Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4045/19 по иску фио к наименование организации о расторжении трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку и сведения в ЕГРЮЛ,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о расторжении трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку и сведения в ЕГРЮЛ, и, уточнив исковые требования, просит признать трудовой договор, заключенный между нею и ответчиком, расторгнутым по основанию, предусмотренному п. 3 ст.77 ТК РФ, с дата; обязать ответчика оформить увольнение истца с дата по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, выдачей справки о доходах по форме 2-НДФЛ; обязать ответчика внести сведения в ЕГРЮЛ, связанные с прекращением истцом полномочий генерального директора, мотивируя свои требования тем, что дата истцом был заключен трудовой договор № 3 о назначении на должность генерального директора наименование организации. дата в наименование организации сменился собственник, един6ственным учредителем стал фио После смены владельца Общества истец не смогла найти общий язык с новым участником, в связи с чем, дата истец подал фио заявление об увольнении по собственному желанию. Однако по истечению месячного срока фио отказался подписывать документы на увольнение, сославшись на невозможность назначить на должность иное лицо. До настоящего времени трудовая книжка истцу выдана не была. На дату обращения с настоящим иском ответчиком допущено нарушение трудового законодательства в виде невыдачи трудовой книжки, а также нарушения сроков внесения сведений в ЕГРЮЛ.

Истец фио о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Ответчик наименование организации о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика.

Суд, огласив исковое заявление, изучив и исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от дата №3 фио назначена генеральным директором наименование организации. Настоящий договор бессрочный.

В ЕГРЮЛ дата внесена запись о фио как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Единственным учредителем (участником) Общества является фио

дата фио передала учредителю (участнику) Общества фио заявление об увольнении по собственному желанию с дата.

Расторжение трудового договора по инициативе фио работодателем оформлено не было.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Как указывалось выше, дата фио в письменном виде уведомила участника Общества о намерении расторгнуть трудовые отношения.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от дата N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования фио о признании заключенного между сторонами трудового договора расторгнутым по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обязании ответчика оформить увольнение истца по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с внесением соответствующей записи в ее трудовую книжку, выдаче справки по форме 2-НДФЛ, обязании внести сведения в ЕГРЮЛ, связанные с прекращением полномочий генерального директора, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовой договор №3 от дата, заключенный между наименование организации и фио, расторгнутым по основанию, предусмотренному пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, с дата.

Обязать наименование организации оформить увольнение фио по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать наименование организации выдать фио справку о доходах по форме 2-НДФЛ.

Обязать наименование организации внести в единый государственный реестр юридических лиц сведения, связанные с прекращением фио полномочий генерального директора.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио