Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Денисовой М.С.

при секретаре Бабаевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3152/2019 по иску Вареникина дн к Обществу с ограниченной ответственностью «Сбербанк-Сервис» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Вареникин Д.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сбербанк-Сервис» и просит суд взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 74 643 руб., компенсацию морального вреда в размере 37 321 руб., указывая, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора от 08.11.2016г., который был расторгнут 02.03.2018г. на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований трудового законодательства ответчик неправомерно уклоняется от выплаты премии за первый квартал 2018 г., что причинило истцу моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, ссылаясь на необоснованность предъявленного иска.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу и Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (п. 3); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) (п. 4).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Вареникин Д.Н. с 08.11.2016г. осуществлял работу у ответчика, на основании трудового договора № М-136-16 от 08 ноября 2016 года, заключенного с ООО «Сбербанк-Сервис»» в должности ххх Операционного департамента.

В соответствии с п.3.1. трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 110 000 руб.

Пунктом 3.2 трудового договора установлено, что работник имеет право на получение премии за качество выполнения возложенной на него трудовой функции, размер и порядок начисления и выплаты которой определяется в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Сбербанк-Сервис».

Согласно п.3.3 трудового договора указано, что оплата труда производится пропорционально отработанного времени в порядке, определенном нормативными документами Работодателя (Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда). При начислении заработной платы и иных вознаграждений Работодатель производит удержание и перечисление всех предусмотренных действующим законодательством РФ налогов и обязательных платежей.

Согласно п. 5.3.1 Положения об оплате труда работников ООО «Сбербанк-Сервис», утвержденного в соответствии с Приказом от 29.12.2017 №с241 и введенное в действие с 01.01.2018, премия по итогам работы за отчетный квартал/год предназначена для стимулирования выполнения работниками установленных квартальных/годовых целей. Размер указанной премии зависит от результатов выполнения установленных целей (КПЭ/ППР) и личной эффективности работника по итогам работы за отчетный квартал/год».

Согласно п. 5.3.2 Положения об оплате труда право на получение премии имеют работники:

-имеющие в отчетном периоде фактически отработанное время и состоящие на последний день отчетного периода в трудовых отношениях с Обществом;

-уволенные по следующим основаниям:

-по соглашению сторон, если выплата премии предусмотрена условиями соглашения;

- в связи с истечением срока трудового договора,

-по инициативе работодателя (п.п. 2 (сокращения численности или штата работников организации), п.п. 4 (смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), п.п. 13 (предусмотренных трудовым договором с руководителем организации) части первой статьи 81 ТК РФ);

-по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п. 1 (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу), п.п. 2 (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда), п.п. 5 (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), п.п. 6 (смерть работника) части первой статьи 83 ТК РФ), а также по основаниям, предусмотренным п.п. 8 (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы), п.п. 11 (нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы) части первой (при отсутствии вины работника) статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 5.4 Положения об оплате труда, работникам, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание - замечание, размер премии за отчетный месяц/квартал снижается на 50%.

Согласно п. 5.5 Положения об оплате труда, право на получение премии по итогам работы за отчетный месяц/квартал не

имеют:

работники, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание -

выговор;

работники, в отношении которых в отчетном периоде установлен факт причинения материального ущерба Обществу.

Премия по итогам работы за отчетный квартал:

- Решение о выплате квартальной премии работникам Общества оформляется приказом по Обществу не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным кварталом, за исключением премирования за 4 квартал отчетного года. Рассмотрение вопроса о квартальном премировании работников Общества за 4 квартал отчетного года производится в срок не позднее 20 декабря отчетного года (п. 6.3.2. Положения об оплате труда).

-Выплата квартальной премии производится в срок не позднее последнего рабочего дня второго месяца, следующего за отчетным кварталом, за исключением премирования за 4 квартал отчетного года. Выплата премии за 4 квартал отчетного года осуществляется в срок не позднее последнего рабочего дня отчетного года. Приказом генерального директора срок выплаты квартальной премии за 4 квартал отчетного года может быть перенесен, но не позднее последнего рабочего дня второго месяца, следующего за отчетным кварталом.

Согласно приказа №М-487-лс от 01.10.2017г. истец переведен в Департамент развития производства/Управления разработки и администрирования/Отдел развития прикладных систем на должность ведущий разработчик, с окладом 110 000 руб.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, Вареникин Д.Н. был уволен с занимаемой должности ведущего разработчика по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника, основанием для издания приказа о расторжении трудового договора с работником послужило личное заявление Вареникина Д.Н., подписанное им самим.

Принимая во внимание, что Вареникин Д.Н. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а указанное основание расторжения трудового договора не предусматривает выплаты премии за первый квартал 2018 г. работнику при увольнении, суд не находит законных оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате Вареникину Д.Н. невыплаченной заработной платы (премии) в размере 74 643 руб., а поэтому в удовлетворении данной части иска следует отказать.

Суд не может согласиться с доводами стороны истца о незаконности и дискриминирующем характере действий со стороны работодателя в части невыплаты ему премии за первый квартал 2018 года, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ таких доказательств суду не представлено, а судом при рассмотрении дела не добыто.

Суд считает несостоятельными доводы стороны истца о том, что он не был ознакомлен с Положением об оплате труда, утвержденного приказом от 29.12.2017г., и применяемого с 01.01.2018г., в связи с чем данное Положение об оплате труда считается незаконным, поскольку неознакомление истца с данным Положением об оплате труда не влечет признание его незаконным.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Вареникина дн к Обществу с ограниченной ответственностью «Сбербанк-Сервис» о взыскании премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение принято в окончательной форме 24.07.2019.

Судья М.С. Денисова