Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе:

Председательствующего судьи фио,

При секретаре фио,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3361/2019 по иску фио к наименование организации о признании приказа об увольнении незаконным, обязании изменить формулировку увольнения, взыскании компенсации за незаконные действия в виде понуждения к увольнению, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации , изменив заявленные требования, и просит признать незаконным расторжение трудового договора № 013 от дата незаконным, изменить формулировку увольнения работника с ч. 1 ст. 71 ТК РФ на увольнение по собственному желанию – ст. 80 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за незаконные действия в виде понуждения к увольнению, в размере трех среднемесячных заработков, в сумме сумма, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию юридических расходов в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что дата между наименование организации и фио заключен срочный трудовой договор № 013, работник был принят на работу на должность менеджера в подразделение отдел продаж. Работнику был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. Среднемесячный заработок истца составлял сумма За весь период работы истец не имел ни замечаний, ни нареканий со стороны работодателя. дата истец была вызвана руководством и ей было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истец не была согласна на увольнение, так как она выполняла добросовестно возложенные на нее трудовые обязанности, у работодателя не имелось оснований для увольнения работника. Истец просила работодателя обосновать решение о ее увольнении. Руководителем были вызваны сотрудники службы безопасности, которые силой выпроводили истца из кабинета и сопроводили до ее рабочего места, заставили собрать личные вещи и покинуть административное помещение ответчика. Работодатель фактически силой отстранил истца от работы, не имея на то законных оснований. Работодатель предоставил работнику заключение о прохождении испытаний в должности менеджера по продажам и уведомление о расторжении трудового договора № 1 от дата в связи с неудовлетворительными результатами испытаний. Истец считает увольнение незаконным, поскольку работодателем не доказан неудовлетворительной работы истца, ненадлежащего исполнения истцом возложенных на нее трудовых обязанностей, причины увольнения являются не конкретизированными и не соответствуют действительности. Действия работодателя в отношении истца являются незаконными и необоснованными, в связи с чем ответчик должен выплатить работнику компенсацию в размере 3-х среднемесячных заработков. Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который истец оценивает в размере сумма

В судебном заседании истец фио и его представитель по доверенности фио исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика наименование организации по доверенности в судебном заседании против удовлетворения иска возражал по доводам письменных возражений.

Выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст.  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.  в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

В силу ст.  трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, приказом № 18 л/с от дата фио принята на работу в наименование организации на должность менеджера отдела продаж (л.д. 25).

Из приказа следует, что при приеме на работу работника, ему установлен испытательный срок на три месяца.

дата с фио заключен трудовой договор № 013 (л.д. 30-32).

Из 1.1 договора следует, что работник принят на работу на должность менеджера в подразделение отдел продаж.

Из п. 2.2 договора следует, что договор заключен на один год.

Из п. 3.1 договора следует, работнику установлен должностной оклад в размере сумма

Из п. 3.3 договора следует, что . заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.

Из п. 1.4 договора следует, что работнику устанавливается испытательный срок в течение 3 месяцев работы, в целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе.

Из условий договора следует, что работник подтверждает, что до подписания трудового договора он ознакомился с вытекающими из него правами и обязанностями сторон, а также ознакомился с другими нормативными актами работодателя, в том числе должностной инструкцией и гарантирует их безусловное исполнение.

Факт подписания трудового договора истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Таким образом, в судебном заседании установлено, трудовой договор, приказ о приеме на работу истца, содержат соглашение об испытательном сроке, условие об испытательном сроке было подписано истцом, и их подписание истцом в суде не оспаривалось.

По условиям указанного соглашения стороны договорились, что истцу устанавливается испытательный срок в течение трех месяцев. В период испытательного срока истец выполняет свои трудовые функции в соответствии с заключенным с ним трудовым договором и должностной инструкцией.

дата фио вручено письменное уведомление о расторжении трудового договора № 013 от дата (л.д. 78).

Факт получения данного уведомления подтверждается подписью фио

Из уведомления следует, что основанием для расторжения трудового договора является неудовлетворительный результат испытания, что отражено в письменном заключении от дата (л.д. 77).

Из заключения следует, что за период испытательного срока работник не проявил профессиональную состоятельность, слабо обучаема, плохо усваивает новую информацию и с большим трудом принимает новые знания на практике, особенности коммуникации работника не соответствует работе с людьми, так как проявляет агрессивное поведение. Работник демонстрирует не подчинение руководству, склона к спорам и постоянному проявлению несогласий, не способна проявлять субординацию в отношениях с руководителями, коллегами, нарушая атмосферу в коллективе, работник предрасположена к постоянным нарушениям правил и норм предприятия, в котором работает, склонна к использованию служебного положения в личных целях.

Приказом № 7 от дата фио уволена с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытаний, ст. 71 ТК РФ, основанием к расторжению трудового договора послужили - заключение о прохождении испытания в должности менеджера отдела продаж, уведомление о расторжении трудового договора (л.д. 79).

В подтверждение доводов, изложенных в заключении, ответчиком представлены объяснительные записки фио от дата и от дата (объясняющие причины опоздания на работу), докладная записка от дата менеджера отдела продаж фио о некорректном поведении фио, докладная записка от дата менеджера рецепции фио об оформлении несовершеннолетней клиентки фио индивидуальной карты.

Настаивая на удовлетворении исковых требований истец ссылается на то, что работодатель вынуждал ее уволиться по собственному желанию, что оснований для ее увольнения по ст. 71 ТК РФ не имелось.

В ходе рассмотрения дела стороной истца не представлено, а судом не добыто доказательств того, что работник работодателем был отстранен от исполнения трудовых обязанностей, что работодателем оказывалось на работника давление с целью увольнения по собственному желанию, а поэтому оснований для возложения на ответчика какой-либо ответственности, в том числе материальной не имеется, а поэтому в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за незаконные действия в виде понуждения к увольнению, в размере трех среднемесячных заработков, в сумме сумма 64 коп следует отказать.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, относимости, допустимости, суд, учитывая положения , , ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что оснований для признания увольнения фио незаконным не имеется, поскольку факт неудовлетворительного результата испытания работника нашел свое подтверждение, порядок увольнения соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Исходя из содержания , , и Конституции РФ и ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Испытание в соответствии с положениями Трудового РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца). Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.

Закон не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника, что свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

С учетом представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Порядок расторжения трудового договора по указанному выше основанию работодателем был соблюден, письменное уведомление о расторжении трудового договора было вручено работнику в установленный законом срок, увольнение было произведено на основании заключения о результатах испытаний,.

Доводы истца о том, что в период работы она исполняла надлежащим образом возложенные на нее трудовые обязанности, поэтому оснований для ее увольнения по ст. 71 ТК РФ не имеется, суд находит несостоятельными, поскольку право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю.

Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу о том, что оснований для признания незаконным увольнения истца и изменении формулировки увольнения, не имеется, в связи с чем в иске в данной части истцу следует отказать.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истцам о взыскании компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями ТК РФ, ГК РФ, Пленума Верховного Суда РФ от дата № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», поскольку истцом при предъявлении настоящего иска не подтвержден факт совершения ответчиком действий, нарушающих его личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие ему другие нематериальные блага, факт причинения ему морального вреда, с учетом недоказанности факта наличия трудовых отношений между сторонами, суд считает, что данные требования заявлены истцом не обоснованно и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании приказа об увольнении незаконным, обязании изменить формулировку увольнения, взыскании компенсации за незаконные действия в виде понуждения к увольнению, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата

Судья: фио