Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4225/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что она была принята на должность начальника отдела проектирования наружных сетей связи в Управление проектирования наружных инженерных сетей наименование организации на основании трудового договора № 00051 от дата. В соответствии с п. 1.5 трудового договора оклад работника составлял сумма (сумма после удержания НДФЛ). Согласно п. 1.7 трудового договора работник также имел право на ежемесячные и/или ежеквартальные денежные премии согласно Положению о премировании работников наименование организации. Согласно п. 1.6 трудового договора заработная плата должна была выплачиваться каждые полмесяца: 30-го числа текущего месяца (аванс) и 15 числа каждого месяца, следующего за тем, за который она будет начислена (зарплата), путем перечисления на магнитный носитель (пластиковую карту). Начиная с дата, ответчик регулярно задерживал истцу выплату заработной платы - оклада и премий. Кроме того, ответчиком не оплачены периоды ежегодного основного отпуска истца. При частичной выплате заработной платы истцу денежная компенсация за задержку заработной платы не выплачивалась. Таким образом, ответчиком нарушено право работника на получение заработной платы и иных сумм, связанных с работой у ответчика, своевременно и в полном объеме (ст. 3, 22,136,236 ТК РФ). дата истец была уволена по собственному желанию, в связи с тем, что нашла новое место работы. На дату увольнения, согласно расчетному листку, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет: основной долг - сумма, компенсация за задержку заработной платы - сумма В адрес ответчика от истца поступали как устные, так и письменные заявления относительно наличия задолженности по вышеуказанным выплатам. Однако на дату увольнения и на дату составления иска задолженность полностью не погашена.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам иска.

Ответчик наименование организации о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Третье лицо ИФНС России №28 по адрес о дате, месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, мнения по иску не представил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся представителей ответчика и третьего лица.

Суд, выслушав истца, изучив и исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым, в том числе, правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе, в судебном порядке.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом в судебном заседании и следует из объяснений истца, материалов дела, истец работал у ответчика в период с дата по дата в должности начальника отдела проектирования наружных сетей связи в Управление проектирования наружных инженерных сетей с должностным окладом сумма в месяц.

Приказом от дата №9-лс уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно п.1.6 трудового договора №00022 от дата (в редакции дополнительных соглашений от дата, от дата, от дата), заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа каждого месяца, следующего за тем за который она была начислена (зарплата). Заработная плата выплачивается путем перечисления на магнитный носитель (пластиковую карту) по заявлению работника, через наименование организации и наименование организации.

Как пояснила истец в судебном заседании, начиная с дата, ответчик регулярно задерживал выплату заработной платы - оклада и премий. Кроме того, ответчиком не оплачены периоды ежегодного основного отпуска. При частичной выплате заработной платы денежная компенсация за задержку заработной платы не выплачивалась. Задолженность по заработной плате ответчиком её до настоящего времени не выплачена.

Истцом в подтверждении своих доводов суду представлены: расчетные листки за период с января 2016 года по февраль 2019 года; выписка по лицевому счету, открытому в наименование организации; выписка о состоянии вклада Сбербанк за период с 01.02.2016 по 21.06.2019; детализация операций по дебетовой карте ПАО Сбербанк за период с 01.06.2019 по 31.08.2019; справка о безналичном зачислении ПАО Сбербанк; выписка за период с 01.06.2019 по 03.09.2019; выписка по лицевому счету, открытому в наименование организации за июль 2019 года; детализация операций по дебетовой карте ПАО Сбербанк за период с 01.09.2019 по 13.11.2019; справка о безналичном зачислении ПАО Сбербанк; выписка по счету за период с 01.10.2019 по 18.11.2019; выписка о состоянии вклада Сбербанк за период с 01.04.2019 по 12.10.2019; платежные поручения о перечислении заработной платы на счет истца с нового места работы в наименование организации; выписка по счету за период с 01.01.2019 по 12.10.2019; сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица; детализация операций по дебетовой карте ПАО Сбербанк за период с 01.11.2019 по 14.12.2019; выписка по счету дебетовой карты за период с 01.11.2019 по 14.12.2019; расширенная выписка по счету за период с 01.12.2019 по 01.01.2020; расширенная выписка по счету за период с 01.11.2019 по 01.12.2019; выписка по счету за период с 01.11.2019 по 16.12.2019; выписка по счету за период с 11.10.2019 по 16.12.2019.

Доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работодателя обязанности по выплате истцу причитающихся денежных средств, связанных с осуществлением последней трудовой деятельности, в материалы дела не представлено, сведений о погашении задолженности перед работником не имеется, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах в пользу истца фио с ответчика подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио