Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи фио,

При секретаре фио,

в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3834/2019 по иску фио к Местной общественной организации-Первичная профсоюзная организация студентов и аспирантов Московского авиационного института Региональной общественной организации - Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Региональной общественной организации Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчикам Местной общественной организации-Первичная профсоюзная организация студентов и аспирантов Московского авиационного института Региональной общественной организации - Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (ППО студентов и аспирантов МАИ), Региональной общественной организации Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и, изменив заявленные требования, просит взыскать с ответчика Местной общественной организации-Первичная профсоюзная организация студентов и аспирантов Московского авиационного института Региональной общественной организации - Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в его пользу задолженность по заработной плате за период с дата по дата задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что распоряжением ППО студентов и аспирантов МАИ от дата № 777-2018-4-22 фио был принят на работу в ППО студентов и аспирантов МАИ на должность помощника председателя. дата между истцом и ответчиком в лице председателя ППО фио заключен трудовой договор № 777-2018-8К-06, сроком действия до дата. В соответствии с условиями договора работнику был установлен с дата должностной оклад в размере сумма Размер оклада был установлен в соответствии о штатным расписанием, утвержденным протоколом Президиума ПК ППО студентов и аспирантов МАИ. Последний раз заработную плату истец получил в дата в размере сумма за первую половину мая. дата в Местной общественной организации-Первичная профсоюзная организация студентов и аспирантов Московского авиационного института Региональной общественной организации - Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации состоялось внеочередная отчетно-выборная конференция, председателем ППО был избран фио С этого момента истец был лишен возможности работать, ему чинились препятствия в доступе к рабочему месту, трудовой договор с работником не был расторгнут. Ответчик должен выплатить работнику задолженность по зарплате за период с дата по дата в размере сумма Своими неправомерными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, который он оценивает в сумме сумма

В судебном заседании истец фио и его представитель по устному ходатайству фио исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика Местной общественной организации-Первичная профсоюзная организация студентов и аспирантов Московского авиационного института Региональной общественной организации - Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации о дате и времени судебного заседания извещен, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Представители соответчика Региональной общественной организации Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в судебном заседании против удовлетворения иска возражали по доводам письменных возражений.

Выслушав истца, его представителя, представителей соответчика, проверив и изучив материалов дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим , - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата между ППО студентов и аспирантов МАИ в лице фио и фио заключен трудовой договор № 777-2018-8К-06, в соответствии с которым фио принят на работу на должность помощника председателя с дата на срок до дата, в соответствии с п. 2.1 договора работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 20 часов, рабочий день начинается в 09.30.

В соответствии с п. 3.1 договора работнику установлен оклад в размере сумма

Из материалов дела следует, что решением внеочередного отчетно-выборной Местной общественной организации-Первичная профсоюзная организация студентов и аспирантов Московского авиационного института Региональной общественной организации - Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от дата, избран новый председатель Профсоюзной организации фио

Настаивая на удовлетворении исковых требований истец ссылается на то, что с дата он был фактически отстранен от работы, несмотря на неоднократные обращения к работодателя, ему зарплата не выплачивалась, работа не предоставлялась, приказ о расторжении трудового договора не издавался.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с действующим трудовым законодательством заработная плата- это оплата труда работника. Оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается истцом, что с дата фио работу по должности помощник председателя ППО студентов и аспирантов МАИ не выполнял.

Доказательств того, что фио был отстранен от работы председателем ППО студентов и аспирантов МАИ фио, в ходе рассмотрения дела судом не добыто, стороной истца не представлено доказательств того, что начиная с дата по дата фио обращался к работодателю с какими-либо заявлениями о нарушении его трудовых прав, в том числе о допуске на рабочее место, о не выплате зарплаты.

В судебном заседании установлено и не оспорено истцом, с заявлением о приостановке работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ фио к работодателю не обращался.

Согласно выписки из сведений о страховом стаже застрахованных лиц ПФР, фио работал в ППО студентов и аспирантов МАИ в период с дата по дата.

Оплата указанного выше периода работы истцу ответчиком была произведена в полном объеме, доказательств обратного не представлено.

Учитывая, что стороной истца не представлено доказательств того, что в спорный период с дата по дата он исполнял должностные обязанности, либо что с дата ответчик предпринимал какие-либо действия по отстранению либо недопуска работника к исполнению должностных обязанностей, что работник подавал заявления о приостановке работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ о приостановке работы, что заработная плата – это оплата непосредственно труда, суд приходит к выводу о том, что оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить истцу заработную плату за период с дата по дата в размере сумма не имеется, а поэтому в иске следует отказать.

Суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца к Региональной общественной организации Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, поскольку доказательств того, что истец являлся работником указанной организации не представлено, а судом при рассмотрении дела не добыто.

Принимая во внимание, что нарушения трудовых прав работника в ходе рассмотрения дела не установлено, суд не находит оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Местной общественной организации-Первичная профсоюзная организация студентов и аспирантов Московского авиационного института Региональной общественной организации - Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Региональной общественной организации Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио