Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2019 года

Гагаринский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи Денисовой М.С.,

при секретаре Байцаевой Д.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2747/2019 по иску Ермоловой Я.А. к ООО «ЕВРОКОМ-АВТО-ТРЕЙД» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, задолженность по оплате отпуска и компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ермолова Я.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЕВРОКОМ-АВТО-ТРЕЙД» и, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 114 857 руб. 14 коп., задолженность по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 24 302 руб. 68 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 27 596 руб. 39 коп., проценты за нарушение сроков оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4 362 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг и судебного представительства в размере 17 000 руб. 00 коп.

Свои требования истец обосновывает тем, что работала у ответчика с 12.02.2015г. в должности специалиста по работе с клиентами, 16.01.2019г. уволена по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С февраля 2018г. по декабрь 2018г. ответчик уменьшил истцу официальную заработную плату на 0,5 ставки, с приказом об этом истец ознакомлена не была. Истец качественно и в полном объеме выполняла свои должностные обязанности, 12-ти часовой рабочий день сокращен не был. За указанный период у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате. Оплата отпуска истцу произведена в декабре 2018г. и январе 2019г. из расчета среднего заработка за предыдущий год, в 50% объеме, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении также произведена в 50% объеме. В день увольнения ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, ранее в судебных заседаниях генеральный директор ООО «ЕВРОКОМ-АВТО-ТРЕЙД» Шкабара И.А. иск не признал, просил отказать в удовлетворении требований истца.

Суд, выслушав представителя истца, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Согласно ч.ч.3,4 ст. 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 12 февраля 2015г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 7_2015, в соответствии с условиями которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалиста по работе с клиентами, работа по настоящему трудовому договору для работника является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются кассой организации не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. О приеме истца на работу на основании трудового договора ответчиком издан приказ от 12.02.2015г. № 9.

28 апреля 2016г. у истца родился ребенок.

09 ноября 2016г. истец обратилась к ответчику с заявлением, в котором указывает о своем намерении выйти на работу с 10 ноября 2016г., просит разрешить работать ей неполную неделю (два дня в неделю) с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

10 ноября 2016г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.02.2015г., в соответствии с условиями которого работнику устанавливается неполное рабочее время, 2 дня в неделю, на период работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц, настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 10.11. 2016г. до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (три года ребенку истца исполняется 28 апреля 2019г.).

10 мая 2018г. ответчиком на основании заявления истца издан приказ № 17 о предоставлении истцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с 14.05.2018г. по 27.05.2018г. за период работы с 12.02.2016г. по 24.05.2017г.

11 ноября 2018г. ответчиком на основании заявления истца издан приказ № 58 о предоставлении истцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 7 календарных дней с 14.11.2018г. по 20.11.2018г. за период работы с 12.02.2016г. по 24.05.2017г.

02 декабря 2018г. ответчиком на основании заявления истца издан приказ № 61 о предоставлении истцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 26 календарных дней с 05.12.2018г. по 30.12.2018г. за период работы с 25.05.2017г. по 24.05.2018г.

01 января 2019г. ответчиком на основании заявления истца издан приказ № 3 о предоставлении истцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 6 календарных дней с 03 января 2019г. по 14 января 2019г. за период работы с 25.05. 2017г. по 24 .05. 2018г.

16 января 2019г. ответчиком на основании заявления истца издан приказ № 2/5 об увольнении истца 16.01.2019г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ-расторжение трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 10 ноября 2016г. истец работала на условиях неполного рабочего времени-2 дня в неделю, с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Как видно из расчетных листков истца, табелей учета рабочего времени, истец вырабатывала неполную норму рабочего времени в месяц, оплата труда истцу производилась пропорционально отработанному времени из расчета оклада-30 000 руб., в связи с чем доводы истца об уменьшении ей заработной платы до 0,5 ставки материалами дела не подтверждаются, а поэтому требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 114 857 руб. 14 коп. удовлетворению не подлежат.

Как следует из трудового договора, в нарушение требований ст. 135 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы трудовым договором установлена 1 раз в месяц, не позднее 10 числа месяца, Положением об оплате труда установлена выплата заработной платы 2 раза в месяц, при этом конкретные дни выплаты заработной платы не указаны, а определены периодом времени: заработная плата работникам предприятия выплачивается каждые полмесяца с 15 по 20 число (аванс) и с 01 по 10 число месяца, следующего за расчетным. При совпадении для выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В ведомостях на выплату заработной платы также указан период выплаты заработной платы, а не конкретный день выплаты.

Поскольку ст. 236 Трудового кодекса РФ установлена безусловная обязанность работодателя по выплате компенсации за нарушение сроков выплат, суд принимает расчет процентов за нарушение сроков выплат, представленный истцом в размере 27 596 руб. 39 коп.

Как следует из расчетных листков истца, ведомостей на выплату заработной платы, приказов о предоставлении отпусков, оплата отпуска на 14 календарных дней с 14.05.2018г. по 27.05.2018г. за период работы с 12.02.2016г. по 24.05.2017г.; на 7 календарных дней с 14.11.2018г. по 20.11.2018г. за период работы с 12.02.2016г. по 24.05.2017г.; на 26 календарных дней с 05.12.2018г. по 30.12.2018г. за период работы с 25.05.2017г. по 24.05.2018г.; на 6 календарных дней с 03 января 2019г. по 14 января 2019г. за период работы с 25.05. 2017г. по 24.05. 2018г. была рассчитана правильно, поскольку в указанные периоды, за которые предоставлялись отпуска, истец работала на условиях неполной рабочей недели с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Вместе с тем, 16.01.2019г. в последний день работы истца, с ней не был произведен окончательный расчет, не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Сведений о том, что с истцом произведен окончательный расчет, его дата, материалы дела не содержат, записка-расчет при увольнении истца ответчиком не представлена, а поэтому суд считает, что с 16.01.2018г. по 02.12.2019г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 6 471 руб. 30 коп., всего в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат в размере 34 067 руб. 69 коп.

Поскольку ответчиком допущены нарушения сроков выплаты заработной платы истцу, окончательного расчета с истцом при увольнении, суд считает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд определяет в размере 3 000 руб.

С доводом ответчика о подложности справки истца формы 2-НДФЛ, поскольку он ее не подписывал и там указаны неправильные суммы, суд согласиться не может, поскольку указанная справка соответствует расчетным листкам истца и справке о доходах истца ИФНС.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению частично, и с ответчика в пользу истца в пределах заявленных истцом требований, исходя из произведенного расчета, подлежит взысканию компенсация за период, начиная с 08.03.2019г. по 02.12.2019г. по дату принятия решения суда в размере 34 067 руб. 69 коп.

Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, которые суд в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом требований разумности и справедливости определяет в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 1 522 руб. 03 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ермоловой Я.А. к ООО «ЕВРОКОМ-АВТО-ТРЕЙД» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, задолженность по оплате отпуска и компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального, судебных расходов- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЕВРОКОМ-АВТО-ТРЕЙД» в пользу Ермоловой Я.А. компенсацию за задержку выплаты в размере 34 067 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЕВРОКОМ-АВТО-ТРЕЙД» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 1 522 руб. 03 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 06.12.2019.

Судья М.С.Денисова