Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2019 года Гагаринский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Бабаевой Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2443/19 по иску Александрова ВАк ООО «КАСК» о взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец Александров В.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «КАСК» о взыскании заработной платы, компенсации, просит взыскать с ответчика задолженность по основным выплатам заработной платы за период с января 2016 года по октябрь 2018 года в размере 971 800 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 237 378 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО «КАСК» с ноября 2015 года в должности ведущего инженера. За период с января 2016 года по октябрь 2018 года ему не была выплачена заработная плата в полном объеме. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 971 800 руб. Задолженность по заработной плате ответчиком ему до настоящего времени не выплачена.

Истец Александров В.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска.

Ответчик ООО «КАСК» о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав истца, изучив и исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым, в том числе, правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе, в судебном порядке.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из объяснений истца, материалов дела, истец работал у ответчика в период с 02.11.2015 по 18.10.2018 в должности ведущего инженера с должностным окладом 40 000 руб. в месяц. Приказом от 18.10.2018 №44-лс уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно п.1.6 трудового договора №00034 от 02.11.2015, заключенного между истцом и ответчиком, в редакции Соглашения №45 от 18.11.2016, заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа каждого месяца, следующего за тем за который она была начислена (зарплата). По согласию с работником, подтвержденному фактом подписания настоящего соглашения, заработная плата выплачивается путем начисления на магнитный носитель (пластиковую карту) по заявлению работника, через ПАО «Сбербанк» и АКБ «Российский Капитал» ПАО.

Согласно п.1 Соглашения №406 от 30.05.2018 к трудовому договору №00034 от 02.11.2015 установить работнику с 01.06.2018 по 31.08.2018 неполную рабочую неделю продолжительностью три дня (со вторника по четверг) с дополнительными выходными днями – понедельник и пятница. Оплату труда работнику производить пропорционально отработанному времени.

Согласно п.1 Соглашения №422 от 03.09.2018 к трудовому договору №00034 от 02.11.2015 установить работнику с 03.09.2018 по 31.10.2018 неполную рабочую неделю продолжительностью три дня (со вторника по четверг) с дополнительными выходными днями – понедельник и пятница. Оплату труда работнику производить пропорционально отработанному времени.

Как пояснил истец в судебном заседании, за период с января 2016 года по октябрь 2018 года ему не была выплачена заработная плата в полном объеме. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 971 800 руб. Задолженность по заработной плате ответчиком ему до настоящего времени не выплачена.

Истцом в подтверждении своих доводов суду представлены: справка ООО «КАСК» о размере задолженности, согласно которой задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по октябрь 2018 года составляет 971 800,04 руб., компенсация за задержку заработной платы составляет 237 378,42 руб.; справка ООО «КАСК» о страховых взносах; выписка по лицевому счету за период с 01.01.2016 по 29.05.2019.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, того, что истцу полностью выплачена заработная плата, суду не представил, в связи с чем, в силу положений ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновывать свои выводы предоставленным стороной истца. При таких обстоятельствах в пользу истца Александрова В.А. с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по октябрь 2018 года в размере 971 800 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 237 378 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 14 245,89 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «КАСК» в пользу Александрова ВА в счет заработной платы 971 800 руб., компенсацию в размере 237 378 руб.

Взыскать с ООО «КАСК» госпошлину в доход бюджета г.Москвы в размере 14 245,89 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 08.07.2019.

Судья М.С. Денисова