Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Комаевой Б.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4134/2019 по иску Пахоменко О.А. к ООО «ГОРЭЛЕКТРОМОНТАЖ» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Пахоменко О.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ГОРЭЛЕКТРОМОНТАЖ» и, изменив заявленные требования, просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор № 01/11 от 01 января 2011 года, заключенный между истцом и ответчиком, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март, апрель 2019 года в размере 63793 руб., взыскать задолженность за неиспользуемые дни отпуска в размере 168801,77 руб., обязать выдать трудовую книжку, обязать выдать справку 182Н, обязать выдать справку 2-НДФЛ, взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 37500 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000руб., мотивируя свои требования тем, что 01 января 2011 года между истцом и ООО «ГОРЭЛЕКТРОМОНТАЖ» заключен трудовой договор № 1/11, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность инженер электролаборатории на неопределенный срок. 15 апреля 2019 года истцом в адрес работодателя подано заявление о расторжении трудового договора. На момент увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил задолженность за два месяца, неиспользуемый отпуск, не выдал трудовую книжку, справку формы 182Н, справку 2-НДФЛ. Заявление об увольнении истец написал 15 апреля 2019 года, однако приказа об увольнении ответчик ему не направил.

В судебном заседании истец Пахоменко О.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ГОРЭЛЕКТРОМОНТАЖ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался по месту государственной регистрации, возражений не представил.

В соответствии с п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

В соответствии с п. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии со ст. 116 ГПК РФ повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений , доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая, категорию данного спора, то, что ответчик – юридическое лицо извещался судом по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, как место нахождения ответчика, суд определил - считать извещение ответчику доставленным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим , - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. … По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Пахоменко О.А. работал в ООО «ГОРЭЛЕКТРОМОНТАЖ» с 01 января 2019 года в должности инженер электролаборатории, работнику установлена заработная плата в размере 11800 руб. в месяц.

01 января 2011 года между ООО «ГОРЭЛЕКТРОМОНТАЖ» и Пахоменко О.А. заключен трудовой договор №1/11 на неопределенный срок.

Настаивая на удовлетворении исковых требований о взыскании зарплаты за период с марта по апрель 2019 года включительно, Пахоменко О.А. ссылается на то, что работодатель не выплачивал ему зарплату за март, апрель 2019 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих указанные выше доводы истца, стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, судом таких доказательств в ходе рассмотрения дела не добыто, поэтому суд не находит оснований сомневаться в их достоверности и обоснованности, считает, что они могут быть положены в основу решения суда.

Из материалов дела следует, что Пахоменко О.А. обращался с жалобами 26.04.2019 г. в Гагаринскую межрайонную прокуратуру, в Государственную инспекцию труда гор. Москвы.

Согласно ответа Государственную инспекцию труда гор. Москвы от 01.08.2019 следует, что в отношении ООО «ГОРЭЛЕКТРОМОНТАЖ» проведена внепланоая проверка из которой следует, что приказом (распоряжением) о приеме работника на работу в ГЭМ от 01.01.2011 в соответствии с трудовым договором №01/11 от 01.01.2011 Пахоменко О.А. принят в ООО «ГОРЭЛЕКТРОМОНТАЖ» на должность инженера электрооборудования. Работнику установлен должностной оклад в размере 10 700 руб. Согласно записи в личной карточке работника формы Т2 работник переведен на должность начальника электролаборатории с сохранением размера оклада в сумме 10700 руб.

В ходе проверки Обществом представлены расчетные листки за январь- март 2019 года. Согласно п/п №3 от 20.06.2019 Пахоменко выплачено в счет заработной платы за март 2019 года 33 000 руб. списано со счета 20.06.2019г. Однако при выплате заработной платы Пахоменко О.А. за март 2019 г. работодатель не исполнил свою обязанность извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающийся за соответствующий период, в связи с чем установить полноту выплаты за март не представляется возможным.

Согласно представленному табелю учета рабочего времени за период за апрель 2019 года работнику зафиксированы в период с 01.04.2019 года по 30.04.2019 года неявки на рабочее место по невыясненным обстоятельствам.

Ежегодные оплачиваемые отпуска за 2018-2019 гг. Пахоменко О.А. не представлялись.

Также в ходе проверки Государственной инспекцией труда гор. Москвы установлено, что документарных подтверждений, свидетельствующих о том, что отношения между Пахоменко О.А. и ООО «ГОРЭЛЕКТРОМОНТАЖ» расторгнуты не представлено.

В подтверждении работы за апрель 2019 года Пахоменко О.А. представлены: схемы (карта) проведения работ с привязкой к адресу, акт сдачи- приемки выполненных работ, оперативные журналы.

Доказательств того, что ответчиком был издан приказ об увольнении истца по какому-либо основанию, стороной ответчика не представлено.

Из материалов дела следует, что 10 октября 2019 года Пахоменко О.А. направил в адрес ООО «ГОРЭЛЕТРОМОНТАЖ» заявление об увольнении по собственному желанию.

Учитывая, положения ст. ст. 80, 84.1 ТК РФ, суд считает, что трудовой договор с Пахоменко О.А. должен быть расторгнут с 19 апреля 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем требования истца о возложении на ответчика данной обязанности подлежат удовлетворению.

Учитывая, что доказательств выплаты Пахоменко О.А. заработной платы за период с марта по апрель 2019 года стороной ответчика не представлено, суд находит требования истца о взыскании с работодателя зарплаты за указанный выше период законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Размер задолженности по заработной плате, заявленный истцом, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорен, оснований сомневаться в достоверности представленных стороной истца сведений у суда не имеется, поэтому суд считает, что заявленный истцом размер задолженности может быть положен в основу решения суда, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность в размере 63793руб.( 37 931 руб. (март) +25 862 руб. (апрель)).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Сведений о том, что ежегодные отпуска работнику предоставлялись, либо оплачивались, материалы дела не содержат.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не представлено, а судом не добыто доказательств того, что с января 2018 года по дату увольнения 19 апреля 2019 года работнику предоставлялись оплачиваемые ежегодные отпуска, либо работодателем производилась выплата компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Суд считает установленным, что работником фактически было реализовано право на оплачиваемый отпуск в период работы у ответчика в количестве 123 дней, на момент увольнения работник имел право на получение компенсации за 123 дня неиспользованного отпуска, что подтверждается материалами дела и фактически не оспорено ответчиком.

Разрешая вопрос о размере компенсации, суд, проверив расчет компенсации, произведенной истцом, находит данный расчет арифметически верным и считает, что он может быть положен в основу решения суда.

Учитывая изложенное выше, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за 123 дня неиспользованного отпуска за период с 2018-2019 гг. в размере 168 801 руб. 77 коп.

В соответствии с положениями ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Принимая во внимание положение ст. 62 ТК РФ, с учетом установленных по делу обстоятельств, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать истцу справки по форме № 182н и №2-НДФЛ.

Оснований для удовлетворения исковых требований истца в части обязании ответчика выдать трудовую книжку не имеется, поскольку доказательств письменного обращения работника, не получившего трудовую книжку после увольнения не представлено.

Суд находит согласно ст. 237 ТК РФ обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, длительного периода не выплаты задолженности, семейного и материального положения истца, считает, что размер компенсации может быть определен в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату труда представителя в разумных пределах, а поэтому суд, учитывая объем работы представителей, категорию и сложность дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета гор. Москвы в размере 5 525 руб. 95 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пахоменко О.А. к ООО «Горэлектромонтаж» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать трудовой договор 01 ноября 2011 года, заключенный между Пахоменко О.А. и ООО «Горэлектромонтаж», расторгнутым по основанию, предусмотренному пункту 3 части 1 стать 77 Трудового кодекса РФ, с 19 апреля 2019 года.

Обязать ООО «Горэлектромонтаж» оформить увольнение Пахоменко О.А. по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Горэлектромонтаж» в пользу Пахоменко О.А. задолженность по заработной плате в размере 63 793 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 168 801 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Обязать ООО «Горэлектромонтаж» выдать Пахоменко О.А. справку 182Н, справку 2-НФФЛ, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Горэлектромонтаж» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 5 525 руб. 95 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда города Москвы. Решение принято в окончательной форме 22.11.2019.

Судья М.С. Денисова