Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи фио,

При секретаре фио,

в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4235/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации и просит взыскать задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что он работал в наименование организации в период с дата по дата в должности электрогазосварщика 5 разряда. За период с дата по дата работодатель не выплатил работнику зарплату в размере сумма В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить истцу компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты.

В судебное заседание истец фио не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался по месту государственной регистрации, сведениями с сайта «Почта России» подтверждается, что судебное извещение вручено адресату. Представитель наименование организации возражений, ходатайств об отложении не представил, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии с п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В соответствии с п. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии со ст. 116 ГПК РФ повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки.

Учитывая, категорию данного спора, то, что ответчик – юридическое лицо извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, возражений, ходатайств об отложении не представил, о причинах неявки не сообщил, суд определил - рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и истца.

Огласив исковое заявление, проверив и изучив материалов дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом № 159 от дата фио принят на работу в наименование организации на должность электрогазосварщика, с окладом сумма (л.д. 31).

дата между работодателем и работником заключен трудовой договор № 159, на неопределенный срок, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязанность выплачивать в полном размере и своевременно заработную плату, установленную трудовым договором (п. 4.4).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере сумма, в соответствии с п. 3.2 договора выплата зарплаты производиться не реже чем каждые полмесяца 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, в размере рассчитанном исходя из отработанного времени и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц…. Оплата отпуска производиться не позднее, чем за три дня до его начала.

Приказом № 30 от дата трудовой договор с фио расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 31).

Из расчетных листков следует, что за дата работнику начислена и не выплачена зарплата в размере сумма, за дата - сумма, за дата - сумма

В период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (л.д. 8).

Из расчетного листка за дата следует, что на день увольнения работодатель имел перед работником задолженность по зарплате в размере сумма, а также по выплате компенсации за 16,33 дней неиспользованного отпуска в размере сумма,

Таким образом, в судебном заседании установлено, что на день увольнения работодатель имел перед работником задолженность в размере сумма

Размер задолженности по заработной плате и компенсации за дни неиспользованного отпуска, заявленный истцом, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорен, оснований сомневаться в достоверности представленных стороной истца сведений и доказательств у суда не имеется, данные доводы также подтверждаются справкой Гагаринского межрайонного прокурора от дата, поэтому суд считает, что заявленный истцом размер задолженности может быть положен в основу решения суда.

Поскольку в судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной судом задолженности, суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности по зарплате и компенсации за дни неиспользованного отпуска, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере сумма, исходя из следующего расчета – сумма (зарплата за дата)х7,50%(ставка рефинансирования ЦБ РФ)х1/150х30 дней (дата выплата зарплаты дата по дата)+ сумма (зарплата за сентябрь, дата)х7,50%(ставка рефинансирования ЦБ РФ)х1/150х30 дней (дата выплата зарплаты дата по дата)+ сумма (зарплата за сентябрь, октябрь, дата)х7,50%(ставка рефинансирования ЦБ РФ)х1/150х3 дня (дата выплата зарплаты дата по дата дата изменения ставки)+ сумма (зарплата за сентябрь, октябрь, дата)х7,75%(ставка рефинансирования ЦБ РФ)х1/150х55 дней (дата изменения ставки дата по дата дата увольнения)+ сумма (зарплата за сентябрь, октябрь, дата, компенсация за дни неиспользованного отпуска)х7,75%(ставка рефинансирования ЦБ РФ)х1/150х 125 дней (с дата по дата дата изменения ставки)+ сумма (зарплата за сентябрь, октябрь, дата, компенсация за дни неиспользованного отпуска)х7,75%(ставка рефинансирования ЦБ РФ)х1/150х 125 дней (с дата дата изменения ставки по дата – дата принятия решения суда).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда адрес. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья: фио