Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2019 года Гагаринский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Петропавловской С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3992/2019 по иску Черного ен к ООО «Флора» о взыскании невыплаченной компенсации неиспользованного отпуска, убытков, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Черный Е.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Флора» о взыскании невыплаченной компенсации неиспользованного отпуска, убытков, судебных расходов, просит взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 15 264 руб., незаконно удержанные средства в размере 12 000 руб., государственную пошлину в размере 1 017,92 руб., мотивируя свои требования тем, что 15.05.2018 между ним и ответчиком был заключено соглашение о трудовых отношениях, эта дата является началом трудовой деятельности истца, когда работодателем был предоставлен полный доступ к работе. Место работы — ресторан «Чайхона №1» по адресу: ххх. Письменный трудовой договор между истцом и ответчиком был заключён только 21.09.2018 № 21. 25.02.2019 при итоговом расчёте истца по увольнению из организации по собственному желанию выяснилось, что ответчик не намерен соблюдать свои обязательства, исходящие из заключённого трудового договора, а также трудового законодательства Российской Федерации. Ответчик отказал в выплате компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, объяснив это политикой компании. Кроме того, ответчик рассчитал её лишь за период с 21.09.2018 до 31.01.2019, хотя согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, что фактически состоялось ещё 15.05.2018. Кроме указанного, ответчик ежемесячно производил удержания из заработной платы истца в счёт компенсации заказанной рестораном посуды, объясняя это также политикой компании. Размеры удержаний изменялись в разные месяцы и сотрудникам не раскрывались, однако стало известно, что в сентябре, октябре и декабре 2018 года было удержано соответственно 1 170 руб., 1 633 руб., что подтверждается фотографиями бухгалтерской программы организации. Истец обращался за разъяснениями в Государственную инспекцию труда в г. Москве, а также в порядке досудебного урегулирования спора направлял 01.04.2019 письменное обращение к ответчику на юридический адрес, а также на адрес фактического нахождения ресторана, однако ответчик проигнорировал обращение.

Истец Черный Е.Н. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Флора» по доверенности Некучаев С.А. в судебное заседание явился, исковые требования не признал, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений, просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав представителя ответчика, изучив и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему..

Согласно ст. 56 ГПК РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе, доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Как установлено судом в судебном заседании и следует из материалов дела, 21 сентября 2018 года между Черным Е.Н и ООО «Флора» был заключен бессрочный трудовой договор №21.

В соответствии с приказом о приме работника на работу №35 л/с от 21.09.2018 Черный Е.Н. был принят на работу в ООО «Флора» на должность бармен с тарифной ставкой (окладом) 23 000 руб. С данным приказом Черный Е.Н. был ознакомлен.

В соответствии с п. 1.6 Договора истец был принят на работу на должность бармена.

В соответствии с п. 3.1. Договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере 23 000 руб. ежемесячно за полностью отработанные часы по графику.

31.01.2019 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РЫФ.

ООО «Флора» выплатило Черному Е.Н. причитающуюся ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7 632 руб. 33 коп., что подтверждается зарплатной ведомостью от 31 января 2019 года, подписанной Черным Е.Н. при окончательном расчете.

На протяжении действия трудового договора с Черным Е.Н., ООО «Флора» выплачивало ему заработную плату в размере 23 000 руб., установленную п. 3.1 трудового договора, без каких-либо удержаний, что подтверждается зарплатными ведомостями за период работы истца.

Таким образом, ссылка истца на невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.05.2018 несостоятельна, поскольку истцом не представлено доказательств, того что именно с 15.05.2018 он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

В материалах дела отсутствуют доказательства фактического допуска Черного Е.Н. уполномоченным представителем работодателя к выполнению трудовых обязанностей, выполнения им трудовых функций и подчинения его правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Флора» с 15.05.2018, то есть ранее чем был заключен трудовой договор.

Кроме того, истцом не представлено надлежащих доказательств того, что ответчиком ежемесячно производились удержания из его заработной платы.

Представленные в дело фотографии бухгалтерской программы организации по своему содержанию не отвечают требованиям относимости и допустимости.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ суд не находит оснований для взыскания с ответчика судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 017,92 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Черного ен к ООО «Флора» о взыскании невыплаченной компенсации неиспользованного отпуска, убытков, судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 16.09.2019.

Судья М.С. Денисова