Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2019 года Гагаринский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Петропавловской С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4263/2019 по иску прокурора ЮЗАО г. Москвы в интересах Гордиенко ** ** к ООО «Ти Джи Ви» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЮЗАО г. Москвы обратился в суд с иском в интересах Гордиенко **. к ООО «Ти Джи Ви» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой округа, в связи с поступившим обращением Гордиенко ** о нарушении его трудовых прав, проведена проверка исполнения ООО «Ти Джи Ви» требований трудового законодательства. Установлено, что Гордиенко **. работал в ООО «Ти Джи Ви», занимал должность **. Согласно расчетному листку по состоянию на июнь 2019 года у работодателя ООО «Ти Джи Ви» в отношении Гордиенко **. присутствует задолженность по причитающимся ему выплатам в размере 24 650,39 руб. По результатам проведенной проверки установлено, что в нарушении ст. 136 ТК РФ, окончательный расчет с Гордиенко А.В. в день его увольнения – 20.09.2018, с применением положений ст. 236 ТК РФ работодателем в лице ООО «Ти Джи Ви» не произведен. Прокурор просит взыскать с ООО «Ти Джи Ви» в пользу Гордиенко ** задолженность по причитающимся ему выплатам в размере 24 650,39 руб.

Представитель истца помощник прокурора Алисина А.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Истец Гордиенко **. в судебное заседание явился, на иске настаивает.

Ответчик ООО «Ти Джи Ви» о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч.5 ст.113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В соответствии с ч.1 ст.115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии с ч.3 и ч.4 ст.116 ГПК РФ при временном отсутствии адресата лицо, доставляющее судебную повестку, отмечает на корешке повестки, куда выбыл адресат и когда ожидается его возвращение.

В случае, если неизвестно место пребывания адресата, об этом делается отметка на подлежащей вручению судебной повестке с указанием даты и времени совершенного действия, а также источника информации.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии со ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что ответчик извещался судом по адресу места нахождения юридического лица, сведений о перемене места нахождения не предоставил, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, прокурора, изучив и исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неоплаченные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.02.2018 между ООО «Ти Джи Ви» и Гордиенко **. заключен трудовой договор №**, на неопределенный срок, по которому истец принят на работу на должность **. Дата начала работы 01.02.2018 (Приказ о приеме работника на работу №** от 01.02.2018) (п.п. 1.1, 2.2, 2.3 Договора).

Согласно п.п. 3.1, 3.2, 3.3 договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада 20 000 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления работнику по предоставленным реквизитам счета для зачислений на карту.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 20.09.2018 №** Гордиенко ** уволен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Разрешая требования иска о взыскании суммы задолженности, суд исходит из того, что ответчик обязательства по выплате заработной платы в полном объеме не исполнил, что подтверждается материалами дела.

По состоянию на июнь 2019 года задолженность по выплате заработной платы перед работником составляет 14 000 руб., компенсация за дни неиспользуемого отпуска 14 334 руб. 39 коп., а всего 24 650,39 руб., что подтверждается расчетными листками за период с сентября 2018 года по июнь 2019 года.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, того, что Гордиенко А.В. полностью выплачена заработная плата, суду не представил, в связи с чем, в силу положений ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновывать свои выводы предоставленным стороной истца. При таких обстоятельствах в пользу Гордиенко А.В. с ответчика подлежит взысканию задолженность по причитающимся ему выплатам в размере 24 650,39 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 939,51 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Ти Джи Ви» в пользу Гордиенко ** ** задолженность по причитающимся ему выплатам в размере 24 650,39 pyб.

Взыскать е ООО «Ти Джи Ви» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 939,51 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 16.09.2019.

Судья М.С. Денисова