Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3999/19 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, изменив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, указывая на то, что с дата по дата фио состояла в трудовых отношениях с наименование организации, трудовой договор от дата, в должности Руководителя отдела маркетинга. В соответствии с условиями трудового договора (Дополнительное соглашение от дата) ответчик взял на себя обязательство выплачивать истцу заработную плату каждые полмесяца, 5 числа месяца, следующего за тем в котором она была начислена; 20 числа каждого месяца выплачивается аванс за текущий месяц (аванс в размере 50% от должностного оклада). Заработная плата установлена в размере должностного оклада сумма до удержания НДФЛ и ежемесячной премии в размере 42,86% от размера оклада сумма По состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата (должностной оклад и премия) за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, дата и январь, дата В связи с невыплатой заработной платы ответчиком, дата истцом было направлено заявление о приостановке трудовой деятельности. Неоднократные обращения к руководству наименование организации с просьбой погасить задолженность оставались без ответа, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец фио, в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик наименование организации о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что дата между фио и наименование организации был заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец принята в наименование организации на должность менеджер по маркентингу отдела маркетинга.

Согласно условий трудового договора (пункт 4.1), с учетом дополнительного соглашения от дата (п.1), заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере сумма до удержания налога и ежемесячной премии в размере 42,86 процентов от размера оклада.

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца, 5 числа месяца, следующего за тем, в который она была начислена; 20 числа каждого месяца начисляется аванс за текущий месяц. Аванс составляет не менее 50 % от оклада работника (п.4.2).

По состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата (должностной оклад и премия) за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, дата и январь, дата

В связи с невыплатой заработной платы ответчиком, дата истцом было направлено заявление о приостановке трудовой деятельности.

дата истцом направлено ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

То обстоятельство, что с дата заработная плата истцу выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, подтверждается выпиской по счету истца, справкой ответчика.

Согласно справке ответчика его задолженность по заработной плате перед истцом составляет с дата по дата составляет сумма, оплата отпуска- сумма, компенсация отпуска при увольнении сумма

При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчиком нарушены требования закона и условия трудового договора о выплате заработной платы истцу в полном размере и в установленные сроки, а также нарушено требование закона о выплате всех сумм, причитающихся работнику, при прекращении трудового договора от работодателя в день увольнения, а поэтому находит требования истца законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работодателя обязанности по выплате истцу причитающихся при увольнении денежных средств, связанных с осуществлением последним трудовой деятельности, в том числе, оплате времени приостановления работы, оплате отпуска, в материалы дела не представлено, сведений о погашении задолженности перед работником не имеется, в связи с чем, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, у суда не имеется.

При этом суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате истца, поскольку со стороны ответчика он не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

Поскольку ответчик допустил просрочку исполнения обязанности по выплате заработной платы, нарушив установленный срок оплаты труда, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит компенсация.

Решая вопрос о размере компенсации, суд, проверив представленный стороной истца расчет, находит его арифметически верным, считает, что он может быть положен в основу решения суда, а поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты размере сумма

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика морального ущерба подлежит удовлетворению частично, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплат в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (адресст. 103 адрес Российской Федерации, далее — ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета адрес с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

Судья фио