Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе:

Председательствующего судьи фио,

При секретаре фио,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4053/2019 по иску фио к Федеральному государственному бюджетному образовательному наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. фио» и просит взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере сумма в счет задолженности по оплате работы в ночное время, взыскать в счет задолженности за работу в выходные и праздничные дни денежные средства в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, денежные средства в счет возмещения юридических расходов в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что фио работает у ответчика с дата в должности рабочего по эксплуатации зданий на основании трудового договора. Ответчик в нарушение ст. 67 ТК РФ отказывается выдать истцу второй экземпляр трудового договора. С дата ответчик в лице руководителя фио постоянно оказывал на истца психологическое давление, направленное на понуждение истца уволиться с работы по собственному желанию. Истец от увольнения отказался. За весь период трудовой деятельности у ответчика, истец добросовестно исполнял возложенные на него трудовые обязанности, замечаний и нареканий не имел. Ответчик был обязан оплачивать истцу работу в ночное время в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. За период работы ответчик должен был выплатить истцу за работу в ночное время денежные средства в размере сумма Ответчик также неоднократно привлекал истца к работе в выходные и праздничные дни, оплата за указанные дни ответчиком не была произведена, исходя из размера среднемесячной зарплаты ответчик должен выплатить истцу задолженность за отработанные выходные и праздничные дни – 18 дней дата и 8 дней дата – в размере сумма В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить истцу компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты. Ответчиком также не выплачена истцу компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска в размере сумма за период с дата по дата. Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который истец оценивает в сумме сумма Для восстановления нарушенного права истцу пришлось обратиться за квалифицированной юридической помощью, истцом произведена оплата юридических услуг в размере сумма

Истец фио и представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности фио, фио, фио, в судебном заседании против удовлетворения иска возражал по доводам письменных возражений.

Выслушав стороны, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 594/18 (л.д. 54-58).

В соответствии с разделом 1 договора, работник принимается на работу на должность рабочего по эксплуатации и содержанию зданий в отдел энергетики управления зданиями и сооружениями института, договор заключен на неопределенный срок.

Из п. 4.1.1 договора следует, что работнику установлен должностной оклад сумма в месяц.

Из п. 5.1 договора следует, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 1/3. Продолжительность рабочего дня составляет 22,5 часа. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – дата.

Из п. 5.2 договора следует, что чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца (рабочие и нерабочие дни, время начала и окончания работы и перерывов для отдыха и питания в конкретные дни) производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись не позднее, чем за два месяца до введения в действие.

В соответствии с п. 5.3 договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из п. 8.3 договора следует, что один экземпляр договора хранится у работодателя в личном деле работника, второй – у работника.

Из заключительных положений договора следует, что работник до подписания договора работник ознакомлен с уставом, коллективным договором, правилами, действующими у работодателя.

Договор подписан работником без замечаний и оговорок.

Приказом № 83-к от дата фио принят на работу в наименование организации на должность рабочего по эксплуатации и содержанию зданий в Отдел энергетики управления зданиями и сооружениями института (л.д. 59).

Доказательств того, что за период работы от работника в адрес работодателя поступали заявления о выдаче трудового договора, стороной истца не представлено, поэтому у суда не имеется оснований считать, что работодатель отказывал работнику в выдаче трудового договора.

Кроме того, из материалов дела следует, что дата экземпляр трудового договора был получен истцом, о чем на экземпляре работодателя имеется соответствующая подпись истца.

Стороной истца в ходе рассмотрения дела не представлено, а судом не добыто доказательств того, что со стороны работодателя в отношении истца оказывалось психологическое давление с целью понуждения его уволиться.

Настаивая на удовлетворении требований о взыскании зарплаты за работу в ночное время в размере сумма, истец ссылается на то, что работодатель отказался издавать приказы и подписываться с ним дополнительное соглашение.

В соответствии со ст. ст. 57, 100 ТК РФ для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил, предусмотренных у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливается трудовым договором.

Из п.п. 5.1, 5.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет дата, чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца (рабочие и нерабочие дни, время начала и окончания работы и перерывов для отдыха и питания в конкретные дни) производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись не позднее, чем за два месяца до введения в действие.

Стороной истца в ходе рассмотрения дела не оспаривался факт ознакомления с графиками сменности за весь период работы, поэтому суд считает, что оснований полагать обратное не имеется.

В судебном заседании установлено, что дата работник обратился к работодателю с претензией о невыплатах зарплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Работодателем в период с дата по дата была проведена проверка, которая проводилась комиссией по внутреннему финансовому контролю.

Как следует из протокола № 3 указанной выше комиссии, дата принято решение произвести доплату работнику фио за работу в ночное время, работу в праздничные выходные дни, за сверхурочную работу и привлечение к работе в выходные дни за период с дата по дата.

Из приказа № 410-к/2 от дата следует, что фио произведена доплата за работу в ночное время, оплату сверхурочных часов и перерасчет отпуска за период с дата по дата в размере сумма, из которых за работу в ночное время - сумма, за сверхурочные часы - сумма, перерасчет отпуска - сумма

дата указанные денежные средства были выплачены работнику, что не оспаривается стороной истца в судебном заседании.

Судом установлено, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодателем произведена выплата работнику компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере сумма, указанная сумма получена работником дата.

Расчет доплаты за работу в ночное время и за выполнение работы сверхурочно, представленный стороной ответчика, судом проверен, оснований для выплаты работнику зарплаты (доплаты) в ином размере судом не установлено, поэтому суд считает, что имеются законные оснований для отказа истцу в иске о взыскании денежных средств в размере сумма в счет задолженности по оплате работы в ночное время, поскольку указанное требование истца выполнено работодателем, перерасчет произведен, оплата произведена, оснований для выплаты оплаты в ином размере судом не установлено.

Вместе с тем, суд считает установленным, что нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты доплаты за работу в ночное время, имело место быть, поэтому суд считает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право требования к работодателю возмещения морального вреда.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика оплаты в размере сумма за работу в выходные и праздничные дни по следующим основаниям.

Согласно п.п. 5.1, 5.2 трудового договора, сторонами установлен суммированный учет рабочего времени, режим работы, рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, условиями трудового договора также предусмотрен сменный режим работы работника.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что фио относится к категории работников, которым установлена 40 часовая рабочая неделя.

Из представленных стороной ответчика документов - табелей учета рабочего времени, расчетных листов за период с дата по дата работодателю фио производились начисления и выплата доплаты за работу в праздничные дни – дата - 9 час.., оплата сумма в дата, с дата по дата - 4 дня, оплата сумма - произведена в дата, с дата по дата - 2 дня, оплата сумма произведена за дата.

Доказательств того, что оплата за работу в праздничные дни должна быть произведена работнику в ином размере, стороной истца не представлено, судом таких доказательств не добыто.

Суд считает установленным, что законных оснований для выплаты работнику доплаты в размере сумма у работодателя не имеется, поэтому в данной части иска следует отказать.

Суд также не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу доплаты за 14 календарных дней неиспользованного отпуска за период с дата по дата в размере сумма, поскольку в соответствии с действующим законодательством, п. 5.3 трудового договора, фио имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из материалов дела следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен фио на основании его личного заявления от дата в период с дата по дата продолжительностью 14 календарных дней, оплата за отпуск работнику была произведена, в дата был произведен перерасчет и произведена доплата, данный факт стороной истца не оспаривался.

Из заявления работника от дата следует, что оставшуюся часть отпуска в количестве 14 календарных дней работник просит перенести на более поздний период.

Доказательств того, что фио обращался к работодателю с требованием о предоставлении неиспользованного отпуска либо выплаты компенсации, стороной истца не предоставлено, а судом не добыто, поэтому суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанной выше компенсации.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, относимости, допустимости, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу денежных средств в размере сумма в счет задолженности по оплате работы в ночное время, задолженности за работу в выходные и праздничные дни денежных средств в размере сумма, компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере сумма не имеется.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела установлено, нарушение трудовых прав истца, которые были устранены работодателем только после обращения работника с иском, суд считает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить в сумме сумма

В соответствии со ст. ст. 94-98, 100 ГПК РФ, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических, которые были понесены работником для восстановления нарушенного права, с учетом принципа разумности, конкретных обстоятельств дела, размер данных расходов суд считает возможным определить в сумме сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с наименование организации подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к Федеральному государственному бюджетному образовательному наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда адрес. Решение суда в окончательной форме изготовлено дата

Судья фио