Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4354/2019 по иску Бобровских фио к наименование организации о взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бобровских И.В. обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации и просит суд взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, обосновывая свои требования тем, что работала у ответчика с дата в должности коммерческого директора, уволена по собственному желанию дата, однако ответчик в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ не выплатил истцу при увольнении задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользуемый отпуск. За весь период времени работы у ответчика истцу была выплачена заработная плата только за дата, других выплат произведено не было.

Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования просила удовлетворить.

Представитель ответчика фиоЮ.-управляющий наименование организации-действующий в соответствии с уставом без доверенности-в судебное заседание явился, иск признал в части задолженности по зарплате в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма

Суд, выслушав представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно абз.3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принимается на работу к ответчику в должности коммерческий директор, трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п.п. 1.1., 1.2., 1.6). Работодатель обязуется обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы (п.3.2).

Согласно приказа ответчика от дата № 4 истец принята на работу в должности коммерческого директора с окладом сумма

Согласно положению об оплате труда выплата заработной платы производится два раза в месяц-20-го и 7-го числа (п.5.8.).

дата ответчиком издан приказ № 00001 об увольнении истца по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно расчетному листку за июнь месяц дата задолженность ответчика перед истцом составляет сумма

Согласно записке-расчету истцу к выплате причитается сумма

Сумма задолженности перед истцом ответчиком признана и не оспаривается.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, окончательный расчет с истцом в нарушение адресст. 140 адрес ответчиком не произведен, суд находит требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ законным и обоснованным.

Расчет процентов, произведенный истцом, судом проверен, является арифметически верным, произведен в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, ответчиком не опровергнут.

Исходя из изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Поскольку заработная плата истцу в установленные трудовым договором и законом сроки ответчиком не выплачивалась, при увольнении истцу не были выплачены все причитающиеся истцу суммы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, суд считает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. При определении размера подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, а поэтому определяет размер компенсации морального вреда в сумме сумма

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично, и с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация за задержку выплат в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

С ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу Бобровских фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио