Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2019 года Гагаринский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Комаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4135/2019 по иску Ивановой Марины МЮ к ООО «Независимость-Авто» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, среднего месячного заработка, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Иванова М.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Независимость-Авто» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, среднего месячного заработка, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, и, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия при увольнении, пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, компенсации отпуска при увольнении по календарным дням, среднего месячного заработка за три месяца со дня увольнения и задолженности ответчика на начало апреля 2018 г. в размере 218 768,25 руб., пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 19 45,03 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, за период с 7 апреля 2018 г. по 6 апреля 2019 г. в размере 39 735,61 руб., мотивируя свои требования тем, что 31.03.2015 между нею и ответчиком был заключен трудовой договор № 33/15, истец была принята на должность диспетчера в Отдел обработки заявок с должностным окладом 9 060 руб. в месяц. Приказом от 08.08.2016 № 49-от истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с 07.09.2016 по 10.12.2017 с выплатой пособия по уходу за ребенком с 07.09.2016 до достижения им возраста 1,5 лет. Выплаты пособия по уходу за ребенком осуществлялись ежемесячно на зарплатную карту. Однако в ноябре 2017 года указанные выплаты были безосновательно прекращены. В этой связи, истец обратилась к ответчику в устном порядке с целью выяснения причин прекращения выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком, но ответ не был предоставлен. При этом в начале 2018 года истцу поступило уведомление от 26 января 2018 г. № 02-у о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО «Независимость-Авто». 6 апреля 2018 г. был издан приказ № 1-к о прекращении трудового договора и увольнении истца. При увольнении истцу был выдан расчетный листок за апрель 2018 года. Общая сумма выплат с учетом налогового вычета составила 64 836,23 руб., из которых: 10 руб. - пособие по уходу за ребенком до 3 лет; 39 711,20 руб. — выходное пособие при увольнении; 25 115,03 руб. — компенсация отпуска при увольнении по календарным дням. На начало месяца (апрель 2018 года) за ответчиком числился долг по заработной плате в размере 34 798,59 руб. По состоянию на 06.04.2019 указанные суммы не были истцу выплачены. Вместе с тем, по состоянию на 06.04.2019 отсутствует какая-либо информация, подтверждающая, что ответчик ООО «Независимость-Авто» ликвидирован или находится в стадии ликвидации. В соответствии с данными, указанными в справке Государственного казенного учреждения Московской области Люберецкого центра занятости населения от 15.04.2019 № 01 -03-06/932/1 истец состояла на регистрационном учете в качестве безработной с 11.04.2019 по 15.04.2019. В течение года после увольнения истец не могла трудоустроиться и получала пособие в указанном центре занятости. Согласно сведениям, представленным в расчетном листке за апрель 2018 года, сумма выходного пособия при увольнении, которое выплачивается увольняемому работнику в размере среднего месячного заработка, составила 39 711,20 руб. На основании изложенного и, исходя из положений ст. 178 ТК РФ, ответчик обязан был выплатить истцу средний месячный заработок за два месяца после увольнения, что составляет 79 422,40 руб. Более того, Государственное казенное учреждение Московской области Люберецкий центр занятости населения подтвердил, что истец имеет право на получение среднего месячного заработка и за третий месяц после увольнения в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ. Однако, все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения истцу выплачены не были. Данные действия ответчика поставили истца в сложное материальное положение, при условии, что она находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Истец Иванова М.Ю. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске доводам.

Ответчик ООО «Независимость-Авто» о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица ГУ - Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №19 по доверенности Манцева Н.В. не возражала против удовлетворения исковых требований, представила суду письменный отзыв на исковое заявление в редакции дополнений к нему.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, представителя третьего лица, проверив и изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 ТК РФ).

Регулируя правоотношения сторон в сфере труда, законодатель отнес принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации к исключительной компетенции работодателя.

При этом реализация работодателем указанных полномочий в сфере управления трудом может повлечь за собой необходимость расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор по указанному основанию, законодатель в целях реализации социальной роли правового государства возлагает на него обязанности по соблюдению определенных правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

Согласно ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым, в том числе, правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе, в судебном порядке.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В Определении от 29.11.2012 № 2214-О Конституционный Суд Российской Федерации, в частности, указал, что орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Как следует из части второй статьи 178 ТК РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.

При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 1.4. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"): лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно ч.1 ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с ч.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (пункт 1 части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

Как установлено в судебном заседании и следует из объяснений сторон, материалов дела, Иванова М.Ю. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 31.03.2015 по 06.04.2018, что подтверждается трудовым договором №33/15 от 31.03.2015, трудовой книжкой.

На основании приказа №1-к от 06.04.2018, истец уволена с 06.04.2018 в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что также усматривается из записи №12, представленной трудовой книжки.

При увольнении истцу был выдан расчетный листок за апрель 2018 года. Общая сумма выплат с учетом налогового вычета составила 64 836,23 руб., из которых: 10 руб. - пособие по уходу за ребенком до 3 лет; 39 711,20 руб. — выходное пособие при увольнении; 25 115,03 руб. — компенсация отпуска при увольнении по календарным дням. На начало месяца (апрель 2018 года) за ответчиком числился долг по заработной плате в размере 34 798,59 руб.

В подтверждении своих доводов истцом суду представлены: заявление от 06.04.2018 о назначении пособия по уходу за ребенком Ивановым М.С., 10.06.2016 г.р., до достижения им 1,5 лет; справка о рождении Иванова М.С., 10.06.2016 г.р.; приказ №49-от от 06.08.2016 о предоставлении Ивановой М.Ю. отпуска по уходу за ребенком с 07.09.2016 по 10.12.2017; расчетные листки за ноябрь, декабрь 2017 года, за январь, февраль, март, апрель 2018 года; выписка по счету ПАО «Совкомбанк» за период с 01.09.2016 по 01.04.2019; уведомление ООО «Независимость-Авто» от 26.01.2018, направленное в адрес истца, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации; справка ГКУ МО Люберецкий ЦЗН от 15.04.2019 о том, что Иванова М.Ю. состояла на регистрационном учете в качестве безработной с 25.04.2018 по 20.03.2019.

Согласно протоколу расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет размер ежемесячного пособия составляет 14 853,56 руб. ежемесячно. Следовательно, задолженность ответчика за ноябрь и декабрь 2017 года по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 19 645,03 руб.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, исковые требования Ивановой М.Ю. о взыскании с ООО «Независимость-Авто» задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 19 645,03 руб., пособия по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 10 руб., выходного пособия при увольнении в размере 39 711,20 руб., компенсации отпуска при увольнении по календарным дням в размере 25 115,03 руб., задолженности по выплате заработной платы в размере 34 798,58 руб., в счет заработной платы 119 133,60 руб. (39 711,20 руб. х 3 мес.) подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом приведен расчет процентов за задержку выплат за период с 07.04.2018 по 06.04.2019, который ответчиком не опровергнут, сумма процентов составила 39 735,61 руб.

Суд принимает расчет истца по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, причитающихся работнику, поскольку он арифметически верен и соответствует фактическим обстоятельствам, установленным судом.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности и необходимости удовлетворения исковых требований Ивановой М.Ю. о взыскании с ООО «Независимость-Авто» компенсации за задержку выплат в размере 39 735,61 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 5 981,49 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Независимость-Авто» в пользу Ивановой МЮ задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 19 645,03 руб., пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 10 руб., выходное пособие при увольнении в размере 39 711,20 руб., компенсацию отпуска при увольнении по календарным дням в размере 25 115,03 руб., задолженность по выплате заработной платы в размере 34 798,58 руб., в счет заработной платы 119 133,60 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 39 735,61 руб.

Взыскать с ООО «Независимость-Авто» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 5 981,49 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 22.11.2019.

Судья М.С. Денисова