Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе:

Председательствующего судьи фио,

При секретаре фио,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4362/2019 по иску фио к наименование организации об обязании, взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском с ответчику наименование организации и, изменив заявленные требования, просит восстановить нарушенные трудовые права истца, обязав ответчика в 10-дневный срок со дня вступления решения в законную силу, выплатить фио – годовую премию за дата в размере сумма, вознаграждение за оказание дополнительных платных сервисов в дата в размере сумма, ежегодную премию ко Дню энергетика (дата – профессиональный праздник) в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, взыскать компенсацию за задержку выплаты премий в соответствии со ст. 236 ТК РФ, судебные расходы, мотивируя свои требования тем, что фио работал в наименование организации с дата, на дату увольнения занимал должность главного специалиста Отделения Центр-2. Согласно трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком дата, с учетом дополнительных соглашений к нему, должностной оклад работника составлял сумма в месяц, в соответствии с п. 4.2 договора работодатель принял на себя обязательство производить иные платежи стимулирующего характера (премии) при достижении работником определенных показателей. Ответчик нарушил трудовые права работника, не выплатив ему в установленный трудовым законодательством срок причитающиеся - годовую премию за дата, дополнительное вознаграждение за оказание дополнительных платных серверов за дата, ежегодной премии к профессиональному празднику – Дню энергетики в дата. Своими неправомерными действиями ответчик причинил работнику моральный вред, который истец оценивает в размере сумма

В судебном заседании истец фио исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации в судебном заседании против удовлетворения иска возражал по доводам письменных возражений.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалов дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, приказом № 2158/К от дата фио принят на работу в наименование организации на должность главного специалиста в Клиентский офис ЦОК, работнику был установлен должностной оклад в размере сумма (л.д. 53 т. 1).

дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 379.

Из п. 5.1 договора следует, что системы оплата труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Размер тарифной ставки составляет сумма

Приказом № 3459к от дата фио переведен на должность главного специалиста отделения Центр-2Ю, работнику установлен должностной оклад в размере сумма

дата между наименование организации и фио заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 379, в соответствии с п. 1.1 данного соглашения работник обязуется выполнять работу в должности главного специалиста Отделения Центр-2, Сектор заместителя начальника отделения по коммерческим услугам, данная работа является для работника основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 4.1 соглашения за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

Из п. 4.2 соглашения следует, что работнику могут производиться другие выплаты в соответствии с Коллективным договором, Методикой оплаты и стимулирования труда, Регламентом по награждению работников наименование организации и другими локальными нормативными актами работодателя.

Из п. 4.4 соглашения следует, что работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, Коллективным договором работодателя, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

Дополнительным соглашением от дата работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Приказом № ПО/1-388/17 от дата к фио применена мера дисциплинарного взыскания виде выговора.

Факт того, что работник был ознакомлен с данным приказом и не обжаловал его, не оспаривался стороной истца в судебном заседании.

Приказом № 202/3к от дата фио уволен с занимаемой должности по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с данным приказом работник был ознакомлен дата, что подтверждается его подписью на приказе (л.д. 755 т. 1).

Приказом № ПО/1-370/18 от дата в отношении фио принято решение о не выплате ему годовой премии за дата из резерва работникам наименование организации (л.д. 89-90).

Из п. 7.2.4 Методики оплаты и стимулирования труда работников наименование организации (утвержденной дата) следует, что условием годового премирования работников является отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий.

Из п. 7.11 Методики следует, что основанием для не начисления годовой премии работнику является наличии дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании достоверно установлено и не оспорено ответчиком, что на момент решения вопрос о премировании по итогам за дата – фио имел неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, что давало работодателю основание для не начисления ему годовой премии за дата.

Доводы истца о том, что на него не могут распространяться условия данной Методики, так как она была принята дата, а дисциплинарное взыскание в отношении него было принято в дата, суд находит несостоятельными, поскольку на момент утверждения новой редакции Методики дисциплинарное взыскание с работника не было снято.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу годовой премии за дата, а поэтому считает, что в иске в данной части следует отказать.

Суд не находит законных оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу премии ко Дню энергетика по следующим основаниям.

Условиями Методики оплаты и стимулирования труда, Положения об оплате труда, Коллективного договора, трудового договора, иными локальными актами наименование организации не предусмотрена обязанность работодателя по выплате работникам премии ко Дню Энергетика.

Из п. 10.1 Методики оплаты и стимулирования труда следует, что единовременное премирование работников может производиться при соблюдении определенных условий.

Приказом № ПО/1-1090/17 от дата установлено премирование с наступающим профессиональным праздником в отношении работников, внесшим значительный вклад в развитие электроэнергетической отрасли, не имеющим нарушений трудовой и производственной дисциплины (л.д. 97 т. 1).

Согласно приложения № 1 к приказу фио премия не была выплачена.

Разрешая требования фио о незаконности отказа в выплате ему премии, суд исходит из того, что нормами, регулирующими трудовые отношения истца и ответчика, не предусмотрена обязанность работодателя по выплате работнику премии к профессиональному празднику, в приказе от дата прямо указано, что выплата премии не производится работникам, имеющим нарушения трудовой дисциплины.

В судебном заседании установлено, что по состоянию на дата фио имел неснятое дисциплинарное взыскание.

Учитывая изложенное выше, суд считает, что у работодателя имелись основания для не выплаты работнику премии ко Дню энергетики, а поэтому в удовлетворении иска в данной части истцу следует отказать.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца вознаграждения за оказание дополнительных платных серверов в дата в сумме сумма, суд исходит из того, что согласно расчетным листам за дата работнику фио ежемесячно, начиная с дата производилась выплата премии за участие в оказании коммерческих услуг и БПЭ, так, за дата фио выплачено – сумма, за дата – сумма, за дата – сумма, за дата – сумма, за дата – сумма, за дата – сумма, за дата – сумма, за дата – сумма, за дата – сумма, за дата - сумма, за дата – сумма., за дата - сумма (л.д. 102-114 т. 1).

Расчет выплат подтверждается реестрами выполнения дополнительных платных сервисов с указанием номера заявки, кода услуги, итоговой стоимости.

Истом не представлено, а судом не добыто доказательств того, что расчет премии за участие в оказании коммерческих услуг произведен работодателем не правильно, а также не представлено доказательств того, что у работодателя имеется обязанность по выплате премии работнику в ином размере.

Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу о том, что законных оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу премии за оказание дополнительных платных серверов в дата в сумме сумма не имеется, а поэтому в иске следует отказать.

Принимая во внимание, что судом не установлено нарушения работодателем трудовых прав истца, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда и судебных расходов, а поэтому в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об обязании, взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда адрес. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио