Мотивированное решение

Дело № 02-4267/2019 | Гагаринский районный суд

Информация о деле

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4267/2019 по иску фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио фио, фио, фио, фио, фио, фио к ФГУНПП «Аэрогеология» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Агапов А.В., Афанасьев В.А., Батрак И.Е., Гольтвегер В.Я., Дмитриева Н.К., Карпов Л.К., Костюк Д.Н., Копейкин И.А., Келиберда В.В., Ковширов В.Н., Ильин В.А., Мешалкин К.А., Ноговицын Ю.А., Свердлов В.С., Ткаченко В.А., Трихалина Н.Ю. обратились в суд с иском к ответчику ФГУНПП «Аэрогеология» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, выходного пособия, компенсации морального вреда, с учётом уточнённых исковых требований просили взыскать с ответчика в пользу Агапова А.В. – задолженность по заработной плате в размере 75 224,14 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 783,04 руб., выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства в размере 79 280,18 руб., задолженность по подотчётным суммам в размере 34 963,80 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат по состоянию на 17.12.2019 в размере 38 044,97 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, начиная с 18.12.2019 за каждый день просрочки по дату фактического исполнения судебного решения, компенсацию морального вреза в размере 5 000,00 руб.; в пользу Афанасьева В.А. – задолженность по заработной плате в размере 72 727,27 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 132 824,40 руб., выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства в размере 187 428,74 руб., задолженность по возврату профсоюзных взносов в размере 12 691,22 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат по состоянию на 17.12.2019 в размере 51 699,97 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, начиная с 18.12.2019 за каждый день просрочки по дату фактического исполнения судебного решения, компенсацию морального вреза в размере 5 000,00 руб.; в пользу Батрак И.Е. – задолженность по заработной плате в размере 186 665,42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 167 983,20 руб., выходное пособие при увольнении в размере и средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства 255 225,56 руб., задолженность по возврату профсоюзных взносов в размере 23 164,61 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат по состоянию на 17.12.2019 в размере 74 742,16 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, начиная с 18.12.2019 за каждый день просрочки по дату фактического исполнения судебного решения, компенсацию морального вреза в размере 5 000,00 руб.; в пользу Гольтвегера В.Я. – задолженность по заработной плате в размере 205 431,82 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 904,64 руб., выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства в размере 191 434,82 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат по состоянию на 17.12.2019 в размере 52 329,45 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, начиная с 18.12.2019 за каждый день просрочки по дату фактического исполнения судебного решения, компенсацию морального вреза в размере 5 000,00 руб.; в пользу Дмитриевой Н.К. – задолженность по заработной плате в размере 3 291,58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 109 919,04 руб., выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства в размере 244 461,75 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат по состоянию на 17.12.2019 в размере 146 678,10 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, начиная с 18.12.2019 за каждый день просрочки по дату фактического исполнения судебного решения; в пользу Карпова Л.К. – задолженность по заработной плате в размере 289 785,19 руб., задолженность по выплатам по больничным листам в размере 30 109,52 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 203 251,50 руб., выходное пособие при увольнении в размере 182 256,75 руб., задолженность по подотчётным суммам в размере 206 045,33 руб., задолженность по возврату профсоюзных взносов в размере 43 001,80 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат по состоянию на 17.12.2019 в размере 110 605,01 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, начиная с 18.12.2019 за каждый день просрочки по дату фактического исполнения судебного решения; в пользу Костюка Д.Н. – задолженность по заработной плате в размере 139 302,94 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 144 799,71 руб., выходное пособие при увольнении в размере 123 062,75 руб., задолженность по подотчётным суммам в размере 126 477,75 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат по состоянию на 17.12.2019 в размере 68 948,77 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, начиная с 18.12.2019 за каждый день просрочки по дату фактического исполнения судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.; в польщу Копейкина И.А. – задолженность по заработной плате в размере 144 113,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 177 217,26 руб., выходное пособие при увольнении в размере 105 351,09 руб., задолженность по подотчётным суммам в размере 23 902,34 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат по состоянию на 17.12.2019 в размере 53 322,45 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, начиная с 18.12.2019 за каждый день просрочки по дату фактического исполнения судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.; в пользу Келиберда В.В. – задолженность по заработной плате в размере 211 981,25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 369 393,36 руб., выходное пособие при увольнении в размере 69 686,76 руб., задолженность по возврату профсоюзных взносов в размере 13 668,54 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат по состоянию на 17.12.2019 в размере 75 833,82 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, начиная с 18.12.2019 за каждый день просрочки по дату фактического исполнения судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.; в пользу Ковширова В.Н. – задолженность по заработной плате в размере 211 981,25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 753 449,60 руб., выходное пособие при увольнении в размере 65 930,33 руб., задолженность по возврату профсоюзных взносов в размере 13 229,14 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат по состоянию на 17.12.2019 в размере 129 023,60 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, начиная с 18.12.2019 за каждый день просрочки по дату фактического исполнения судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.; в пользу Ильина В.А. – задолженность по заработной плате в размере 235 227,27 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 205 875,58 руб., выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок за второй месяц нетрудоустройства в размере 143 684,19 руб., задолженность по возврату профсоюзных взносов в размере 15 364,14 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат по состоянию на 17.12.2019 в размере 67 768,17 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, начиная с 18.12.2019 за каждый день просрочки по дату фактического исполнения судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.; в пользу Мешалкина К.А. – задолженность по заработной плате в размере 100 363,64 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 750,70 руб., выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства в размере 103 870,37 руб., задолженность по возврату профсоюзных взносов в размере 11 684,91 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат по состоянию на 17.12.2019 в размере 27 742,03 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, начиная с 18.12.2019 за каждый день просрочки по дату фактического исполнения судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.; в пользу Ноговицына Ю.А. – задолженность по заработной плате в размере 200 727,26 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 273,86 руб., выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства в размере 187 559,78 руб., задолженность по возврату профсоюзных взносов в размере 10 891,60 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат по состоянию на 17.12.2019 в размере 48 983,42 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, начиная с 18.12.2019 за каждый день просрочки по дату фактического исполнения судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.; в пользу Свердлова В.С. – задолженность по заработной плате в размере 67 753,46 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 160 287,33 руб., выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок за второй месяц нетрудоустройства в размере 60 501,48 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат по состоянию на 17.12.2019 в размере 32 106,59 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, начиная с 18.12.2019 за каждый день просрочки по дату фактического исполнения судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.; в пользу Ткаченко В.А. – задолженность по заработной плате в размере 381 070,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 977,56 руб., выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок за второй месяц нетрудоустройства в размере 250 706,43 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат по состоянию на 17.12.2019 в размере 74 499,00 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, начиная с 18.12.2019 за каждый день просрочки по дату фактического исполнения судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.; в пользу Трихалиной Н.Ю. – задолженность по заработной плате в размере 257 181,81 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108 277,68 руб., выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства в размере 215 451,41 руб., задолженность по возврату профсоюзных взносов в размере 16 041,89 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат по состоянию на 17.12.2019 в размере 65 998,05 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, начиная с 18.12.2019 за каждый день просрочки по дату фактического исполнения судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.; указав в обоснование заявленных требований, что на основании заключённых трудовых договоров истцы осуществляли в ФГУНПП «Аэрогеология» трудовую деятельность. На основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности на основании приказа №1 от дата трудовые договоры были расторгнуты, однако до настоящего времени ФГУНПП «Аэрогеология» имеет задолженность перед истцами по выплате заработной платы, а также не произведён расчёт по обязательным платежам, предусмотренным действующим законодательством при увольнении, в связи с чем истцы обратились в суд с вышеизложенными исковыми требованиями. Кроме того, своими неправомерными действиями работодатель причинил истцам нравственные и физические страдания, в связи с чем заявлены требования о компенсации морального вреда.

Истцы фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены.

Представитель истцов в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание явились, с иском согласны частично, по доводам письменных возражений.

Представитель третьего лица Роснедра в судебное заседание явился, оставляет решение на усмотрение суда.

Третье лицо временный управляющий фио в судебное заседание не явился, о слушании дела извещён.

Суд, выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей ГК РФ в качестве оснований возникновения гражданских прав и обязанностей указаны основания, предусмотренные законом и иными правовыми актами, а также действия граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как усматривается из материалов дела, определением Арбитражного суда адрес от дата (в полном объёме изготовлено дата) по делу №А23-5518/2018 в отношении ФГУНПП «Аэрогеология» введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждён фио

Приказом ФГУНПП «Аэрогеология» №1 от дата сокращён штата работников предприятия.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора №25 от дата фио осуществлял в ФГУНПП «Аэрогеология» трудовую деятельность в должности картографа I категории, приступил к выполнению трудовых обязанностей с дата. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма (п.3.1 трудового договора). В соответствии с п.3.6 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно расчёта истца, задолженность ФГУНПП «Аэрогеология» перед фио по заработной плате составляет сумма, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – сумма, по выплате размера выходного пособия – сумма.

Согласно справке ФГУНПП «Аэрогеология» от дата №42/Б, задолженность предприятия перед фио по подотчётным суммам составляет сумма.

Судом установлено, что на основании трудового договора №7 от дата фио осуществлял в ФГУНПП «Аэрогеология» трудовую деятельность в должности ведущего геолога, приступил к выполнению трудовых обязанностей с дата. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма (п.3.1 трудового договора). В соответствии с п.3.6 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. В связи с сокращением штата работников организации трудовой договор с фио расторгнут дата приказом №4 от дата.

Согласно расчёта истца, задолженность ФГУНПП «Аэрогеология» перед фио по заработной плате составляет сумма, по выплате компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма.

Принятым на основании ст.178 ТК РФ решением Департамента труда и социальных отношений защиты населения адрес наименование организации от дата №1850242/19ГОЛЬЯН, за фио сохранена заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения из ФГУНПП «Аэрогеология».

Судом установлено, что на основании трудового договора №11 от дата фио осуществляла в ФГУНПП «Аэрогеология» трудовую деятельность в должности начальника группы экологического мониторинга, приступила к выполнению трудовых обязанностей с дата. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма (п.3.1 трудового договора). В соответствии с п.3.6 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. В связи с сокращением штата работников организации трудовой договор с фио расторгнут.

Согласно расчёта истца, задолженность ФГУНПП «Аэрогеология» перед фио по заработной плате составляет сумма, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – сумма.

Принятым на основании ст.178 ТК РФ решением Департамента труда и социальных отношений защиты населения адрес наименование организации от дата №1850269/19СЕВАСТ, за фио сохранена заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения из ФГУНПП «Аэрогеология».

Судом установлено, что на основании трудового договора №12 от дата фио осуществлял в ФГУНПП «Аэрогеология» трудовую деятельность в должности ведущего геолога, приступил к выполнению трудовых обязанностей с дата. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма (п.3.1 трудового договора). В соответствии с п.3.6 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. В связи с сокращением штата работников организации трудовой договор с фио расторгнут.

Принятым на основании ст.178 ТК РФ решением Департамента труда и социальных отношений защиты населения адрес наименование организации от дата №1850165/19РАМЕН, за фио сохранена заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения из ФГУНПП «Аэрогеология».

Судом установлено, что на основании трудового договора №4 от дата фио осуществляла в ФГУНПП «Аэрогеология» трудовую деятельность в должности начальника центра, приступила к выполнению трудовых обязанностей с дата. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма (п.3.1 трудового договора). В соответствии с п.3.6 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. В связи с сокращением штата работников организации трудовой договор с фио расторгнут.

Судом установлено, что на основании трудового договора №2 от дата фио осуществлял в ФГУНПП «Аэрогеология» трудовую деятельность в должности заместителя генерального директора – главного эколога, приступил к выполнению трудовых обязанностей с дата. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма (п.3.1 трудового договора). В соответствии с п.3.6 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. В связи с сокращением штата работников организации трудовой договор с фио расторгнут.

Согласно расчёта истца, задолженность ФГУНПП «Аэрогеология» перед фио по заработной плате составляет сумма, задолженность по выплатам по больничным листам – сумма, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – сумма.

Согласно представленным ФГУНПП «Аэрогеология» сведениям, у учреждения также имеется задолженность перед фио по подотчётным суммам в размере сумма.

Судом установлено, что на основании трудового договора №22 от дата фио осуществлял в ФГУНПП «Аэрогеология» трудовую деятельность в должности ведущего геолога – почвоведа, приступил к выполнению трудовых обязанностей с дата. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма (п.3.1 трудового договора). В соответствии с п.3.6 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. В связи с сокращением штата работников организации трудовой договор с фио расторгнут.

Судом установлено, что на основании трудового договора №24 от дата фио осуществлял в ФГУНПП «Аэрогеология» трудовую деятельность в должности ведущего гидролога, приступил к выполнению трудовых обязанностей с дата. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма (п.3.1 трудового договора). В соответствии с п.3.6 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. В связи с сокращением штата работников организации трудовой договор с фио расторгнут.

Согласно справке ФГУНПП «Аэрогеология» от дата №45-1/Б, задолженность предприятия перед фио по подотчётным суммам составляет сумма.

Судом установлено, что на основании трудового договора №9 от дата фио осуществляла в ФГУНПП «Аэрогеология» трудовую деятельность в должности ведущего специалиста, приступила к выполнению трудовых обязанностей с дата. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма (п.3.1 трудового договора). В соответствии с п.3.6 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. В связи с сокращением штата работников организации трудовой договор с фио расторгнут.

Судом установлено, что на основании трудового договора №8 от дата фио осуществлял в ФГУНПП «Аэрогеология» трудовую деятельность в должности специалиста по ГИТ I категории, приступил к выполнению трудовых обязанностей с дата. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма (п.3.1 трудового договора). В соответствии с п.3.6 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. В связи с сокращением штата работников организации трудовой договор с фио расторгнут.

Судом установлено, что на основании трудового договора №6 от дата фио осуществлял в ФГУНПП «Аэрогеология» трудовую деятельность в должности начальника отряда обработки МДЗ, приступил к выполнению трудовых обязанностей с дата. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма (п.3.1 трудового договора). В соответствии с п.3.6 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. В связи с сокращением штата работников организации трудовой договор с фио расторгнут.

Судом установлено, что на основании трудового договора №13 от дата фио осуществлял в ФГУНПП «Аэрогеология» трудовую деятельность в должности ведущего специалиста, приступил к выполнению трудовых обязанностей с дата. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма (п.3.1 трудового договора). В соответствии с п.3.6 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. В связи с сокращением штата работников организации трудовой договор с фио расторгнут.

Принятым на основании ст.178 ТК РФ решением Департамента труда и социальных отношений защиты населения адрес наименование организации от дата №1920215/19КУНЦ, за фио сохранена заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения из ФГУНПП «Аэрогеология».

Судом установлено, что на основании трудового договора №15 от дата фио осуществлял в ФГУНПП «Аэрогеология» трудовую деятельность в должности ведущего геолога, приступил к выполнению трудовых обязанностей с дата. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма (п.3.1 трудового договора). В соответствии с п.3.6 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. В связи с сокращением штата работников организации трудовой договор с фио расторгнут.

Принятым на основании ст.178 ТК РФ решением Департамента труда и социальных отношений защиты населения адрес наименование организации от дата №1850044/19ХОРОШ, за фио сохранена заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения из ФГУНПП «Аэрогеология».

Судом установлено, что на основании трудового договора №16 от дата фио осуществлял в ФГУНПП «Аэрогеология» трудовую деятельность в должности начальника группы электронной картографии, приступил к выполнению трудовых обязанностей с дата. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма (п.3.1 трудового договора). В соответствии с п.3.6 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. В связи с сокращением штата работников организации трудовой договор с фио расторгнут.

Судом установлено, что на основании трудового договора №14 от дата фио осуществлял в ФГУНПП «Аэрогеология» трудовую деятельность в должности начальника отдела ИТ, приступил к выполнению трудовых обязанностей с дата. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма (п.6.1 трудового договора); дополнительным соглашением №3 от дата установлен должностной оклад в сумме сумма; заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. В связи с сокращением штата работников организации трудовой договор с фио расторгнут.

Согласно расчёта истца, задолженность ФГУНПП «Аэрогеология» перед фио по заработной плате составляет сумма, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – сумма

Судом установлено, что на основании трудового договора №19 от дата фио осуществляла в ФГУНПП «Аэрогеология» трудовую деятельность в должности ведущего гидрохимика, приступила к выполнению трудовых обязанностей с дата. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма (п.3.1 трудового договора). В соответствии с п.3.6 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. В связи с сокращением штата работников организации трудовой договор с фио расторгнут.

Принятым на основании ст.178 ТК РФ решением Департамента труда и социальных отношений защиты населения адрес наименование организации от дата №1850313/19ЛОСИН, за фио сохранена заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения из ФГУНПП «Аэрогеология».

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Между тем, ответчиком, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, в судебное заседание не представлено доказательств, опровергающих доводы иска о наличии у ФГУНПП «Аэрогеология» перед работниками задолженности по заработной плате и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем требования иска в указанной части подлежат удовлетворению в заявленном истцами размере.

Доводы ответчика о том, что истцы- фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, занимая руководящие должности, имели возможность воспользоваться правом на отпуск, однако данное право не реализовали, суд считает несостоятельным, поскольку как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от дата № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан фио, фио и других» отдельные суды (в том числе рассматривавшие дела заявителей по настоящему делу), разрешая соответствующие споры на основании Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с названной международно-правовой нормой, исходят из того, что для защиты права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении допускается применение особого срока, составляющего 21 месяц с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск, из которых 18 месяцев составляют предельный срок предоставления неиспользованного отпуска, предусмотренный Конвенции МОТ N 132, и три месяца - срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно, требования, предъявленные в суд хотя и в пределах установленного законом для данной категории споров срока, но по истечении 21 месяца с момента окончания того года, за который неиспользованный отпуск (его часть) должен был быть предоставлен, оставлялись судами без удовлетворения.

Принимая во внимание, что на момент расторжения трудового договора работники имели право на получение компенсации за дни неиспользованного отпуска (которые отмечены в личных карточках работников, а также в расчетных листках), которая не выплачена истцам, доказательств обратного суду не представлено, а поэтому суд находит требования истцов о взыскании с ответчика невыплаченной компенсации за дни отпуска законными и обоснованными.

Разрешая вопрос о размере компенсации, суд, проверив расчет компенсации, произведенной истцами, находит данный расчет арифметически верным и считает, что он может быть положен в основу решения суда, поскольку данный расчет не оспорен ответчиком и соответствует расчету компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной ответчиком после увольнения истцов.

В силу ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С учетом, представленного в материалы дела расчёта, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцам сумм при увольнении в материалы дела не представлено, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию выходные пособия в следующем размере: в пользу фио – сумма, в пользу фио – сумма, в пользу фио – сумма, в пользу фио – сумма, в пользу фио – сумма, в пользу фио – сумма, в пользу фио – сумма, в пользу фио – сумма, в пользу фио – сумма, в пользу фио – сумма, в пользу фио – сумма, в пользу фио – сумма, в пользу фио – сумма, в пользу фио – сумма, в пользу фио – сумма, в пользу фио – сумма.

Из материалов дела усматривается, что истцами фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио реализовано право на вступление в профсоюз, в котором они состояли на протяжении трудовой деятельности в ФГУНПП «Аэрогеология».

В силу ч.5 ст. ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Разрешая заявленные ими требования о возврате профсоюзных взносов и руководствуясь положениями Федерального закона от дата №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», суд исходит из того, что к числу основных источников имущества некоммерческой организации, к каковой относится профсоюз, относятся регулярные и единовременные поступления от членов профсоюза, к обязанностям которых относится в частности уплата вступительных и членских профсоюзных взносов. При этом члены профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность профсоюза имущество, в том числе и на профсоюзные взносы, которые в качестве финансового средства профсоюзной организации расходуются на основании сметы, утверждаемой выборными профсоюзными органами.

Таким образом, членские профсоюзные взносы не являются платой членов профсоюзу за оказание каких-либо услуг, в связи с чем, оснований для возврата уплаченных профсоюзных взносов, которые формируют имущество профсоюза, используемое для уставной деятельности, не имеется.

Требования истцов фио, фио, фио Копейкина И.А. о взыскании с ответчика задолженности по подотчетным суммам, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком доказательств выплаты указанной задолженности не представлено.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты причитающихся истцам денежных средств, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в их пользу подлежит взысканию денежная компенсация в следующем размере: в пользу фио – сумма за период с 09.02.2019г. по 23.12.2019 г., в пользу фио – сумма за период с 09.02.2019г. по 23.12.2019 г., в пользу фио – сумма за период с 09.02.2019г. по 23.12.2019 г., в пользу фио – сумма за период с 09.02.2019г. по 23.12.2019 г., в пользу фио – сумма за период с 09.02.2019г. по 23.12.2019 г., в пользу фио – сумма за период с 09.02.2019г. по 23.12.2019 г., в пользу фио – сумма за период с 09.02.2019г. по 23.12.2019 г., в пользу фио – сумма за период с 09.02.2019г. по 23.12.2019 г., в пользу фио – сумма за период с 09.02.2019г. по 23.12.2019 г., в пользу фио – сумма за период с 09.02.2019г. по 23.12.2019 г., в пользу фио – сумма за период с 09.02.2019г. по 23.12.2019 г., в пользу фио – сумма за период с 09.02.2019г. по 23.12.2019 г., в пользу фио – сумма за период с 09.02.2019г. по 23.12.2019 г., в пользу фио – сумма за период с 09.02.2019г. по 23.12.2019 г., в пользу фио – сумма за период с 09.02.2019г. по 23.12.2019 г., в пользу фио – сумма за период с 09.02.2019г. по 23.12.2019 г.

Вместе с тем, не имеется оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика денежной компенсации по день фактического исполнения решения суда, поскольку выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя. Статья ТК РФ не предусматривает возможность взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплат на будущее время, факт просрочки выплаты на будущее время в судебном заседании не установлен и носит предположительный характер. Аналогия закона (ст. ГК РФ) в данном случае не может быть применена, поскольку между сторонами не гражданские, а трудовые правоотношения.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма в пользу каждого из истцов, поскольку оснований для взыскания в большем размере судом не установлено.

Согласно ч.1 ст. издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст. Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (пп.1 п.1 ст. Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио фио, фио, фио, фио, фио, фио к ФГУНПП «Аэрогеология» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, выходного пособия, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУНПП «Аэрогеология» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере сумма, выходное пособие при увольнении в размере сумма, задолженность по подотчётным суммам в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ФГУНПП «Аэрогеология» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере сумма, выходное пособие при увольнении в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ФГУНПП «Аэрогеология» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере сумма, выходное пособие при увольнении в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Взыскать с ФГУНПП «Аэрогеология» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по больничным листам в размере сумма, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере сумма, выходное пособие при увольнении в размере сумма, задолженность по подотчётным суммам в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Взыскать с ФГУНПП «Аэрогеология» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере сумма, выходное пособие при увольнении в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Взыскать с ФГУНПП «Аэрогеология» в пользу фио фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере сумма, выходное пособие при увольнении в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Взыскать с ФГУНПП «Аэрогеология» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере сумма, выходное пособие при увольнении в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ФГУНПП «Аэрогеология» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено дата

Судья фио

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск