Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Бабаевой Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3998/2019 по иску Казарян ак к ООО «КАСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

Истец Казарян А.К. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КАСК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 165 301 руб. 94 коп., компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 26 348 руб. 98 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., юридических расходов в размере 9 000 руб., указав в обоснование своих требований, что с 1 декабря 2015 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности старшего повара столовой. 10 августа 2018 года с ней были прекращены трудовые отношения по инициативе работника, согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Однако при увольнении полный расчет с истцом произведен не был.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, правом представить возражения по иску и доказательства не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут представлять руководство или назначенные им уполномоченные лица.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора, заключенного 01 декабря 2015 года Казарян А.К. была принята на работу в ООО «КАСК» на должность повара 4 разряда, с установлением должностного оклада в размере 19  000 руб.

09 января 2018 года Казарян А.К. переведена на должность старшего повара столовой, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

10 августа 2018 трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании Приказа № 33-лс от 19 июля 2019 года, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке истца.

Как пояснил представитель истца, за период с декабря 2015 года по июль 2018 года ей не была выплачена заработная плата в полном объеме. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 165 301 94 коп.

Истцом в подтверждение своих доводов суду представлены: расчетный листок за июль 2018 года; справка 2НДФЛ.

Поскольку доказательств выплат причитающихся истцу денежных средств ответчиком в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 165 301 руб. 94 коп.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик допустил просрочку исполнения обязанности по своевременной выплате заработной платы, суд, учитывая положения ст. 236 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации с учетом произведенного истцом расчета в размере 26 348 руб. 98 коп.

Вследствие того, что истцу в результате неправомерных действий ответчика были причинены нравственные страдания, суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, полагает возможным в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., учитывая при определении размера компенсации объем допущенных нарушений трудовых прав истца, характер причитающихся выплат.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая сложность настоящего дела, степень разумности и участия представителя в судебном разбирательстве, длительность судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя денежные средства в размере 3 500 руб., находя заявленный ко взысканию размер чрезмерно завышенным.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным Российской Федерации.

На основании изложенного взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 033 руб. 02 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Казарян ак к ООО «КАСК» о взыскании невыплаченной заработной платы- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КАСК» в пользу Казарян ак задолженность по заработной плате в размере 165 301 руб. 94 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 26 348 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., юридические расходы в размере 3 500 руб.

Взыскать с ООО «КАСК» госпошлину в доход бюджета г.Москвы в размере 5 033 руб. 02 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 16.08.2019 .

Судья М.С. Денисова