Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Бабаевой Д.Р.,

в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3140/2019 по иску Вальмана ИА к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМА-КОНСТРАКШН» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Вальман И.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ГЕМА-КОНСТРАКШН» и просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2018 года по 21 июля 2019 года в размере 321026 руб. 00 коп., мотивируя свои требования тем, что с 10 ноября 2011 года истец работал в ООО «ГЕМА-КОНСТРАКШН» в должности главного бухгалтера, с 01 ноября 2018 года работодатель перестал выплачивать работнику начисленную заработную плату, по состоянию на 31 июля 2019 года размер задолженности по зарплате составил 321026 руб. Своими неправомерными действиями работодатель нарушил трудовые права работника.

В судебном заседании истец Вальман И.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ГЕМА-КОНСТРАКШН» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался по месту государственной регистрации, сведениями с сайта «Почта России» подтверждается, что судебное извещение возвращено в адрес суда с отметкой о невозможности вручения адресату.

В соответствии с п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

В соответствии с п. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии со ст. 116 ГПК РФ повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений , доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая, категорию данного спора, то, что ответчик – юридическое лицо извещался судом по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, как место нахождения ответчика, суд определил - считать извещение ответчику доставленным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Третье лицо временный управляющий ООО «ГЕМА-КОНСТРАКШН» Филатов Д.Н. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, против иска возражал по доводам письменных возражений.

Выслушав истца, проверив и изучив материалов дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений стороны истца и материалов дела, приказом № 87-к от 10 ноября 2011 года Вальман И.А. принят на работу в ООО «ГЕМА-КОНСТРАКШН» на должность главного бухгалтера, с окладом 31500 руб. (л.д. 9).

10 ноября 2011 года между работодателем и работником заключен трудовой договор № 37, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязанность выплачивать в полном размере и своевременно заработную плату, установленную трудовым договором (п. 7.1.3)..

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 15 мая 2015 года работнику установлена заработная плата в размере 41000 руб., что подтверждается в том числе штатным расписанием от 29 декабря 2017 года.

Доводы стороны истца о том, что с ноября 2018 года работодатель перестал выплачивать работнику зарплату, установленную трудовым договором, не оспорены стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, судом доказательств, которые бы ставили под сомнения указанные доводы, при рассмотрении дела не добыто, поэтому суд считает, что данные обстоятельства могут быть положены в основу решения суда.

Наличие задолженности работодателя перед работником подтверждается также справкой генерального директора ООО «ГЕМА-КОНСТРАКШН» от 12 августа 2019 года, из которой следует, что по состоянию на 12 августа 2019 года у ООО «ГЕМА-КОНСТРАКШН» имеется перед работником Вальманом И.А. задолженность по выплате зарплаты за период с 10 ноября 2018 года в размере 321026 руб.

Размер задолженности по заработной плате, заявленный истцом, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорен, оснований сомневаться в достоверности представленных стороной истца сведений и доказательств у суда не имеется, поэтому суд считает, что заявленный истцом размер задолженности может быть положен в основу решения суда.

Поскольку в судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной судом задолженности, суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности по зарплате и компенсации за дни неиспользованного отпуска, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета гор. Москвы в размере 6410 руб. 26 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГЕМА-КОНСТРАКШН» в пользу Вальмана ИА задолженность по заработной плате в размере 321026 руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГЕМА-КОНСТРАКШН» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 6410 руб. 26 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы.

Судья: М.С.Денисова