Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Денисовой М.С.,

с участием прокурора Алисиной А.В.,

при секретаре Селедцовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2772/2018 по иску Ишутиной ** ** к АО «Межрегионтрубопроводстрой» о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ишутина Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Межрегионтрубопроводстрой» о признании срочного трудового договора № ** от 01.03.2018г. заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в АО «Межрегионтрубопроводстрой» в должности ведущего ** по приходным операциям, взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., расходов на оказание юридических услуг в размере 26 500 руб.

Свои требования истец обосновывает тем, что 01.03.2018г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность ведущего бухгалтера по приходным операциям.

В соответствии с п. 1.6. трудового договора он заключен на период выполнения работ по контракту № **, сроком на 9 месяцев, данное основание заключения срочного трудового договора не соответствует ст.ст. 58, 59 ТК РФ. До заключения трудового договора должность истца была вакантна, не предполагала исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Общий фактический трудовой период по трудовому договору (без учета пребывания в отпуске по беременности и родам) составил более 2-х месяцев. Работы ответчика по контракту № ** не выходят за рамки его обычной деятельности. Истец выполняла трудовые функции, связанные с бухгалтерским учетом по другим контрактам, то есть выполняла обязанности бухгалтера в полном объеме без привязки к конкретному объему работ, вытекающих из контракта № **. Ответчик является действующей организацией, не прекратил свою деятельность одновременно с прекращением трудового договора с истцом, работа для которой не является стажировкой. Не связана с обучением,, не является совместительством, является основным местом работы. Заключенный с истцом срочный трудовой договор по существу является бессрочным. В настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком. 03.01.2019г. истец получила от ответчика по почте уведомление о прекращении трудового договора и об увольнении 31.12.2018г., тогда как работодатель должен был уведомить истца не позднее 28.12.2018г. Процедура прекращения трудового договора ответчиком нарушена.

Истец Ишутина Л.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Пархомович М.А. в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала по доводам, изложенным в возражениях.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск удовлетворению не подлежит, исследовав письменные материалы дела, находит требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 Постановления от 17 марта 2004 № 2 разъяснил, что в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь ввиду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, положениями действующего трудового законодательства определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: 1) характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 Кодекса); 2) соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 Кодекса), в том числе с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации № 378-О-П от 15 мая 2007 года, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Ишутина Л.А. (до брака-Шепелева Л.А.) была принята в АО «МРТС» на должность ведущего ** по приходным операциям в **, **, по срочному трудовому № ** от 01 марта 2018г. договору на период выполнения работ по контракту № ** (п.1.6.); срок действия настоящего договора с 01 марта 2018г. по 31 декабря 2018г. (п.1.7.)

В заявлении о приеме на работу работник указал, что просит принять его на должность ведущего ** по приходным операциям с 01 марта 2018г. по срочному трудовому договору на период выполнения работ по контракту № ** по 31.12.2018г.

Таким образом, стороны трудового договора согласовали срок действия трудового договора с 01.03.2018г. по 31.12.2018г., что соответствует заявлению истца о приеме на работу.

Трудовой договор, приказ о приеме на работу истцом подписан без замечаний.

В пункте 1.6 трудового договора в качестве причины, послужившей основанием для заключения срочного трудового договора, указано, что он заключен на период выполнения работ по контракту № **.

Из материалов дела следует, что договор субподряда № ** заключен 22.06.2016г. между ЗАО «Стройтрансгаз» (впоследствии АО «СТНГ») и АО «МРТС» на строительство объектов «Терминал, включая портофлот и навигационное обеспечение», «Газопровод морской» в составе стройки»Терминал по приему, хранению и регазификации сжиженного природного газа (СПГ) в Калининградской области».

Согласно п. 5.2 договора фактической датой окончания работ считается дата подписания Акта итоговой приемки выполненных работ.

АО «МРТС» исполнил свои обязательства по договору, что подтверждается актами о приемке выполненных работ по форме КС-2 и справками о стоимости выполненных работ и затрат по форме КС-3.

АО «СНТГ» уклоняется от подписания Акта итоговой приемки выполненных работ от 29.12.2018г., в связи с чем АО «МРТС» подан иск в Арбитражный суд г. Москвы.

Таким образом, ответчиком 29.12.2018г. окончены работы по договору субподряда № **.

Предусматривая срок действия трудового договора с 01.03.2018г. по 31.12.2018г., стороны исходили из того, что характер работы истца по объекту предполагал его занятость до окончания срока работ по договору субподряда № **, в связи с чем дополнительно в трудовом договоре была указана дата окончания его действия непосредственно – 31.12.2018г.

С учетом полученных объяснений от представителя ответчика строительство объекта в рамках договора субподряда, являлось для ответчика временным расширением производства, в свою очередь, истец принимался для выполнения заведомо определенной работы.

Таким образом, срочный трудовой договор с истцом заключен правомерно, истец при приеме на работу был осведомлен о срочном характере выполнения работы, при заключении срочного трудового договора был согласен с установленным сроком его действия, возражений относительно срока действия трудового договора ни в момент его заключения, ни в течение его действия истец не высказывал.

С учетом изложенного, оснований для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, у суда не имеется.

В период действия трудового договора истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам с 30.07.2018г. по 16.12.2018г., а также отпуск по уходу за ребенком с 17.12.2018г. по 31.12.2018г.

Свидетель Кузнецова Ю.В. показала суду, что что работала у ответчика по срочному трудовому договору, однако из-за большого объема работы уволилась. Также свидетель показала, что истец часто задерживалась, выполняла иную работу, не связанную с контрактом. Суд к показаниям свидетеля относится критически, поскольку они голословны, ничем не подтверждены, не согласуются с материалами дела.

Доводы истца о том, что она работала не только по контракту **, а и с авансовыми отчетами сотрудников ответчика, суд отклоняет, поскольку из представленных ответчиком в материалы дела авансовых отчетов и трудовых договоров сотрудников видно, что авансовые отчеты составлялись в отношении сотрудников, выполнявших работы в соответствии с контрактом № **.

Доводы истца о том, что об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора работник был уведомлен 03.01.2019г., не свидетельствует о незаконности увольнения, учитывая, что увольнения, не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере, дате прекращения трудовых отношений было достоверно известно. Кроме того, из материалов дела следует, что уведомление от 25.12.2018г. о прекращении трудового договора с истцом было передано сотруднику ответчика, матери истца, ей же 29.12.2018г. была получена трудовая книжка истца.

Истечение срока действия срочного трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события с которым связано его окончание.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77, части первая и третья статьи 79 Трудового кодекса РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, суд учитывает, что для расторжения трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, при установленных по делу, обстоятельствах, у работодателя имелись законные основания, предусмотренные законом для работника гарантии, работодателем соблюдены. Соглашаясь на заключение трудового договора на определенный срок, истцу достоверно было известно о его прекращения в конкретный срок, об изменении условия о срочном характере договора истец к ответчику в период работы не обращался.

При указанных обстоятельствах, поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Поскольку в исковых требованиях истцу отказано, в силу ст. 100 ГПК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ишутиной ** ** к АО «Межрегионтрубопроводстрой» о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение принято в окончательной форме 19.06.2019.

Судья М.С. Денисова