Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2441/2019 по иску фио к наименование организации о признании приказа незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗ адрес ГП № 11 ДЗМ и просит признать незаконным приказ о переводе из Гагаринского военкомата в отделение профилактики адрес Москвы ГП № 11 ДЗМ, признать перевод из Гагаринского военкомата в отделение профилактики адрес Москвы ГП № 11 ДЗМ, восстановить ее в должности врача-эксперта по терапии Военно-врачебной комиссии в Гагаринском военкомате, мотивируя свои требования тем, что истец длительное время осуществляла трудовую деятельность в должности заведующей терапевтического отделения в ЦКБ СО АН СССР, позже в той же должности в ЦКБ РАН, в настоящее время истец работает в той же должности в адрес Москвы ГП № 11 ДЗМ. В дата истец была командирована ГБУЗ адрес наименование организации по терапии Военно-врачебной комиссии. Руководителем отделения по освидетельствованию призывников в ВВК до дата была фио. Между истцом и фио сложились неприязненные отношения, причиной которых, по мнению всего коллектива, было поведение фио, выражающиеся в унижении своих подчиненных, а также ее непрофессионализм в терапии. В день увольнения, дата, фио на имя главного врача ГБУЗ адрес ГП № 11 ДЗМ фио составила докладную, в которой указала, что истец со своими должностными обязанностями не справляется. При этом истец не имела дисциплинарных взысканий ранее. В связи с этим истцом на имя фио была составлена объяснительная с опровергающими доводами. Истец считает, что фио, не разобравшись в ситуации, издала приказ о переводе истца из Гагаринского военкомата в отделение профилактики ГБУЗ адрес ГП № 11 ДЗМ. С указанным приказом истец не согласна, поскольку не видит оснований для его издания. Истец не давала какого-либо согласия на перевод и с переводом на другую работу не согласна. В нарушение положений действующего законодательства работодатель не выдал истцу экземпляр трудового договора, не ознакомил с приказом о приеме на работу. Истец неоднократно обращалась в адрес ответчика по поводу этого вопроса, но ее просьбы остались без удовлетворения.

Представитель истца фио по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика и третьего лица по доверенности фио в судебное заседание явился, с иском не согласен по доводам письменных возражений.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика и третьего лица, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам: трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перед на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата между фио и государственным учреждением здравоохранения адрес Городская поликлиника № 110 заключен Трудовой договор № 92, в соответствии с которым истец была принята на работу в Городскую поликлинику № 110 на должность заведующей терапевтическим отделением, по основному месту работы на неопределенный срок.

На основании приказа Департамента здравоохранения адрес от дата № 389 Городская поликлиника № 110 реорганизована в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения адрес «Городская поликлиника № 11 Департамента здравоохранения адрес, согласно уставу которого место нахождения учреждения: Москва, адрес; учреждение имеет обособленные подразделения-филиалы, филиал № 1 находится по адресу: Москва, адрес.

В соответствии с Дополнительным соглашением № 1 от дата к Трудовому договору № 92 от дата указанный договор был изложен в новой редакции.

Согласно п. 1 новой редакции трудового договора работодатель предоставляет работнику работу на должности врач-терапевт, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Согласно п. 4 трудового договора работник принимается на работу: ГБУЗ адрес ГП № 11 ДЗМ (адрес)

Согласно п. 5 трудового договора работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: Центр здоровья (адрес).

Согласно п.п.6,7 трудового договора работа для работника является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом работодателя от дата № 923-к истец переведена с должности заведующей терапевтическим отделением №4 в Центр здоровья на должность врача-терапевта

В соответствии с приказом работодателя № 433 от дата фио командирована в отделение Военного комиссариата адрес по адрес с дата по дата.

Приказом работодателя № 572 от дата истец командирована в отделение Военного комиссариата адрес по адрес с дата по дата.

дата приказом работодателя № 177 фио отозвана из командировки из отделения Военного комиссариата адрес по адрес.

дата и дата фио была извещена руководством поликлиники об отзыве из командировки, что подтверждается соответствующими актами от дата.

Из актов следует, что работник отказалась от ознакомления с приказом об отзыве из командировки.

Актом об отсутствии работника на рабочем месте от дата установлено отсутствие врача-терапевта фио на рабочем месте с время до время без уважительных причин. Отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов является прогулом.

В судебном заседании установлено, что между адреснаименование организации был заключен договор от дата и договор от дата, предметом которых является привлечение медицинских работников учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, в качестве персонала медицинской комиссии в военный комиссариат с компенсацией расходов Учреждению за счет средств федерального бюджета и на основании порядка, определённого Постановлением Правительства Российской Федерации от дата № 704 «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона от дата № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и настоящим договором.

Согласно разделу 2 указанных договоров медицинские работники привлекаются учреждением для работы в установленные сроки: с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата и с дата по дата, с дата по 30 сентября2019 года, с дата по дата и с дата по дата соответственно.

Стороной истца в ходе рассмотрения дела не представлено, а судом не добыто доказательств того, что ответчиком были совершены действия по переводу работника на работу в военно-врачебную комиссию отделения Военного комиссариата адрес по адрес.

Из материалов дела следует, что истец с дата по настоящее время занимает должность врача-терапевта Центра здоровья адрес № 11 адрес Москвы и состоит в штате адрес № 11 адрес Москвы, которое выплачивает ей заработную плату, приказа о переводе фио на должность врача-эксперта по терапии военно-врачебной комиссии в Гагаринский военкомат никогда не издавалось

фио была откомандирована для выполнения работы в отделение Военного комиссариата адрес по адрес, дата приказом ответчика фио была отозвана из командировки, с приказом об отзыве из командировки фио была ознакомлена на личной приеме у главного врача, от подписи в приказе отказалась, что подтверждается соответствующими актами.

Каких-либо доказательств того, что ответчиком нарушены трудовые права работника, стороной истца в ходе рассмотрения дела не представлено, а судом не добыто.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что законных оснований для удовлетворения исковых требований фио не имеется, а поэтому в иске истцу следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании приказа незаконным - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме изготовлено дата

Судья: фио