Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Бабаевой Д.Р.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3805/2019 по иску Иванова аа к Обществу с ограниченной ответственностью «Микробор Нанотех» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Иванов А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Микробор Нанотех» и просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 151 904 руб. 76 коп.; проценты за задержку выплаты компенсации в размере 270 291 руб. 85 коп. за период с 05 мая 2018г. по 25 апреля 2019г. и с 26 апреля 2019г. до момента фактической выплаты компенсации; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Свои требования истец обосновывает тем, что между ним и ООО «Микробор Холдинг» был заключен трудовой договор от 08.10.2017г., в соответствии с которым истец занимал должность генерального директора (утвержден на заседании Совета директоров от 08.10.2017г.). 26 марта 2018г. была завершена реорганизация ООО «Микробор Холдинг» в форме присоединения к ООО «Микробор Нанотех», и к ответчику перешли все права и обязанности в рамках универсального правопреемства. Трудовой договор с истцом расторгнут не был, компетентным органом общества решения о расторжении трудового договора принято не было. В трудовую книжку истца была внесена запись о расторжении трудового договора 04 мая 2018г., в этот же день истцу была выдана трудовая книжка. 07 мая 2018г. истец вступил в трудовые отношения с другим работодателем. Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 23.04.2019г. истцу отказано в иске к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, поэтому истец пришел к выводу о том, что трудовые отношения были прекращены 26 марта 2018г., в связи с чем ответчик должен выплатить компенсацию с 28 марта 2018г. по 04 мая 2018г. за задержку выдачи трудовой книжки, проценты за задержку выплаты компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Ответчиком истцу причинены нравственные страдания, понесенные вследствие нарушения трудовых прав.

В судебном заседании истец Иванов А.А. поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Дмитриева Е.В. в судебное заседание явилась, иск не признала по доводам письменного отзыва, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ч.ч. 1,2, 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 08 октября 2017 года между ООО «Микробор Холдинг» в лице Председателя Совета директоров Львовского А.Ф. и Ивановым А.А. заключен трудовой договор на срок до 31 декабря 2017 года.

26 марта 2018 года ООО «Микробор Холдинг» было реорганизовано в форме присоединения к ООО «Микробор Нанотех», деятельность ООО «Микробор Холдинг» прекращена.

Согласно приказу ответчика от 26.03.2018г. № 08-к прекращено действие трудового договора от 08 октября 2017г., Иванов А.А. уволен с должности генерального директора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указанный приказ подписан истцом как от имени руководителя организации-генерального директора ООО «Микробор Холдинг», так и истцом как работником.

Из записей в трудовой книжке истца следует, что между ним и ответчиком трудовой договор расторгнут 04 мая 2018г., а 07 мая 2018г. истец был принят на работу к другому работодателю.

Как следует из табелей учета рабочего времени ответчика за период с октября 2017г. по май 2018г., до 04 мая 2018г. у истца как корпоративного секретаря проставлены дни явки на работу, истцу за этот период выплачивалась заработная плата, что подтверждается платежными поручениями.

То обстоятельство, что истцом трудовая книжка получена 04 мая 2018г. им не оспаривалось.

Из материалов дела следует, что Гагаринским районным судом г. Москвы 23 апреля 2019 года по гражданскому делу № ххх по иску Иванова А.А. к ООО «Микробор Нанотех» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия постановлено решение, которое не вступило в законную силу. В рамках названного гражданского дела разрешался спор о том, в какой должности работал Иванов А.А. у ответчика до 04 мая 2018г.

Довод истца о том, что в рамках указанного гражданского дела суд пришел к выводу, что 26 марта 2018г. между истцом и ответчиком прекратились трудовые отношения, суд отклоняет, поскольку данный довод основан на предположении.

Оценив вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 08 октября 2017г. до 04 мая 2018г. При этом суд считает, что для разрешения настоящего спора не имеет правового значения то обстоятельство, в какой должности работал истец у ответчика, поскольку в силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.

Поскольку в день увольнения-04 мая 2018г. истцу ответчиком была выдана трудовая книжка, 07 мая 2018г. истец принят на работу к другому работодателю, суд считает, что требования истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 151 904 руб. 76 коп.; процентов за задержку выплаты компенсации в размере 270 291 руб. 85 коп. за период с 05 мая 2018г. по 25 апреля 2019г. и с 26 апреля 2019г. до момента фактической выплаты компенсации, не основаны на законе, а поэтому удовлетворению не подлежат.

Суд также не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, поскольку судом при рассмотрении настоящего дела не установлено со стороны ответчика незаконного лишения истца возможности трудиться.

Кроме того, представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ. Возражая против такого заявления, истец указывает, что настоящий иск им подан до истечения годичного срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ. С возражениями истца суд согласиться не может, поскольку в ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ указано о суммах, причитающихся от работодателя работнику.

Трудовая книжка получена истцом 04 мая 2018г., с настоящим иском истец обратился в суд 29 апреля 2019г., а поэтому суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Иванова АА к Обществу с ограниченной ответственностью «Микробор Нанотех» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение принято в окончательной форме 13.08.2019.

Судья М.С. Денисова