Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Бабаевой Д.Р.,

в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4130/2019 по иску Топурии РЛ, Топурии ЛЛ к Акционерному обществу «Аэродромдорстрой-Проект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Топурия Р.Л. обратился в суд с иском к ответчику АО «АДС-Проект» и, изменив заявленные требования, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2018 года по 31 июля 2018 года в размере 213183 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 89569 руб. 65 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 41318 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., мотивируя свои требования тем, что Топурия Р.Л. работал в АО «АДС-Проект» в должности заместителя руководителя проекта с 05 февраля 2018 года, ему был установлен должностной оклад в размере 197045 руб. 31 июля 2018 года трудовой договор с работником был расторгнут по ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию. В день увольнения работодатель не выплатил работнику заработную плату за период с 01 июня 2018 года по 31 июля 2018 года, компенсацию за дни неиспользованного отпуска. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить истцу компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты и компенсации за дни неиспользованного отпуска. Своими неправомерными действиями работодатель нарушил трудовые права работника, чем причинил ему моральный вред, который работник оценивает в сумме 150000 руб.

Истец Топурия Л.Л. обратилась в суд с иском к ответчику АО «АДС-Проект» и, изменив заявленные требования, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2018 года по 06 июля 2018 года в размере 79547 руб. 61 коп., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 50149 руб. 85 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 15417 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., мотивируя свои требования тем, что Топурия Л.Л. работала в АО «АДС-Проект» в должности заместителя начальника отдела в Производственно-технический отдел с 05 февраля 2018 года, ей был установлен должностной оклад в размере 131365 руб. 06 июля 2018 года трудовой договор с работником был расторгнут по ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию. В день увольнения работодатель не выплатил работнику заработную плату за период с 01 июня 2018 года по 06 июля 2018 года, компенсацию за дни неиспользованного отпуска. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить истцу компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты и компенсации за дни неиспользованного отпуска. Своими неправомерными действиями работодатель нарушил трудовые права работника, чем причинил ему моральный вред, который работник оценивает в сумме 150000 руб.

В судебном заседании истцы Топурия Р.Л. и Топурия Л.Л. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика АО «АДС-Проект» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался по месту государственной регистрации, сведениями с сайта «Почта России» подтверждается, что судебное извещение вручено адресату. Представитель АО «АДС-Проект» возражений, ходатайств об отложении не представил, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии с п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В соответствии с п. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии со ст. 116 ГПК РФ повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки.

Учитывая, категорию данного спора, то, что ответчик – юридическое лицо извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, возражений, ходатайств об отложении не представил, о причинах неявки не сообщил, суд определил - рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истцов, проверив и изучив материалов дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений стороны истца и материалов дела, приказом № 170/5-лс от 05 февраля 2018 года Топурия Р.Л. принят на работу в АО «АДС-Проект» на должность начальника отдела, с окладом 197045 руб. (л.д. 42).

05 февраля 2018 года между работодателем и работником заключен трудовой договор № 137/7, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязанность выплачивать в полном размере и своевременно заработную плату, установленную трудовым договором (п. 2.3.4).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 197045 руб.

Приказом № 332/2-лс/ДМ от 31 июля 2018 года трудовой договор с Топурия Р.Л. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 44).

Приказом № 170/4-лс от 05 февраля 2018 года Топурия Л.Л. принята на работу в АО «АДС-Проект» на должность начальника отдела, с окладом 131365 руб. (л.д. 32).

05 февраля 2018 года между работодателем и работником заключен трудовой договор № 139/7, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязанность выплачивать в полном размере и своевременно заработную плату, установленную трудовым договором (п. 2.3.4).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 131365 руб.

Приказом № 307/1-лс/ДМ от 06 июля 2018 года трудовой договор с Топурия Л.Л. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 46).

Из справок № НДФЛ за 2018 год, пояснений истцов следует, что по состоянию на день увольнения 06 июля 2018 года АО «АДС-Проект» имел перед работником Топурия Л.А. задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2018 года по 06 июля 2018 года в размере 79547 руб. 61 коп., по выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 50149 руб. 85 коп., перед работником Топурия Р.Л. по состоянию на 31 июля 2018 года имел задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2018 года по 31 июля 2018 года в размере 213183 руб., по выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 89569 руб. 65 коп.

Размеры задолженности по заработной плате и компенсации за дни неиспользованного отпуска, заявленные истцами, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорены, оснований сомневаться в достоверности представленных стороной истцами сведений и доказательств у суда не имеется, поэтому суд считает, что заявленные истцами размеры задолженности могут быть положены в основу решения суда.

Поскольку в судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплаты истцам установленной судом задолженности, суд считает, что требования истцов о взыскании указанной выше задолженности по зарплате и компенсации за дни неиспользованного отпуска, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем с ответчика в пользу истца Топурия Р.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2018 года по 31 июля 2018 года в размере 213183 руб., компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 89569 руб. 65 коп., в пользу истца Топурия Л.Л. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2018 года по 06 июля 2018 года в размере 79547 руб. 61 коп., компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 50149 руб. 85 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска, проверив расчеты, представленные стороной истцов, признав данные расчеты арифметически верными, суд считает, что они могут быть положены в основу решения суда, в связи с чем с ответчика в пользу истца Топурия Р.Л. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты и компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 41318 руб. 40 коп., в пользу истца Топурия Л.Л. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты и компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 15417 руб. 60 коп.

Суд находит согласно ст. 237 ТК РФ обоснованными требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, длительного периода не выплаты задолженности, считает, что размер компенсации может быть определен в сумме 3000 руб. в пользу каждого истца.

В соответствии со ст. 94-98 ГПК РФ взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 300 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета гор. Москвы в размере 8091 руб. 86 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Топурии РЛ, Топурии ЛЛ к Акционерному обществу «АДС-Проект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «АДС-Проект» в пользу Топурии рл задолженность по заработной плате в размере 213183 руб., компенсацию за использованный отпуск в размере 89569 руб. 65 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 41318 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «АДС-Проект» в пользу Топурии лл задолженность по заработной плате в размере 79547 руб. 61 коп., компенсацию за использованный отпуск в размере 50149 руб. 85 коп. компенсацию за задержку выплаты в размере 15417 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «АДС-Проект» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 8091 руб. 86 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение принято в окончательной форме 19.08.2019.

Судья: М.С.Денисова