Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2019 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Денисовой М.С.,

при секретаре Бабаевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3037/2019 по иску Саломатина па к ООО «КАСК» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Саломатин П.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «КАСК» и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 089 146 руб. 88 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 296 234 руб. 33 коп., обосновывая свои требования тем, что работал у ответчика с 02 ноября 2015 года в должности ведущего инженера в отделе проектирования водоснабжения и водоотведения наружных инженерных сетей, уволился по собственному желанию 11 июля 2018г. При увольнении заработная плата истцу выплачена частично, расчет при увольнении не произведен, задолженность ответчика по заработной плате составляет 1 089 146 руб. 88 коп.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив суду, что ранее с исковыми требованиями в суд не обращался, поскольку доверял ответчику и надеялся, что ему выплатят заработную плату. Заработная плата ответчиком выплачивалась не в полном объеме. С 11 июля 2018 года до даты подачи искового заявления 26 апреля 2019 года прошло менее одного года.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, правом представить возражения по иску и доказательства не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут предоставлять руководство или назначенные им уполномоченные лица.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец был принят на работу к ответчику 02 ноября 2015 на должность ведущего инженера Отдела проектирования водоснабжения и водоотведения наружных инженерных сетей в соответствии с трудовым договором № 00051 от 02.11.2015г. В соответствии с п.п.1.2. и 1.3. трудового договора он является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок.

Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 руб. (п.1.5).

Согласно п.1.6. трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 30 и 15 числа.

Согласно п. 3.2.3. трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки.

11 июля 2018г. истец уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Ответчик выплачивал заработную плату истцу не в полном объеме, в результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 1 089 146 руб. 88 коп., что подтверждается расчетными листками ответчика и им не оспаривается.

С учетом произведенного расчета, исходя из расчетных листков, сформированных ответчиком, справки по форме 2-НДФЛ о доходах истца, за период с мая 2016 года по июль 2018 года работодатель имеет перед работником задолженности по выплате заработной платы 1 385 381 руб. 21 коп. (с учетом компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата истцу выплачена частично, таким образом, размер невыплаченной истцу заработной платы составляет 1 089 146 руб. 88 коп.

Поскольку доказательств выплат причитающихся истцу денежных средств ответчиком в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 1 089 146 руб. 88 коп.

Поскольку ответчик допустил просрочку исполнения обязанности по выплате заработной платы, нарушив установленный срок оплаты труда, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит компенсация.

Решая вопрос о размере компенсации, суд, проверив представленный стороной истца расчет, находит его арифметически верным, считает, что он может быть положен в основу решения суда, а поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты размере 296 234 руб. 33 коп.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, далее — ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 126 руб. 91 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КАСК» в пользу Саломатина па задолженность по заработной плате в размере 1 089 146 руб. 88 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 296 234 руб. 33 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КАСК» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 15 126 руб. 91 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 23.07.2019.

Судья М.С.Денисова