Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Гагаринский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3408/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации и просит обязать ответчика выплатить истцу неполученные по вине ответчика денежные средства в размере сумма за каждый месяц, начиная с дата по дату принятия судом решения, в качестве оплаты за время вынужденного прогула по вине ответчика, так как своими действиями ответчик лишает истца права трудиться, лишает истца заработка, эти действия носят длящийся характер, мотивируя свои требования тем, что дата апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда по делу № 33-21787/18 истец допущен до работы на должности «механик» в наименование организации. Но ответчик, по утверждению истца, от исполнения этого требования уклоняется. Истец считает, что судебный пристав-исполнитель выполнил свои обязанности недобросовестно, закрыв исполнительное производство. Префект адрес также не отреагировал на заявление истца. Истец считает, что он находится в вынужденном прогуле по вине ответчика. Ответчик должен произвести выплаты истцу за все время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец фио исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз.1,2,3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, фио дата принят на работу в наименование организации на должность диспетчера на основании личного заявления от дата, в котором он просил принять его на работу в должности диспетчера в подразделение ОДС с дата, о чем между сторонами заключен трудовой договор № 470.

Согласно записи в трудовом договоре от дата, выполненной истцом, трудовой договор по должности диспетчер с фио заключен добровольно и с его согласия.

дата фио подано заявление об увольнении по инициативе работника.

дата трудовой договор с фио расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ-по инициативе работника.

Из материалов дела следует, что решением Гагаринского районного суда адрес от дата фио отказано в удовлетворении требований о взыскании с наименование организации задолженности по заработной плате в виде разницы между заработной платой по должностям механика и диспетчера за период с дата по дату по дату вынесения судом решения, данное решение суда сторонами не обжаловалось и вступило в законную силу.

Определением Гагаринского районного суда адрес от дата утверждено мировое соглашение между истцом и ответчиком, в соответствии с которым наименование организации обязался выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата из расчета среднемесячной заработной платы по должности механика в размере сумма с удержанием из нее соответствующего налога, а также разницу в заработке между должностями механика и диспетчера за период с дата по дата в размере сумма с удержанием из нее соответствующего налога.

Данное определение суда сторонами не обжаловалось, вступило в законную силу и ответчиком исполнено.

Решением Гагаринского районного суда адрес от дата фио отказано в удовлетворении иска к наименование организации о взыскании неполученного заработка за период с дата по дата. Решение суда вступило в законную силу дата.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата по дату принятия судом решения из расчета сумма за каждый месяц, суд исходит из того, что истец дата уволен с занимаемой должности по собственному желанию, в установленном законом порядке приказ об увольнении истцом не оспаривался, соответственно с дата фио не состоит в трудовых отношениях с ответчиком, а поэтому суд считает, что оснований, предусмотренных ст. 234 ТК РФ, для возложения на работодателя обязанности возместить работнику не полученный им заработок не имеется.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности, приходит к выводу о том, что требование истца об обязании ответчика выплатить истцу неполученные по вине ответчика денежные средства в размере сумма за каждый месяц, начиная с дата по дату принятия судом решения, в качестве оплаты за время вынужденного прогула по вине ответчика не основано на законе, а поэтому удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработка за время вынужденного прогула - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято дата

Судья: фио