Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Бабаевой Д.Р.,

в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2879/2019 по иску Дубровского ** ** Открытому акционерному обществу «Национальный институт авиационных технологий» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Дубровский **. обратился в суд с иском к ОАО «Национальный институт авиационных технологий (ОАО «НИАТ»)» в его пользу задолженность по зарплате в размере и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 176558 руб. 18 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13280 руб. 63 коп., выходное пособие при увольнение в размере 53822 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 28745 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 43500 руб., мотивируя свои требования тем, что истец работал в ОАО «НИАТ» в должности советника директора «Центра инновационных технологий», ** с 15 января 2016 года. 09 января 2019 года Дубровский ** уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата. За период с 01 сентября 2018 года по 09января 2019 года работодатель не выплачивал работнику зарплату в полно объеме. 09января 2019 года с работником не был произведен окончательный расчет. Все обращения работника остались без ответа. Своими неправомерными действиями работодатель нарушил трудовые права работника, чем причинил ему моральный вред, размер которого работник оценивает в сумму 43500 руб.

В судебном заседании истец Дубровский **. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «НИАТ» по доверенности Перель Б.С. в судебном заседании исковые требования признал в части наличия задолженности перед работником в размере 272406 руб. 55 коп., возражает против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалов дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, приказом № ** от 15 января 2016 года Дубровский ** принят на работу в ОАО «НИАТ» на должность **, с окладом 40000 руб., с надбавкой 10000 руб. (л.д. 8).

15 января 2016 года между работодателем и работником заключен трудовой договор № **, на неопределенный срок.

23 октября 2017 года в соответствии с дополнительным соглашением № ** работник переведен на должность ** установлен оклад в размере 40000 руб. (л.д. 11).

В соответствии с дополнительным соглашением № ** от 01 марта 2018 года работник переведен на должность переведен на должность ** (л.д. 12).

Приказом № ** от 09 января 2019 года Дубровский ** уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников (л.д. 9).

Из расчетных листков за декабрь 2018 года, январь 2019 года, справки ОАО «НИАТ» за подписью финансового директора от 20 августа 2019 года следует, что на день увольнения работодатель имел перед работником задолженность по зарплате за период с 01 сентября 2018 года по 09 января 2019 года в размере 176558 руб. 18 коп., компенсацию за не использованный отпуск в размере 13280 руб. 63 коп.., по выплате выходного пособия при увольнении в размере 53822 руб. 12 коп., а также компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты и окончательного расчета при увольнении в размере 28745 руб. 62 коп., всего 272406 руб. 55 коп.

Таким образом, судом установлено, что работодателем на день увольнения не выплачена работнику задолженность по зарплате, компенсация за дни неиспользованного отпуска, выходное пособие.

Размер задолженности по заработной плате и компенсации за дни неиспользованного отпуска, выходного пособия при увольнении заявленный истцом, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела фактически признан, что подтверждается его письменными возражениями, оснований сомневаться в достоверности представленных стороной истца сведений и доказательств у суда не имеется, поэтому суд считает, что заявленный истцом размер задолженности может быть положен в основу решения суда.

Поскольку в судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной судом задолженности, суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности по зарплате и компенсации за дни неиспользованного отпуска, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по зарплате за период с 01 сентября 2018 года по 09 января 2019 года в размере 176558 руб. 18 коп., компенсация за не использованный отпуск в размере 13280 руб. 63 коп., задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 53822 руб. 12 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, выходного пособия, суд, проверив расчет компенсации, представленный сторон истца, находит его арифметически верным, с данным расчетом согласна сторона ответчика, поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию в размере 28745 руб. 62 коп.

Суд находит согласно ст. 237 ТК РФ обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, длительного периода не выплаты задолженности, семейного и материального положения истца, считает, что размер компенсации может быть определен в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета гор. Москвы в размере 5924 руб. 07 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Национальный институт авиационных технологий» в пользу Дубровского ** ** задолженность по заработной плате в размере 176558 руб. 18 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13280 руб. 63 коп., выходное пособие при увольнение в размере 53822 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 28745 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Национальный институт авиационных технологий» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 5924 руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение принято в окончательной форме 26.08.2019.

Судья М.С.Денисова