Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2019 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Бабаевой Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3360/2019 по иску Деяновой ма к ГБУЗ ГП №22 ДЗМ о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Деянова М.А. обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗ ГП №22 ДЗМ о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указала, что она работает ГБУЗ ГП №22 ДЗМ филиал №4 в должности ххх. Приказом №321 от 14 февраля 2019 года была привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Полагала данный приказ незаконным, вынесенным с нарушением положений ст.ст. 106 и 108 ТК РФ, в связи с чем просила его таковым, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы на услуги адвоката в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании Деянова М.А. заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ ГП №22 ДЗМ по доверенности Черная Е.В. против удовлетворения требований возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, указала, что опарываемый приказ работодателем отменен самостоятельно, никаких последствий для истца его принятие не имело.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Из материалов дела следует, что Деянова М.А. работает в ГБУЗ ГП №22 ДЗМ филиал №4 в должности медсестры ЭКГ отделения функциональной диагностики, что подтверждается копией трудовой книжки и трудового договора № 88 от 01 января 2006 года (л.д.10-18).

Приказом №321 от 14 февраля 2019 года Деянова М.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ в оказании медицинской помощи пациенту.

Судом установлено, что приказом №449 от 30 апреля 2019 года данное дисциплинарное взыскание отменено (л.д.142).

При таких обстоятельствах, поскольку приказ №321 от 14 февраля 2019 года работодателем отмен самостоятельно до обращения истца в суд с настоящим иском и является недействующим, т.е. истец Деянова М.А. считается не привлечённой к дисциплинарное ответственности, то оснований для удовлетворения требований истца об отмене приказа№321 от 14 февраля 2019 года суда не имеется.

В указанной связи оснований для взыскания компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ суд также не находит.

Поскольку в удовлетворении исковых требований Деяновой М.А. отказано, то требования о взыскании расходов на услуги адвоката в силу положений ст.ст. 98, 100 ГПК РФ у суда отсутствуют. Также суд принимает во внимание, что в материалы дела оригиналы платежных документов не представлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Деяновой ма к ГБУЗ ГП №22 ДЗМ о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 05.08.2019.

Судья М.С. Денисова