Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Бабаевой Д.Р.,

в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2436/2019 по иску Кушприта С к Обществу с ограниченной ответственностью «Авантаж Трэдинг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кушприт С обратился в суд с иском к ответчику ООО «Авантаж Трэдинг» и просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 01 марта 2019 года в размере 334000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8455 руб. 77 коп., денежную компенсацию за 21 день неиспользованного отпуска в размере 119692 руб. 65 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 марта 2019 года по 05 апреля 2019 года в размере 136791 руб. 60 коп.. компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., обязать ответчика выдать работнику трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что с 12 апреля 2016 года истец работал в ООО «Авантаж Трэдинг» в должности директора (заведующего) предприятием общественного питания, работнику установлен должностной оклад в размере 167000 руб. 01 марта 2019 года истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию. На день увольнения ответчик не выплатил работнику зарплату с января 2019 года по 01 марта 2019 года, компенсацию за 21 день неиспользованного отпуска, не выдал трудовую книжку. Ответчик должен выплатить ему компенсацию за задержку указанных выше выплат. Своими неправомерными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, который он оценивает в сумме 50000 руб.

В судебном заседании истец Кушприт С и его представитель по доверенности Соколов А.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Авантаж Трэдинг» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, что подтверждается сведения с сайта «Почта России», о причинах неявки не сообщил, возражений не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд признал неявку ответчика неуважительной и определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, его представителя, проверив и изучив материалов дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим , - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. … По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений стороны истца и материалов дела, Кушприт С работал в ООО «Авантаж Трэдинг» с 12 апреля 2016 года в должности х (х) предприятием общественного питания, работнику установлена заработная плата в размере 167000 руб. в месяц.

01 марта 2019 года трудовой договор с Кушпритом С расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Окончательный расчет с работником не был произведен, трудовая книжка работнику не выдана, уведомлений о необходимости получения трудовой книжки не было направлено.

Указанные выше стороной истца доводы не оспорены стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, судом доказательств, которые бы ставили под сомнения указанные обстоятельства, при рассмотрении дела не добыто, поэтому суд считает, что данные обстоятельства могут быть положены в основу решения суда.

Сторона истца ссылается на то, что с января 2019 года выплата зарплаты, установленной трудовым договором в размере 167000 руб., ответчиком истцу не производилась, на день увольнения работодатель имел перед работником задолженность по зарплате за период с 01 января 2019 года по 01 марта 2019 года в размере 334000 руб., задолженность по выплате компенсации за 21 день неиспользованного отпуска в размере 119692 руб. 65 коп.

Данные доводы стороной ответчика не оспорены, кроме того косвенно подтверждаются копией ответа ООО «Авантаж Трэдинг» на представление Гагаринской межрайонной прокуратуры гор. Москвы от 21 мая 2019 года, постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 21 мая 2019 года в отношении ООО «Авантаж Трэдинг» о наличии задолженности по зарплате.

Размер задолженности по заработной плате, заявленный истцом, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорен, оснований сомневаться в достоверности представленных стороной истца сведений у суда не имеется, поэтому суд считает, что заявленный истцом размер задолженности может быть положен в основу решения суда.

Поскольку в судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной судом задолженности, суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности по зарплате и компенсации за дни неиспользованного отпуска, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, проверив расчет, представленный стороной истца, признав данный расчет арифметически верным, суд считает, что он может быть положен в основу решения суда, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 8455 руб. 77 коп.

Учитывая, что доказательств того, что работнику при увольнении была выдана трудовая книжка, либо в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ направлено уведомление о необходимости ее получения, либо дачи согласия направления ее по почте, стороной ответчика не представлено, суд находит обоснованными требования истца, о взыскании с ответчика среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, определенный истцом с 01 марта 2019 года по день подачи иска - 05 апреля 2019 года, в размере 136791 руб. 60 коп.

Суд находит согласно ст. 237 ТК РФ обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, длительного периода не выплаты задолженности, семейного и материального положения истца, считает, что размер компенсации может быть определен в сумме 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета гор. Москвы в размере 9189 руб. 40 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кушприта С к Обществу с ограниченной ответственностью «Авантаж Трэдинг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авантаж Трэдинг» в пользу Кушприта С задолженность по заработной плате в размере 334000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8455 руб. 77 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 119692 руб. 65 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 136791 руб. 60 коп. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Авантаж Трэдинг» выдать Кушприту С трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авантаж Трэдинг» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 9189 руб. 40 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение принято в окончательной форме 12.08.2019.

Судья М.С.Денисова