Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2019 года

Гагаринский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи Денисовой М.С.,

при секретаре Уридия Л.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2769/2019 по иску Бежиташвили АМ к Обществу с ограниченно ответственностью «МЕТОХИ-Проект» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бежиташвили А.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО «МЕТОХИ-Проект» и просит взыскать задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 35496 руб. 00 коп., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 78111 руб. 60 коп., мотивируя свои требования тем, что истец работал в ООО «МЕТОХИ-Проект» с 04 мая 2016 года по 24 октября 2018 года в должности инженера АТО. На протяжении всего периода работы истец не имел со стороны работодателя ни замечаний, ни нареканий. 24 октября 2018 года трудовой договор с работником был расторгнут, на день увольнения работодатель имел перед работником задолженность по зарплате за июль 2018 года, также не была выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска. Несмотря на неоднократные обращения истца, задолженность ответчиком не выплачена до настоящего времени. Своими неправомерными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, который истец оценивает в размере 14587 руб. 22 коп.

В судебном заседании истец Бежиташвили А.М. исковые требования поддержал в полном объеме, просил восстановить пропущенный срок для обращения в суд с иском.

Представитель ответчика ООО «МЕТОХИ-Проект» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался по месту государственной регистрации, как следует из сообщения почтового отделения, судебные извещения возвращены «по истечении срока хранения».

В соответствии с п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места нахождения ответчика.

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений , доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая, что ответчик – юридическое лицо извещался судом по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, как место нахождения ООО «КАРАТ РСК», из сообщения почтового отделения следует, что судебные извещения возвращены в адрес суда «за истечением срока хранения», положения ч. 3 ст. 54 ГК РФ, суд определил - считать извещение ответчику доставленным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Бежиташвили А.М. работал в ООО «МЕТОХИ-Проект» с 04 мая 2016 года в должности инженера ПТО, на основании трудового договора с иностранным гражданином, размер заработной платы работнику установлен в сумме 65000 руб. в месяц (л.д. 5-7).

Приказом № м-8 от 24 октября 2018 года Бежиташвили А.М. уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Как следует из пояснений Бежиташвили А.М. 24 октября 2018 года трудовые отношения между ним и ООО «МЕТОХИ-Проект» прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На день увольнения 24 октября 2018 года у работодателя перед работником образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате за июль 2018 года в размере 35496 руб.

Суд не находит оснований не доверять доводам истца о том, что на день увольнения у работодателя перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы за июль 2018 года, поскольку стороной ответчика доказательств, опровергающих данные доводы истца, в судебном заседании не представлено, а судом не добыто.

Учитывая, что согласно трудовому договору ответчик принял на себя обязательство выплачивать истцу заработную плату в размере 65000 руб., что также подтверждается справкой 2 НДФЛ за 2018 год, суд считает, что размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 35496 руб.

Суд считает установленным, что между истцом и ответчиком имеет место денежное обязательство, по которому ответчик имеет обязательство перед истцом по выплате задолженности по заработной плате в размере 35496 руб., а поэтому суд считает, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2018 года подлежат удовлетворению.

Истцу при увольнении также не была выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 78111 руб. 60 коп., суд считает возможным положить в основу решения суда указанную истцом сумму, поскольку заявленный истцом размер компенсации подтверждается также сведениями содержащимися в справке 2 НДФЛ.

Поскольку ответчиком в судебном заседании не представлено, а судом не добыто доказательств того, что истцу была произведена выплата компенсация за дни неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 78111 руб. 60 коп.

Суд также считает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ, поскольку заработная плата за июль 2018 года, компенсация за дни неиспользованного отпуска не были выплачены в соответствии со ст. 140 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить в сумме 3000 руб.

Суд считает, что в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию также государственная пошлина в доход государства в размере 3772 руб. 15 коп.

 На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бежиташвили АМ к Обществу с ограниченно ответственностью «МЕТОХИ-Проект» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЕТОХИ-Проект» в пользу Бежиташвили АМ в счет заработной платы 35496 руб., за неиспользованный отпуск 78111 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЕТОХИ-Проект» госпошлину в доход бюджета гор. Москвы в размере 3772 руб. 15 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 19.07.2019.

Судья М.С.Денисова