платы и иных выплат при увольнении составил 920 341 руб. 96 коп. 01 июля 2019 года ответчиком произведена выплата в размере 366 091 руб. 96 коп., а также 29 июля 2019 г. перечислено 277 125 руб., всего 643 216 руб. 96 коп., задолженность по выплате заработной платы, в том числе, выходного пособия по состоянию на 05 сентября 2019 г. составила 277 125 руб.

В силу ст. 385 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными установлен другой порядок их рассмотрения.

В силу ст. 389 ТК РФ, решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Принимая во внимание то обстоятельство, что решением комиссии по трудовым спорам разрешен вопрос о выдаче 10 октября 2019 года работнику удостоверения № 174 от 11 октября 2019 года о выплате ему денежных средств в размере 308 699 руб. 09 коп., сведений об отмене данного решения материалы дела не содержат, а также, учитывая, что истец в соответствии с уточненным заявлением от 25 октября 2019 года не настаивает на взыскании задолженности по оплате труда в размере 277 125 руб. и компенсации за нарушение срока, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в указанной части.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание положение вышеприведенной нормы применительно к рассматриваемому делу, учитывая фактические обстоятельства возникшего между сторонами спора, объем допущенных со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, характер причитающейся истцу денежной выплаты, длительность неисполнения обязательств работодателя перед работником, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., находя заявленный ко взысканию размер компенсации чрезмерно завышенным.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в п.п. 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов ( АПК РФ, ГПК РФ, КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (, ГПК РФ, , КАС РФ, , АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению истцу в размере 15 000 руб., учитывая объем оказанной юридической помощи, исходя из принципа разумности, конкретных обстоятельств дела, при этом суд считает, что данная сумма расходов по оплате услуг представителя соразмерна объему защищаемого права, в свою очередь, заявленные истцом расходы не отвечают принципу разумности. Размер оплаты юридических услуг, определенный договором на оказание услуг, не может быть обязательным для других лиц и использоваться в качестве обоснования понесенных судебных издержек. Использование принципа свободы договора не должно нарушать права и интересы других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рогалевой ЕВ к АО «Новый поток» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Новый поток» в пользу Рогалевой ЕВ компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Новый поток» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 30.10.2019.

Судья М.С. Денисова