Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Бабаевой Д.Р.,

в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3029/2019 по иску Тепцовой ЕЮ к Обществу с ограниченной ответственностью «Авантаж Трэдинг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тепцова Е.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Авантаж Трэдинг» » и просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 17 апреля 2019 года в размере 143636 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2914 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 24 августа 2015 года истец работала в ООО «Авантаж Трэдинг» в должности заместителя генерального директора, с 03 июня 2016 года переведена на должность генерального директора. 14 сентября 2018 года истец переведена на должность заместителя генерального директора, работнику установлен должностной оклад в размере 40000 руб. До декабря 2018 года заработная плата работнику выплачивалась два раза в месяц. Последний раз зарплата была выплачена за декабрь 2018 года - 22 января 2019 года, с января 2019 года выплата зарплаты не производилась. 12 марта 2019 года, 22 марта и 26 марта 2019 года работник подавал заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты в порядке ст. 142 ТК РФ. Уведомления работника работодателем были оставлены без ответа, зарплата до настоящего времени не выплачена. Ответчик должен выплатить ей компенсацию за задержку указанных выше выплат. Своими неправомерными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, который он оценивает в сумме 50000 руб.

В судебном заседании истец Тепцова Е.Ю. и ее представитель по доверенности Соколов А.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Авантаж Трэдинг» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, что подтверждается сведения с сайта «Почта России», о причинах неявки не сообщил, возражений не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд признал неявку ответчика неуважительной и определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, его представителя, проверив и изучив материалов дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим , - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ТК РФ в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений стороны истца и материалов дела, Тепцова Е.Ю. работала в ООО «Авантаж Трэдинг» с 24 августа 2015 года в должности заместителя генерального директора.

03 июня 2016 года Тепцова Е.Ю. переведена на должность генерального директора ООО «Авантаж Трэдинг».

14 сентября 2018 года Тепцова Е.Ю. переведена на должность заместителя генерального директора ООО «Авантаж Трэдинг», ей установлена заработная плата в размере 40000 руб. в месяц.

Указанные выше стороной истца доводы не оспорены стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, судом доказательств, которые бы ставили под сомнения указанные обстоятельства, при рассмотрении дела не добыто, поэтому суд считает, что данные обстоятельства могут быть положены в основу решения суда.

Сторона истца ссылается на то, что с января 2019 года выплата зарплаты, установленной трудовым договором в размере 40000 руб., ответчиком истцу не производилась.

Данные доводы стороной ответчика не оспорены, кроме того косвенно подтверждаются копией ответа ООО «Авантаж Трэдинг» на представление Гагаринской межрайонной прокуратуры гор. Москвы от 21 мая 2019 года, о наличии задолженности по зарплате.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по зарплате за период с 01 января 2019 года по 17 апреля 2019 года, суд не может согласиться с доводами стороны истца о размере задолженности в сумме 143636 руб. 36 коп., поскольку в судебном заседании установлено, что размер заработной платы работника в месяц составляет 40000 руб., заработная плата работнику должна выплачивать не менее двух раз в месяц.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд считает, что по состоянию на 17 апреля 2019 года у работодателя перед работником возникла обязанность выплатить зарплату за три месяца – январь, февраль, март 2019 года, так как обязанности по выплате зарплаты за апрель 2019 года на дату обращения в суд у работодателя не наступило.

Учитывая, что размер ежемесячной зарплаты – 40000 руб., период задолженности 3 месяца (с 01 января 2019 года по 31 марта 2019 года), размер задолженности по зарплате составляет 120000 руб.

Поскольку в судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной судом задолженности, суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, проверив расчет, представленный стороной истца, суд считает, что данный расчет не может быть положен в основу решения суда, так как истцом не верно рассчитан период задолженности.

Решая вопрос о размере компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, суд исходит из того, что обязанность по выплате зарплаты за январь у работодателя возникла с 15 февраля 2019 года, таким образом по 17 апреля 2019 года исходя из 40000 руб.., количества дней просрочки 61, ставки рефинансирования 7,75%, размер компенсации составил 1260 руб., за февраль у работодателя возникла с 15 марта 2019 года, таким образом по 17 апреля 2019 года исходя из 40000 руб.., количества дней просрочки 28, ставки рефинансирования 7,75%, размер компенсации составил 578 руб. 66 коп., таким образом всего ответчик должен выплатить работнику компенсацию в размере 1838 руб. 66 коп.

Суд находит согласно ст. 237 ТК РФ обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, длительного периода не выплаты задолженности, семейного и материального положения истца, считает, что размер компенсации может быть определен в сумме 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета гор. Москвы в размере 3636 руб. 77 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тепцовой ЕЮ к Обществу с ограниченной ответственностью «Авантаж Трэдинг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авантаж Трэдинг» в пользу Тепцовой ЕЮ задолженность по заработной плате в размере 120000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1838 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авантаж Трэдинг» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 3636 руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение принято в окончательной форме 12.08.2019.

Судья: М.С.Денисова