Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Бабаевой Д.Р.,

в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4251/2019 по иску Багдасарян А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ти Джи Ви» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Багдасарян А.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Ти Джи Ви» и просит взыскать задолженность по выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 14150 руб. 80 коп.. компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 1065 руб. 08 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере 1924 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., мотивируя свои требования тем, что Багдасарян А.А. работала в ООО «Ти Джи Ви» в период с дата по дата года в должности хххх, работнику был установлен должностной оклад в размере 40000 руб. 01 февраля 2019 года трудовой договор с работником был расторгнут по ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию. Выплата зарплаты за октябрь, ноябрь 2018 года и январь 2019 года работнику производилась с задержкой и в нарушение положений ст. 136 ТК РФ, трудового договора, заключенного между работником и работодателем. 01 февраля 2019 года работодатель произвел выплату зарплаты за декабрь 2018 года, в сумме 20721 руб., зарплата за январь 2019 года и компенсацию за дни неиспользованного отпуска в день увольнения работодатель работнику не выплатил. Зарплата за январь 2019 года выплачена 18 марта 2019 года, компенсация за дни неиспользованного отпуска не выплачена на день обращения в суд. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить истцу компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты и компенсации за дни неиспользованного отпуска. Своими неправомерными действиями работодатель нарушил трудовые права работника, чем причинил ему моральный вред, который работник оценивает в сумме 10000 руб.

В судебном заседании истец Багдасарян К.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ти Джи Ви» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался по месту государственной регистрации, сведениями с сайта «Почта России» подтверждается, что судебное извещение вручено адресату. Представитель ООО «Ти Джи Ви» возражений, ходатайств об отложении не представил, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии с п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В соответствии с п. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии со ст. 116 ГПК РФ повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки.

Учитывая, категорию данного спора, то, что ответчик – юридическое лицо извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, возражений, ходатайств об отложении не представил, о причинах неявки не сообщил, суд определил - рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, проверив и изучив материалов дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений стороны истца и материалов дела, приказом № ххх от дата Багдасарян А.А. принята на работу в ООО «Ти Джи Ви» на должность хххх, с окладом 40000 руб. (л.д. 8).

Дата между работодателем и работником заключен трудовой договор № ххх, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязанность выплачивать в полном размере и своевременно заработную плату, установленную трудовым договором (п. 4.5).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 40000 руб., в соответствии с п. 3.2 договора выплата зарплаты производиться не реже чем каждые полмесяца 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, в размере рассчитанном исходя из отработанного времени и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц…. Оплата отпуска производиться не позднее, чем за три дня до его начала.

Дата Багдасарян А.А. подано заявление об увольнении по собственному желанию с дата.

Приказом № ххх от дата трудовой договор с Багдасарян А.А. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Из материалов дела следует, что зарплата за октябрь 2018 года в размере 24097 руб. 90 коп. выплачена работнику 30 ноября 2018 года (л.д. 16).

Из расчетных листков следует, что за декабрь 2018 года работнику начислена зарплата в размере 20721 руб. 62 коп., за январь 2019 года – 34800 руб., за февраль (на дату увольнения) - начислена зарплата в размере 2000 руб., компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 14264 руб. 80 коп.

Из расчетного листка за февраль 2019 года следует, что на день увольнения работодатель должен был выплатить работнику денежные средства в размере 69672 руб. 42 коп. (л.д. 27).

Из детализации операций по карте Багдасарян А.А. следует, что зарплата за декабрь 2018 года в размере 20721 руб. 62 коп. выплачена работнику 01 февраля 2019 года, зарплата за январь 2019 года в размере 34800 руб. выплачена 18 марта 2019 года (л.д. 24-25).

Таким образом, судом установлено, что работодателем не выплачена работнику компенсация за дни неиспользованного отпуска и зарплата в размере 14150 руб. 50 коп. (16264 руб. 80 коп.х13%).

Размер задолженности по заработной плате и компенсации за дни неиспользованного отпуска, заявленный истцом, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорен, оснований сомневаться в достоверности представленных стороной истца сведений и доказательств у суда не имеется, поэтому суд считает, что заявленный истцом размер задолженности может быть положен в основу решения суда.

Поскольку в судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной судом задолженности, суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности по зарплате и компенсации за дни неиспользованного отпуска, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 14150 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска, проверив расчеты, представленные стороной истца, признав данные расчеты арифметически верными, суд считает, что они могут быть положены в основу решения суда, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 1924 руб. 49 коп., компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 1065 руб. 08 коп.

Суд находит согласно ст. 237 ТК РФ обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, длительного периода не выплаты задолженности, семейного и материального положения истца, считает, что размер компенсации может быть определен в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст. 94-98 ГПК РФ взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 300 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета гор. Москвы в размере 685 руб. 61 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ти Джи Ви» в пользу Багдасаряна А.А. компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 14150 руб. 80 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 1065 руб. 08 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере 1924 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ти Джи Ви» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 685 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение принято в окончательной форме 26.08.2019.

Судья М.С.Денисова