Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Бабаевой Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3032/2019 по иску Жданова на к ЗАО «РКСС» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Жданов Н.А. обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к ООО ЗАО «РКСС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 230 076 рублей 50 копеек за период с 01 сентября по 23 ноябрь 2018 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что он являлся сотрудником ЗАО «РКСС» в техническом отделе департамента специальных проектов на должности ххх, работодатель за указанный период осуществил выплату заработной платы не в полном размере, в связи с чем образовалась указанная задолженность, которую истец просил взыскать вместе с процентами по ст. 236 ТК РФ в размере 22 180 рублей 90 копеек.

В судебном заседании истец Жданов Н.А. иск, с учетом уточнений, поддержал.

Представитель ответчика ЗАО «РКСС» Анцева К.В. в судебном заседании наличие задолженности перед истцом не оспаривала, однако указала, что имеется задолженность в меньшем размере, а именно в размере 147 426 рублей 75 копеек, поскольку заработная плата за сентябрь истцу выплачена. Также указала, что размер процентов рассчитан истцом неверно.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно материалам дела, Жданов Н.А. работал в ЗАО «РКСС» в техническом отделе департамента специальных проектов на должности специалист 2 категории в период с 06 марта 2018 года по 23 ноября 2018 года на основании трудового договора № 28 от 06 марта 2018 года, который был расторгнут по соглашению сторон от 23 ноября 2018 года.

По условиям трудового договора установлен должностной оклад в размере 90 000 рублей.

Из пояснений истца и представленных в материалы дела расчетных листков следует, что на момент расторжения трудового договора расчеты с истцом полностью произведены не были, у ответчика имелась задолженность в размере 333 388 рублей 75 копеек.

Как пояснил ответчик, частично задолженность перед истцом погашена, поскольку 09 января 2019 года произошло перечисление, денежных средств в размере 83 302 рублей 00 копеек за август 2018 года и 82 650 рублей за сентябрь 2018 года, а 14 июня 2019 года выплачено 20 010 рублей за октябрь 2018 года.

Так истец указывает, что у ответчика имеется задолженность за период с 01 сентября 2018 года по 23 ноября 2018 года в размере 230 076 рублей 50 копеек.

Вместе с тем, задолженность по заработной плате, исходя из должностного оклада за вычетом подоходного налога за октябрь 2018 года в размере 12 447 рублей и ноябрь 2018 года в размере 12 572 рублей, с учетом выплат произведенных ответчиком в июня составляет: за октябрь - 63 292 рубля 50 копеек и за ноябрь 84 134 рубля 00 копеек, а всего задолженность составляет 147 426 рублей 75 копеек. Данный размер задолженности ответчик не оспаривал.

Таким образом, задолженность в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из представленных материалов следует, что работодателем допущена просрочка оплаты труда истиц, в связи с чем истцом заявлены требования о взыскании компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет процентов на основании ст. 236 ТК РФ, при этом расчет составлен исходя из наличия задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2018 года по 23 ноября 2018 года на 22 апреля 2019 года в общей сумме 22 180 рублей 90 копеек.

В судебном заседании представить ответчика порядок расчета процентов за задержку выплаты заработной платы за октябрь и ноябрь 2018 года не оспаривала, не согласилась с периодом начисления процентов за задержку выплаты заработной платы сентябрь 2018 года, полагала, что период расчета составляет с 01 октября 2018 года по 09 января 2019 года.

Таким образом, размер процентов за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ составляет17 398 рублей 21 копейка исходя из следующего расчета:

сентябрь 2018 года: 82 650х7,50%/150х77(01.10.2018-16.12.2018 )= 3182,03;

82 650х 7,75%/150 х 15 (17.12.2018- 09.01.2019)= 640,53;

октябрь 2018 года: 83 302,5х7,50%/150х46(01.11.2018-16.12.2018 )= 1915,96;

83 302,5х 7,75%/150 х127(17.12.2018-22.04.2019)= 5466,03;

октябрь 2018 года: 84 134х7,50%/150х16(01.12.2018-16.12.2018 )= 673,07;

84 134х 7,75%/150 х127(17.12.2018-22.04.2019)= 5520,59.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход г. Москвы подлежит взыскать государственную пошлину в сумме 4 496 рублей 50 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жданова на к ЗАО «РКСС» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «РКСС» в пользу Жданова НА задолженность по заработной плате 147 426 рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 17 398 рублей 21 копейка.

Взыскать с ЗАО «РКСС» в доход г. Москвы государственную пошлину в размере 4 496 рублей 50 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 26.07.2019.

Судья М.С. Денисова