Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2019 года Гагаринский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Байцаевой Д.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4060/2019 по иску Водопьяновой С.В. к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России», ООО «АльфаСервис, ООО «Современные технологии» об установлении факта трудовых отношений, обязании, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Водопьянова С.В. обратилась в суд с иском к ответчику ПАО Сбербанк и просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ПАО Сбербанк в должности уборщика служебных помещений за период с 14 июня 1999 г. по 31 мая 2016г., а также в период с 01 октября 2017г. по 30 апреля 2018г.; обязать ответчика ПАО Сбербанк внести запись в трудовую книжку истца о работе в указанные периоды в должности уборщика служебных помещений с основанием увольнения «по собственному желанию»; обязать ответчика ПАО Сбербанк произвести отчисления за застрахованное лицо Водопьянову С.В. на ее страховой номер индивидуального лицевого счета страховые взносы обязательного пенсионного страхования в ПФР через региональное отделение ПФР по месту учета налогового агента в г. Москве за указанные периоды трудовой деятельности; взыскать с ответчика ПАО Сбербанк денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Свои требования истец обосновывает тем, что с 14.06.1999г. по 30.06.2001г. с ведома и по поручению ответчика 30.06.2001 выполняла работу уборщика (уборщицы) служебных помещений на основании трудового договора (ДПХ) № 5298/161-6 в Таганском отделении № 5289 Сбербанка России г. Москвы, который многократно перезаключался до 30 июня 2001г. По истечении срока последнего договора от 02.04.2001г. № 20У от ответчика уведомления о расторжении трудовых отношений не последовало, и истец продолжала до 31 мая 2016г. исполнять работу по уборке служебных помещений. Фактическим местом работы, где истец выполняла работу по уборке помещений ПАО Сбербанк, были помещения: с 14.06.1999г. по 31.12.2011г. Таганского отделения № 161 по адресу: ххх; с 2012г.- филиала № 1610 по адресу: ххх, после переезда филиала- по адресу: ххх. Работа по уборке помещений осуществлялась истцом ежедневно, кроме воскресенья. В функциональные обязанности входило: влажная уборка помещения (рабочий и клиентский залы, подсобные помещения, сейфовая комната, туалет и др.) протирка мебели, техники, мытье стекол, барьера, стен, дверей, полов, холодильников, уборка мусора и его вынос, поливка цветов и др. Оплата производилась ежемесячно с учетом периодических повышений.

01 июня 2016 года ПАО Сбербанк истцу было предложено заключить трудовой договор ООО «Современные технологии», согласно которому истец осуществляла работу уборщика служебных помещений филиала № 1610 ПАО Сбербанк по адресу: ххх. 30 апреля 2018г. истцом по собственной инициативе были расторгнуты трудовые отношения с ООО «Современные технологии».

Фактическое место работы истца, трудовые функции, режим работы, условия оплаты труда, были сохранены.

14 мая 2019 года в связи с достижением предпенсионного возраста и подготовкой соответствующих документов для предстоящего оформления пенсии истцом были получены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которого следует, что за время работы в ПАО Сбербанк страховые взносы ответчиком начислялись не в полном объеме: начисление произведено за 11 мес. 29 дней 2001 года и 4 мес.00 дней 2002 года, за спорные периоды - с 14 июня 1999 г. по 31 мая 2016г., а также в период с 01 октября 2017г. по 30 апреля 2018г. – страховые выплаты ответчиком ПАО Сбербанк произведены не были.

Определением суда от 08 августа 2019 года к участию в деле в качестве соответчиков привлечены ООО «АльфаСервис» и ООО «Современные технологии».

Истец Водопьянова С.В., представитель истца Долженко В.Т. в судебное заседание явились, поддержали исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представители ПАО Сбербанк по доверенности Лихачева Е.С. и Дрожжина Е.И. возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, а также заявили суду о пропуске истцом срока обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Ответчики ООО «АльфаСервис», ООО «Современные технологии» о времени месте судебного заседания извещались надлежащим образом, явку представителей в суд не обеспечили. Мнений, возражений относительно заявленного иска в суд не представили, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявляли, не сообщили суду об уважительных причинах неявки представителей.

Представитель третьего лица-ГУ ПФР № 4 по г. Москве и Московской области о времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился.

Суд счел возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков ООО «АльфаСервис» и ООО «Современные технологии, а также в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав истца, его представителя, представителей ПАО Сбербанк, исследовав письменные материалы дела, заслушав показания свидетелей Дубенской В.С., Леоновой Н.М., суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу 01.02.2002г., до этого трудовые отношения всех работников регулировались Кодексом законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

Согласно ч. 1 ст. 15 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно ч.ч. 1,2, 3 ст. 18 КЗоТ РФ Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 39 КЗоТ РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Согласно ст. 46 КЗоТ РФ для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 42 - 45).

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительностью ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов.

Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позже чем за один месяц до их введения в действие.

Согласно ст. 50 КЗоТ РФ время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Согласно ст. 80 КЗоТ РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Согласно ст. 96 КЗоТ РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 211 КЗоТ РФ заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, между истцом и ПАО Сбербанк заключены договоры: № 5289/161-6 от 14.06.1999 (л.д. 9-10), № 5289/161-7 от 01.07.1999 (л.д. 11-12), № 5289/161-8 от 02.08.1999 (л.д. 13-14), № 5289/161-9 от 01.09.1999 (л.д. 15-16), № 5289/161-10 от 01.10.1999 (л.д. 17-18), № 5289/161-11 от 01.11.1999 (л.д. 19-20), № 5289/161-12 от 01.12.1999 (л.д. 21-22), № 5289/161-1 от 31.12.1999 (л.д. 23-24), № 5289/161-2 от 31.01.2000 (л.д. 25-26), № 5289/161-3 от 01.03.2000 (л.д. 27-28), № 5289/000-3а от 19.03.2000 (л.д. 29-30), № 5289/161-4 от 01.04.2000 (л.д. 31-32), № 5289/161-5 от 01.05.2000 (л.д. 33-34), № 5289/161-6 от 01.06.2000 (л.д.37-38); договор № 5289/161-11 от 31.10.2000.

Из указанных договоров следует, что их стороны именуются «заказчик» и «исполнитель», в договоре от 31.10.2000г. указано, что договор заключен на основании ст.ст. 421, 702 ГК РФ, во всех других договорах указан предмет договора: «Исполнитель в соответствии со ст. 702 ГК РФ обязуется выполнить для заказчика следующие виды работ: влажная уборка помещения, протирка мебели, техники, мытье стекол и пр., уборка мусора и его вынос, полив цветов, доставка расходных материалов из ОСБ, доставка почты», в договорах указано место и объект выполнения работ; согласованные сторонами сроки начала выполнения работ и их окончания, периоды выполнения работ-ежедневно, кроме воскресенья. Сторонами определена цена работ по договору, указано, что оплата работ производится ежемесячно, 10 числа месяца, следующего за месяцем выполнения работ, согласно актам приемки работ. Договорами определен порядок приемки работ, случаи расторжения и изменения договора.

02 апреля 2001 года между ПАО Сбербанк и истцом заключен договор подряда № 20у (л.д. 35-36), в котором стороны именуются как «заказчик» и «работник». В соответствии с условиями договора работник обязуется выполнить для заказчика определенные виды работ (влажная уборка помещений, протирка мебели, техники, уборка мусора и его вынос, полив цветов, доставка расходных материалов, уборка территории в радиусе 5м. вокруг объекта), а заказчик обязуется принять выполненные работы и оплатить их. Работник обязан выполнить работы лично, режим работы работника устанавливается в соответствии с режимом работы сотрудников филиала № 161 Таганского отделения № 5289 Сбербанка России; работник выполняет установленные виды работ в течение установленного заказчиком рабочего времени; срок действия договора-до 30 июня 2001г. Договором определена цена работ, оплата работ производится поэтапно: ежемесячно, до 17 числа месяца, следующего за месяцем выполненных работ, согласно актам приемки работ, составленным на основании данных учета выполненных работ у заказчика. Договором определены случаи досрочного расторжения и изменения условий договора, а также указано, что все споры по настоящему договору разрешаются в суде.

Из материалов дела следует, что 20 декабря 2013г. между ПАО Сбербанк и ООО «АльфаСервис» заключен договор на выполнение работ по комплексному обслуживанию помещений и прилегающих территорий Банка.

11 сентября 2015г. между ПАО Сбербанк и ООО «Современные технологии» заключен договор на выполнение работ по комплексному обслуживанию помещений и прилегающих территорий Банка.

18 октября 2017г. между ПАО Сбербанк и ООО «Современные технологии» заключен договор на выполнение работ по комплексному обслуживанию помещений и прилегающих территорий Банка, при этом в п. 6.1 данного договора указано, что его действие распространяется на отношения сторон, возникшие с 01.10.2017.

Из трудовой книжки истца следует, что после записи № 3 об увольнении 20.09.1988г., внесены записи : № 4 и № 5 о работе в период с 01.06.2016г. по 30.09.2017г. в ООО «Современные технологии»; согласно записи № 6 с 15.06.2018г. истец работает в иной организации.

Из выписки по банковскому счету истца следует, что в период с 14.06.2016г. по 29.09.2017г. ей перечислялась заработная плата из ООО «Современные технологии», далее, по 30.04.2018г. зачислялись на банковскую карту денежные средства, внесенные в других филиалах.

Из расчетных листков за июль и сентябрь 1999г. следует, что истцу начислялась нештатная зарплата согласно договору № 5289/161-7 за период с 01.07.1999г. по 31.07.1999г.-уборка филиала и за период с 01.09.1999г. согласно договору № 5289/161-9 за период с 01.09.1999г. по 30.09.1999г.-уборка филиала.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между истцом и ПАО Сбербанк заключен не был, заявление о приеме на работу истец не подавала, приказ о приеме истца на работу в ПАО Сбербанк не издавался, трудовую книжку истец ответчику не передавала, в отношении нее не велся табель учета рабочего времени, должность уборщицы (уборщика) в представленных ПАО Сбербанк штатных расписаниях отсутствует, оплата за выполненную работу производилась 1 раз в месяц на основании акта приемки работ.

Уборкой помещений ПАО Сбербанк с 01.02.1013г. по апрель 2018г. занимались в соответствии с заключенными договорами ООО «АльфаСервис» и ООО «Современные технологии».

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что продолжительность периодов работы истца в ПАО Сбербанк 2001 году составила 11 мес. 24 дня; в 2002 году-4 мес. 0 дн., за этот период ПАО Сбербанк произвел соответствующие отчисления в ПФР.

Также из указанных сведений следует, что в период работы истца в ООО «Современные технологии» с 01.06.2016г. по 30.09.2017г. произведены отчисления в ПФР.

Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей Дубенской В.С., Леоновой Н.М. не следует, что Водопьянова С.В. работала в ПАО Сбербанк и с ней заключался трудовой договор, что она работала по должности уборщицы в соответствии со штатным расписанием, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, свидетели не смогли конкретно пояснить продолжительность рабочего дня истца, время начала и окончания работы, установление истцу оплаты труда в соответствии с системами оплаты труда. Действующими в ПАО Сбербанк. Свидетели пояснили, что истец убирала помещение, а каким образом и с кем оформлялись отношения с истцом по уборке помещения, свидетели пояснить не смогли. Кроме того, из показаний свидетелей следует, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся, больничные листы не оплачивались.

Согласно ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ч. 1 ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Оценив вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что заключенные между истцом и ПАО Сбербанк вышеназванные договоры не имеют признаков трудового договора и трудовых отношений, указанных в действовавшем во время их заключения КЗоТ РФ, как-то: выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, в том числе времени начала и окончания работы, выплаты заработной платы каждые полмесяца, установление размера оплаты труда в соответствии с коллективным договором, иными локальными нормативным актами. При этом суд принимает во внимание, что в указанных договорах указано, что они заключены на основании ст. 702 ГК РФ, либо ссылка на ст. 702 ГК РФ имеется в указании предмета договора.

Из содержания вышеназванных договоров следует, что они являются гражданско-правовыми, поскольку они направлены на определенный результат, указанный в п. 11 Договоров, определена цена работ в определенном размере по окончанию выполнения работ, их принятии на основании акта, то есть за определенный результат и с учетом требований, предъявляемых к качеству работ. Согласно условиям данных договоров истец получала оплату, которая зависела от характера выполняемой работы, указанной в договоре, ее объема и качества.

В представленных истцом договорах перечень работ различен. При этом перечень работ в каждом отдельно взятом договоре не может свидетельствовать о признаках конкретной должности или профессии.

Обращаясь 22.06.2019г. за справкой в ПАО Сбербанк о стаже за периоды работы с июня 1998г. по 2002г., истец указала, что работала по договору подряда.

Из материалов дела следует, что гражданско-правовые отношения между истцом и ПАО Сбербанк прекращены 30 июня 2001 года.

Доказательств того, что после 30.06.2001г., а именно в периоды после 30.06.2001г. по 31 мая 2016г., а также с 01 октября 2017г. по 30 апреля 2018г. истец состояла в каких-либо договорных отношениях с ответчиком ПАО Сбербанк или ООО «АльфаСервис», суду не представлено.

Довод истца о том, что ей выдавался временный пропуск в ПАО Сбербанк не свидетельствует о том, что истец состояла с банком в трудовых или иных договорных отношениях.

Представителями ответчика ПАО «Сбербанк России» заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, поскольку исковое заявление было подано в суд 01 июля 2019г., а гражданско-правовые отношения между сторонами прекращены 30.06.2001г.

Разрешая данное заявление, суд исходит из того, что истец обратилась в суд с заявленными требованиями со значительным пропуском срока. При этом суд учитывает, что трудовая книжка истца находилась у нее, истец знала об отсутствии в ней записей о работе с 1998г., истец не была лишена возможности обратиться в ПФР с соответствующим заявлением о предоставлении сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Согласно записи в трудовой книжке истец имеет высшее образование по специальности «инженер-экономист». В связи с изложенным, довод представителя истца о том, что о нарушении своих прав истец узнала 14 мая 2019г. суд отклоняет.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске, а поэтому иск удовлетворению не подлежит в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Водопьяновой С.В. к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России», ООО «АльфаСервис», ООО «Современные технологии» об установлении факта трудовых отношений, обязании, взыскании компенсации морального вреда- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 09.12.2019.

Судья М.С.Денисова