Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3843/2019 по иску фио, фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации об установлении факта трудовых отношений с наименование организации, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользуемый отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате услуг представителя в размере сумма, указав в обоснование заявленных требований, что с дата по дата фио работал в наименование организации в должности охранника старшим смены вахтовым методом. Экземпляр трудового договора на руки выдан не был, запись в трудовую книжку не вносилась, однако фио начальник охраны фио выдал личную карточку охранника, подписанную начальником управления Росгвардии по адрес серии 77№5Б535259, о чём также сделана запись в удостоверении частного охранника серии 50№2913Б535259. Заработная плата перечислялась на счёт банковской карты ПочтаБанка, что подтверждается выпиской по счёту. С дата заработная плата фио, как и иным сотрудникам, не выплачивалась, хотя фио выходил на работу. Согласно графика дежурств и установленного тарифа за сутки, задолженность по заработной плате за июнь (13 суток) составляет сумма, за июль (31 суток) – сумма, за октябрь (15 суток) – сумма. После прекращения трудовых отношений фио также не была выплачена предусмотренная законом компенсация за неиспользуемый отпуск за период с дата по дата в размере сумма.

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации об установлении факта трудовых отношений с наименование организации, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользуемый отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате услуг представителя в размере сумма, указав в обоснование заявленных требований, что с дата по дата фио, работала в наименование организации в должности охранника. Экземпляр трудового договора на руки выдан не был, запись в трудовую книжку не вносилась. В дата заработная плата фио в размере сумма выплачена не была. После прекращения трудовых отношений фио также не была выплачена предусмотренная законом компенсация за неиспользуемый отпуск.

Поскольку претензии истцов о выплате заработной платы ответчиком в добровольном порядке не исполнена, фио, фио обратились в суд с вышеизложенными исковыми требованиями.

В судебном заседании истец фио исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, правом представить возражения по иску и доказательства не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут предоставлять руководство или назначенные им уполномоченные лица.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Как следует из п.2 ст., граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от дата №597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми , либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях и .

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как следует из пояснений истцов, они работали в наименование организации охранниками, при этом им установлен суммированный учет рабочего времени. Экземпляры трудовых договоров истцам не передавались, записи в трудовые книжки о приёме на работу не вносились. С лета дата ответчик перестал выплачивать им заработную плату, в связи с чем, они обратились в суд с вышеуказанными требованиями.

В обоснование своей позиции по делу истцами были представлены графики дежурств, а также расчет оплаты труда за один день. Истцом фио представлена личная карточка охранника.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как усматривается из справки фио «Чеховская районная больница №1» от дата №2201, сотрудники наименование организации фио и фио осуществляли охранную деятельность в учреждении.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истцы фактически исполняли трудовые обязанности по охране фио «Чеховская районная больница №1», суд считает факт наличия трудовых отношений фио, фио с наименование организации установленным.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как пояснил истец фио, согласно графика дежурств и установленного тарифа за сутки, задолженность по заработной плате за июнь (13 суток) составляет сумма, за июль (31 суток) – сумма, за октябрь (15 суток) – сумма.

Как пояснил истец фио, ей не была выплачена заработная плата за дата в размере сумма.

Определяя размер подлежащей взысканию задолженности по заработной плате, суд полагает необходимым исходить из Соглашения о минимальной заработной плате в адрес между Правительством адрес, Московским областным объединением профсоюзов и объединениями работодателей адрес от дата №118 и от дата № 41, согласно которым размере минимальной оплаты труда с дата составлял сумма, а с дата – сумма, поскольку в силу положений ст.60 ГПК РФ, размер заработной платы истцов не может быть подтвержден трудовыми договорами.

Таким образом, с ответчика в пользу фио подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма за период с дата по дата, в пользу фио – в размере сумма за дата .

Согласно ст. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР дата №169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Статьей устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от дата №922.

Подпункт «к» п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истцы фио и фио отработал в компании- фио 6 месяцев с дата по дата, фио один месяц с дата по дата, доказательств того, что ответчиком истцу предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск либо выплачивалась соответствующая компенсация, стороной ответчика не представлено, суд считает, что истец имеет право на получение компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, учитывая приведённые выше нормы Соглашения о минимальной заработной плате, ст.60 ГПК РФ, суд считает, что для расчета средней заработной платы для расчета компенсации неиспользованного отпуска надлежит учитывать зарплату в размере сумма с дата, а с дата – сумма, в связи с чем компенсация за неиспользуемый отпуск, подлежащая выплате фио составит сумма, фио – сумма.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истцов, то в соответствии со ст.237 ТК РФ, требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика были нарушены права истцов на получение вознаграждения за труд, гарантированное Российской Федерации, что поставило их в затруднительное материальное положение. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом суммы невыплаченной заработной платы и продолжительности задержки ее выплаты, учитывая степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере сумма в пользу каждого истца.

В соответствии с п.1 ст. стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст., судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая приведённые нормы права, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истцов о возмещении расходов по оплате юридических услуг, считает, что расходы фио по оплате юридических услуг в размере сумма, согласно квитанции наименование организации серии АД №585892 от дата, а также расходы фио по оплате юридических услуг в размере сумма, согласно квитанции наименование организации серии АД №585893 от дата, подлежат возмещению ответчиком в полном объёме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио, фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между фио и наименование организации в должности охранника.

Установить факт трудовых отношений между фио и наименование организации в должности охранника.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, юридические расходы в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, юридические расходы в размере сумма.

Взыскать с наименование организации госпошлины в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено дата

Судья фио