Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи фио,

При секретаре фио,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4238/2019 по иску фио к наименование организации об отмене приказа № ПО/1-601/19 от дата о наложении дисциплинарного взыскания, отмене приказа № ПО/1-661/19 от дата о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации и, изменив заявленные требования, просит признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание, в виде установления с дата индивидуальной стимулирующей надбавки в размере 0 % сроком на 12 месяцев (приказ № ПО/1-601/19 от дата), признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора и установления с дата индивидуальной стимулирующей надбавки в размере 0 % от текущего установленного уровня сроком на 18 месяцев (приказ № ПО/1-661/19 от дата), взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что истец работает в наименование организации в должности начальника Зеленоградского территориального отделения. Приказом № ПО/1-601/19 от дата ответчиком на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде установления с дата индивидуальной стимулирующей надбавки в размере 0 % сроком на 12 месяцев, дата приказом № ПО/1-661/19 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и установления с дата индивидуальной стимулирующей надбавки в размере 0 % от текущего установленного уровня сроком на 18 месяцев. Истец считает данные приказы необоснованными, поскольку в нарушение п. 5 ст. 192 ТК РФ в приказах не учтены тяжесть совершенных проступков, а также обстоятельства при которых они были совершены. Ответчиком не представлено доказательств совершения истцом дисциплинарных проступков, за которые к работнику могли быть применены дисциплинарные взыскания. В приказах не отражена тяжесть последствий дисциплинарных проступков, не содержатся указания в чем именно заключается противоправность поведения и время, когда конкретно дисциплинарные проступки были совершены. Приказы не позволяют однозначно и конкретно определить, за неисполнение каких конкретно должностных обязанностей, в какой период с указанием конкретных дат, а также времени, к истцу применены дисциплинарные взыскания. В нарушение положений ст. 193 ТК РФ ответчиком нарушены сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Жалоба наименование организации поступила дата, приказ в отношении истца был издан дата, то есть по истечении месяца с даты обнаружения проступка. В приказах не указано в чем именно выразилось невыполнение истцом должностных обязанностей. Для защиты нарушенного права истец понес расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере сумма, данные расходы ответчик должен возместить истцу.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, по доводам письменных возражений.

Выслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим , - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет прав заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, … защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом № 219/К от дата фио принят на работу в наименование организации (ранее наименование организации) на должность инженера в Отделение по обслуживанию режимных предприятий (л. д. 187 т. 1).

дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 179, из условий которого следует, что работник принят на работу на должность инженера в Отделение по обслуживанию режимных предприятий, договор заключен на неопределенный срок (л.д. 188).

Из раздела 7.2 договора следует, что работник принял на себя обязательства лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию и установленные нормы труда; соблюдать трудовую дисциплину; своевременно и точно исполнять приказы, указания и распоряжения.

Приказом № 201/12к от дата фио переведен на должность начальника службы инспекции Отделения по обслуживанию режимных предприятий (л.д. 192 т. 1).

Приказом № 214/37к от дата фио переведен на должность начальника службы инспекции Отделения крупных потребителей (л.д. 197).

Приказом № 646/1к от дата фио переведен на должность начальника Зеленоградского территориального отделения наименование организации (л.д. 200 т. 1).

дата между наименование организации и фио заключено дополнительное соглашение № 6 к трудовому договору от дата № 179 (л.д. 201-205 т. 1).

Из п. 1.1 договора следует, что работник принял на себя обязанность выполнять работу в должности начальника Зеленоградского территориального отделения с дата.

Из раздела 7.1 соглашения следует, что работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ и настоящим договором, в том числе: за несоблюдение требований законодательства РФ и Устава Общества; за несвоевременное и неквалифицированное выполнение решений Совета директоров, приказов, распоряжений и других распорядительных документов генерального директора, управляющего директора Общества, локальных нормативных актов Общества; за невыполнение задач и функций, возложенных на работника; нарушение трудовой и производственной дисциплины; несоблюдение подчиненными персоналом трудовой дисциплины;…. за ненадлежащую организацию деятельности подчиненных им подразделений, процесса взаимодействия с другими подразделениями Общества в целях выполнения задач, стоящих перед Обществом; за несоблюдение норм корпоративной этики; за несоблюдение персоналом отделения трудовой и производственной дисциплины.

Из п. 7.2 соглашения следует, что за нарушение п. 7.1 договора к работнику могут быть применены меры дисциплинарной и материальной ответственности.

Из п. 8.1 соглашения следует, что материальное стимулирование работника определяется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

дата между наименование организации и фио заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 179 от дата, в соответствии с п. 1.1 данного соглашения работник обязуется выполнять работу в должности начальника отделения Зеленоградское территориальное отделение.

Из п. 2.1.2.1 соглашения следует, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя.

Из п. 2.1.2.3 соглашение следует, что работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями вышестоящих руководителей в порядке подчиненности соответствии с трудовой функцией работника и организационной структурой работодателя.

В соответствии с п. 5.1 соглашения работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Из материалов дела следует и не оспаривается стороной истца, что работник фио ознакомлен в установленном порядке с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Кодексом корпоративной этики, данные обстоятельства подтверждаются его подписями в листах ознакомления.

Из материалов дела следует, что за период с дата по дата в отношении фио 12 раз принималось решение работодателем о снижении размера премии и индивидуальной стимулирующей надбавки, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела (л.д. 221 т. 1).

В судебном заседании установлено, что приказом № ПО/1-601/19 от дата начальнику Зеленоградского территориального отделения наименование организации фио установлена с дата сроком на 12 месяцев индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 0 %, основанием для установления ИСН в размере 0 % послужили обстоятельства, установленные в результате проведенного служебного расследования, а именно то, что в нарушение п. 8.8 Положения о договорной работе начальник Зеленоградского территориального отделения наименование организации фио не произвел никаких действий по получению от наименование организации ответа на оферту и не обеспечил исполнение подчиненным персоналом должностных обязанностей, Кодекса корпоративной этики, Правил антикоррупционного поведения, чем нарушил: п. п. 2.1, 2.2,, 2.8, 2.52, 2.58 должностной инструкции от дата № ДИ-15/14-735, п.п. 2.5, 2.6, 2.14, 2.20 должностной инструкции от дата № ДИ-15/дата, п. 6.1, 6.7 Правил антикоррупционного поведения, п. 3.1.6, 3.1.9 Кодекса корпоративной этики.

В ходе служебной проверки, проведенной в период с дата по дата, выявлены факты нарушения работниками Зеленоградского территориального отделения должностных обязанностей и внутренних нормативных документов наименование организации, так ведущий специалист сектора договорной и исковой работы фио нарушила 10-дневный срок оформления договора энергоснабжения с наименование организации, установленный Положением о договорной работе. По истечении 30-дневного срока начальник Зеленоградского ТО фио, ведущий специалист фио в нарушение п. 8.7, 8.8 и 8.9 Положения не выяснили причину невозврата подписанной оферты договора наименование организации, не предпринимали иных действий, направленных на информирование потребителя о необходимости возврата оферты договора, не направили соответствующие материалы в отношении абонента наименование организации в управление правового обеспечения. Также установлено, что инженер-инспектор сектора обслуживания юридических лиц фио нарушил 8-дневный срок оформления реестра источников энергоснабжения, установленный Положением о договорной работе. В нарушение положений п. 3.2.4 Положения работник не произвел проверку прибора учета наименование организации и не составил акт инструментальной проверки.

Из заключения о результатах служебной проверки от дата следует, что указанные выше нарушения стали возможны вследствие ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, в том числе, начальника Зеленоградского ТО фио

Из материалов дела следует, что в ходе служебной проверки у работников, в том числе фио, были отобраны письменные объяснения по факту установленных нарушений.

По результатам проверки были принято решение об установлении фио с дата индивидуальной стимулирующей надбавки на срок 12 месяцев в размере 0 %.

Перед изданием оспариваемого приказа работодателем были отобраны у работника письменные объяснения по факту допущенных нарушений, приказ был издан в месячный срок с даты окончания служебной проверки (дата).

В ходе служебной проверки были установлены нарушения должностных обязанностей, Положений о договорной работе допущенные работниками Зеленоградского ТО, контроль за организацией работы которых в силу должностных обязанностей должен был осуществлять начальник Зеленоградского ТО фио

Решение об установлении ИСН в размере 0 % на срок 12 месяцев были принято работодателем в отношении руководителя Зеленоградского ТО в соответствии с положениями действующего законодательства, локальными нормативными актами Общества, с учетом того, что ранее работником были допущены нарушения должностных обязанностей, что привело к снижению размера премий и ИСН, каких либо оснований для признания незаконным приказа от дата в ходе рассмотрения дела судом не установлено, стороной истца не представлено доказательств, которые бы послужили основанием для отмены указанного приказа и признании его не законным.

Из материалов дела следует, что приказом № ПО/1-661/19 начальнику Зеленоградского ТО фио объявлен выговор, с дата установлена индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 0 % от текущего установленного уровня на 18 месяцев (л.д 18 т. 1).

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности послужили обстоятельства, установленные в ходе служебной проверки, проводимой в период с дата по дата.

В ходе служебной проверки были установлено нарушение работниками Зеленоградского ТО - инженером-инспектором фио, руководителем направления фио, заместителем начальника отделения фио, начальником отделения фио должностных обязанностей и внутренних нормативных документов.

Из материалов проверки следует, что работник фио не осуществил контроль за потребителем-неплательщиком в части самовольного подключения абонентом энергопринимающих устройств, отключенных работником при введении ограничения режима потребления. фио некорректно внес в журнал инженера-инспектора информацию об осуществлении ограничения режима потребления электроэнергии на объекте энергоснабжения наименование организации, при телефонных переговорах с представителем организации не поддерживал деловой формат общения и прерывал разговор. Работник фио, в нарушение своих должностных обязанностей, не контролировал графики исполнения ограничений и отключений потребителей-неплательщиков, не осуществлял оперативный контроль исполнения обязанностей работниками сектора обслуживания юридических лиц, осуществляющими работы на закрепленной территории, не проверял достоверность информации, внесенную инженером-инспектором в журнал работы дата.

Из выводов служебной проверки следует, что указанные факты нарушения работниками Зеленоградского ТО исполнения должностных обязанностей стало возможным вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей начальника Зеленоградского ТО фио, выразившееся в том, что он не организовал надлежащим образом работу с потребителями-неплательщиками, чем не исполнил требования локальных нормативных актов наименование организации - п. 15.1 Инструкции № О-262-17 о порядке ограничения режима потребления электрической энергии потребителями юридическими лицами, не исполняющими или ненадлежащим образом исполняющим обязательство по оплате электрической энергии, п. 2.2 должностной инструкции начальника Зеленоградского отделения от дата, п. 6.1, 6.7 Правил антикоррупционного поведения работников, п. 3.1.6, 3.1.9 Кодекса корпоративной этики.

В ходе проведенной служебной проверки по фактам указанных выше нарушений у фио были отобраны письменные объяснения, в материалах проверки и приказе от дата указаны обстоятельства, послужившие основанием для привлечения работника в дисциплинарной ответственности, дисциплинарное взыскание применено к работнику в течение месяца с даты окончания служебной проверки.

Как следует из материалов дела, основанием для применения к работнику мер дисциплинарной ответственности послужили обстоятельства, установленные в ходе служебных проверок, виновные действия работника заключаются в отсутствии надлежащего контроля за организацией работы подчиненных ему сотрудников, что прямо предусматривают условия трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, а также п. п. 2.2, 2.9, 2.10, 2.14, 2.20, 2.27 должностной инструкции от дата.

В соответствии с положениями ч. 5 ст.  и разъяснениями, содержащимися в п. п. 35 и 53 Постановления Пленума ВС РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» при применении к работнику дисциплинарного взыскания подлежащим доказыванию работодателем является соблюдение им общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. 

Таким образом, обязанность по представлению доказательств законности и обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также доказательств соблюдения порядка его применения возложена на работодателя.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание полученные от участников судебного разбирательства объяснения, исследованных в ходе судебного заседания доказательств, в том числе, показания допрошенных свидетелей фио и фио, суд приходит к выводу о том, что работодателем в ходе рассмотрения дела представлены доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, процедура и сроки наложения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ ответчиком соблюдены, учтены тяжесть совершенного проступка, мера дисциплинарного взыскания является адекватной в отношении совершенных проступков, поэтому оснований для признания незаконными и отмене приказов от дата и от дата не имеется, в связи с чем в иске истцу следует отказать в полном объеме.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела не установлено нарушения трудовых прав истца, суд не находит оснований для взыскания с ответчика компенсацию морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об отмене приказа № ПО/1-601/19 от дата о наложении дисциплинарного взыскания, отмене приказа № ПО/1-661/19 от дата о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио