Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Денисовой М.С.,

при секретаре Бабаевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3835/2019 по иску Баламутова АА к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению города Москвы «Воробьевы Горы» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Баламутов А.А. обратился в суд с иском к ответчику ГБПОУ «Воробьевы горы» и просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 120000 руб., компенсацию оплаченных юридических услуг в размере 66500 руб., компенсацию транспортных расходов представителя в размере 1600 руб., компенсацию оплаченных юридических услуг в размере 42500 руб., мотивируя свои требования тем, что с 01 сентября 2016 года по настоящее время осуществляет свою трудовую деятельность по совместительству в ГБПОУ «Воробьевы горы» в Центре художественного образования в должности педагога дополнительного образования. За весь период работы в организации дисциплинарных взысканий в отношении истца не было, претензий со стороны руководства не имелось. Помимо оклада истцу предусмотрена надбавка в размере 1/3 сумм, оплаченных родителями учеников. В декабря 2018 года работодатель уведомил истца, что, начиная с 2019 года, будет приостановлена выплата надбавок до тех пор, пока истец не обяжет всех родителей внести денежные средства за оказанные услуги. В результате данных действий работодателя размер заработной платы истца снизился примерно в 3-4 раза. 18 апреля 2019 года в адрес ответчика была направлена письменная претензия с требованиями выплатить надбавки за период с января по март 2019 года, моральный вред и юридические расходы. В досудебном порядке ответчик частично удовлетворил требования истца и выплатил надбавки за период с января по март 2019 года, однако в выплате морального вреда и юридических услуг было отказано. Истец не согласен с действиями работодателя, считает их незаконными, необоснованными и ущемляющими его права и законные интересы.

Истец Баламутов А.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель истца по доверенности Калиян Т.П. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ГБПОУ «Воробьевы горы» по доверенности Трушенко А.Н., Шурваева О.Б. в судебном заседании против иска возражали по доводам письменных возражений.

Выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу статьи 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам: трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, 10 сентября 2016 года между ГБПОУ «Воробьевы горы» и Баламутовым А.А. заключен Трудовой договор.

01 марта 2019 года между сторонами подписано приложение № 1 к дополнительному соглашению от 01 марта 2019 года, в соответствии с разделом 1 которого работник обязуется лично выполнять следующую работу: осуществление дополнительного образования обучающихся в соответствии с образовательной программой, развитие их разнообразной творческой деятельности; комплектация состава обучающихся, кружки, секции, студии, клубного и другого детского объединения и принятие мер по сохранению контингента обучающихся в течение срока обучения; и т.д..

Разделом 4 указанного Договора установлен должностной оклад работника. Согласно п. 4.1 Договора премии и иные стимулирующие выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, положением об установлении стимулирующих выплат работникам ГБПОУ г. Москвы «Воробьевы горы», иными локальными нормативными актами работодателя.

20 декабря 2018 года работником получено Уведомление об изменении условий трудового договора и переходе на эффективный контракт, согласно которому будут внесены изменения, касающиеся порядка оплаты труда истца.

В соответствии с дополнительным соглашением от 29декабря 2018 года работнику установлена педагогическая нагрузка 10 часов в неделю, должностной оклад установлен пропорционально отработанному времени – 8000 руб., данное соглашение работником подписано без каких-либо оговорок.

В судебном заседании истец ссылается на то, что ответчиком были прекращены дополнительные стимулирующие выплаты.

Из материалов дела следует, что в период с января 2019 года по март 2019 года работнику выплачивался должностной оклад, а также стимулирующие выплаты, что подтверждается соответствующими расчетными листками.

Доказательств того, что работодатель должен был выплачивать работнику заработную плату за спорный период времени в ином размере не представлено.

18 апреля 2019 года работником в адрес работодателя направлена претензия с требованием выплатить задолженность по заработной плате в части надбавки за период с января по март 2019 года, компенсацию морального вреда в размере 60000 руб., расходов на юридические услуги в размере 66500руб., транспортных расходов в размере 1600 руб.

29 апреля 2019 года работодателем направлен ответ на претензию, согласно которому ответчиком регулярно осуществляется выплата премий за ведение платных групп в соответствии с плановыми датами выплат.

В соответствии с п. 1.6 Положения об установлении стимулирующих выплат работникам ГБПОУ «Воробьевы горы» выплаты стимулирующего характера не являются гарантированной частью заработной платы работника и могут устанавливаться работникам только при условии наличия в фонде оплаты труда учреждения средств на указанные цели.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд считает, что из представленных истцом документов невозможно установить, что понесенные расходы истца связаны с подачей и разрешением данного трудового спора, а не использовались по личным нуждам, не связанным с данным трудовым спором. Обоснованность оплаты за юридические услуги в указанных размерах (разумность) истцом не доказана. Истцом не представлено обоснования размера морального вреда и доказательств его причинения, также не представлено доказательств понесенных транспортных расходов.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В силу статьи 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно пункту 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной собственности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании стороной истца не представлено, а судом не добыто доказательств того, что работодателем в отношении работника совершены виновные действия, которыми были нарушены трудовые права работника.

Стороной истца также не представлено ни одного доказательства причинения работодателем работнику нравственных, либо физических страданий.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, так как из материалов дела следует, что ответчик, являясь работодателем истца, надлежащим образом исполнял свои обязательства в рассматриваемый промежуток времени, выплачивая истцу должностной оклад, а также премии. Истец обосновывает свои требования на невыплате ответчиком стимулирующих выплат, однако указанные выплаты не являются гарантированной частью заработной платы работника.

Судом не установлено обстоятельств, на основании которых могли бы быть удовлетворены требования истца о выплате компенсации морального вреда, а именно: в оспариваемый промежуток времени задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется, нарушения трудовых прав работника не установлено, а поэтому истцу в иске следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Баламутова АА к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению города Москвы «Воробьевы Горы» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 27.08.2019.

Судья: Денисова М.С.