Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2019 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Бабаевой Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4222/2019 по иску Борисовой ** ** к Обществу с ограниченной ответственностью “Экспосервис» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат,

Установил:

Истец Борисова **. обратилась в суд с иском к ООО «Экспосервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 378 540 руб. 89 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 063 руб. 04 коп., компенсации при увольнении (выходное пособие и выходное пособие свыше 2-х кратного размера среднемесячного заработка) в размере 208 560,73 рублей, указав в обоснование своих требований, что истец работала на предприятии ООО «Экспосервис» с 01.02.2011 года в должности **. Трудовой договор расторгнут 08.04.2019 года в связи с сокращением штата работников организации. За период с 01.11.2018 по 08.04.2019 года истцу не в полном объеме выплачена заработная плата и компенсационная выплата, всего за указанный период ответчиком было начислено, но не выплачено 673 164,66 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, правом представить возражения и доказательства по делу не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут представлять руководство или назначенные им уполномоченные лица. При этом суд учитывает то обстоятельство, что Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу. Положениями ГПК РФ предусмотрено право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными. Судом предприняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Гагаринского районного суда г. Москвы.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неоплаченные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01 февраля 2011 года между истцом Борисовой **. и ответчиком ООО «Экспосервис» был заключен Трудовой договор № **, согласно которому истец была принята на должность ** с 01 февраля 2011 года в ООО «Экспосервис».

Приказом (распоряжением) № ** от 01.02.11 истец была принята на работу.

Согласно п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада работница составляет 20 000,00 рублей в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением № ** от 03.05.2018 года должностной оклад истца был увеличен до 28 736,00 рублей.

Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что договор заключен на неопределенный срок.

Приказом от 08.04.2019 года трудовой договор с Борисовой **. прекращен на основании п. 2 ч.1. ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников организации

Согласно приказу №** от 14.12.2018г. работнику установлена компенсационная выплата за увеличение объема работ в размере 83 618 руб. 94 коп.

Согласно приказу от №** работнику установлена компенсационная выплата за увеличение объема работ в размере 80 383 руб. 20 коп.

Согласно приказу от №** от 11.02.2019 г. работнику установлена компенсационная выплата за увеличение объема работ в размере 83 551 руб. 02 коп.

Согласно приказу №** от 14.03.2019г. работнику установлена компенсационная выплата за увеличение объема работ в размере 82 393 руб. 94 коп.

Согласно приказу №** от 01.04.2019г. работнику установлена компенсационная выплата за увеличение объема работ в размере 82 951 руб. 00 коп.

В материалы дела представлена справка № ** от 28.06.2019 года за подписью ликвидатора ООО «Экспосервис» Кудрявцевой И.В., согласно которой ООО «Экспосервис» имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы и другим выплатам за период с 01.12.2018 года по 08.04.2019 года в размере 673 164,66 рубля, расчетные листки, справки 2-НДФЛ.

Также согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ** от 08.04.2019 года сумма оплаты отпуска составляет 98 923,27 рубля, выходное пособие в размере 142 026 руб. 69 коп., заработок в размере 84 313 руб., задолженность за организацией в размере 371 722 руб. 70 коп., а всего задолженность по выплатам составляет 673 163,66 рубля.

Заявлением исх. № ** от 28.06.2019 года ответчик признал в полном объеме исковые требования заявителя, считает их законными и обоснованными.

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм закона, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в полном объеме либо доказательств отсутствия соответствующей обязанности ответчиком не представлено, исковые требования, заявленные истцом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания с ответчика в счет задолженности по заработной плате за март 2019 года в размере 14 367 руб. 82 коп., компенсационной выплаты за увеличение объема работ за ноябрь 2018 года в размере 83 618 руб. 94 коп., компенсационной выплаты за увеличение объема работ за декабрь 2018 года в размере 80 383 руб. 20 коп., компенсационной выплаты за увеличение объема работ за январь 2019 года в размере 83 551 руб. 02 коп., компенсационной выплаты за увеличение объема работ за февраль 2019 года в размере 83 393 руб., компенсационной выплаты за увеличение объема работ за март 2019 года в размере 82 951 руб., оплаты по окладу в размере 7 837 руб. 09 коп., компенсации отпуска в размере 98 923 руб. 27 коп., выходного пособия в размере 142 026 руб. 69 коп., выходного пособия при сокращении штата работников (свыше 2-х кратного размера среднемесячного заработка)- 76 475 руб. 91 коп.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 931 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Экспосервис» в пользу Борисовой ** ** задолженность по заработной плате в размере 378 540 руб. 89 коп., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 86 063 руб. 04 коп., компенсацию при увольнении в размере 208 560 руб. 73 коп.

Взыскать с ООО «Экспосервис» госпошлину в бюджет г. Москвы в размере 9 931 руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение принято в окончательной форме 02.09.2019.

Судья М.С. Денисова