Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2447/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма за работу в ночное время за период с дата по дата, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на юридические услуги в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с дата истец работал у ответчика в должности дежурного контролера в отделе работы на объектах, с должностным окладом в размере сумма дата трудовые отношения с ответчиком прекращены. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за работу в ночное время с 22.00 час. до 06.00 час. за период с дата по дата

В судебном заседании истец и представитель истца исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по довренности в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи  ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи  ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи   ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №18-305А7б5. от дата истец в наименование организации на должность дежурного контролера в отдел по работе на объектах. Режим рабочего времени установлен по графику с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом дата.

дата трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон от дата).

Согласно п. 4.2 трудового договора, истцу установлен базовый должностной оклад в размере сумма

Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от дата N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты груда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Пунктом 3.2 Положения об оплате труда наименование организации, утвержденного дата, установлены сроки выплаты заработной платы: 23 числа отработанного месяца - выплата первой части заработной платы в размере 75% оклада, 7 числа месяца, следующего за отработанным - выплата второй части заработной платы в размере 25%.

Согласно табелю учета рабочего времени за дата истцом отработано 16д./168ч. 49 ч.- ночных. Часовая ставка = 210,5. За работу в ночное время начислено: 210,5*49*20%=2063,0С руб.

За декабрь: 15д./169ч. 49ч.-ночных. Часовая ставка = 257,3275. За работу в ночное время начислено: 257,3275*49*20%=сумма

За январь: 15д./161ч. 14ч.-ночных. Часовая ставка = 315,9831. За работу в ночное время начислено: 315,9831*14*20%=884,00руб.

За февраль: 14д./154ч. 49ч.-ночных. Часовая ставка = 261,7. За работу в ночное время начислено: 261,7*49*20%=сумма

За март: 13д./127ч. 42ч.-ночных. Часовая ставка = 261,7. За работу в ночное время начислено 261,7*42*20%=сумма

Выплата ночных часов за ноябрь в размере сумма была произведена ответчиком в дата, как «премия за высокие производственные результаты», что отражено в расчетном листке.

Выплата ночных часов за декабрь в размере сумма, за январь в размере сумма была произведена в дата (2521,8+884,7=3406,сумма; также в январе была произведена оплата праздничных дней в размере сумма) Данные начисления указаны как «премия за высокие производственные результаты», что отражено в расчетном листке за дата

Выплата ночных часов за февраль в размере сумма была произведена в дата, как «премия за высокие производственные результаты», что отражено в расчетном листке.

Выплата ночных часов за март в размере сумма была произведена в дата Данная выплата была включена в компенсационные выплаты в связи с увольнением работника по соглашению.

При этом суд исходит из того, что компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Начисленная истцу премия в дата, дата, дата (которую ответчик считает оплатой за работу в ночное время) относится к выплатам стимулирующего характера. Повышенная оплата работы в ночное время относится к выплатам компенсационного характера. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера не могут быть взаимозаменяемы.

Таким образом, ответчиком не оплачена работа в ночное время в повышенном размере, чем нарушены требования ч. 1 ст. 154 ТК РФ.

В общей сумме фио не выплачено сумма за работу в ночное время, поэтому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что ответчик нарушил трудовые права истца, с него подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

Размер компенсации, заявленный истцом, суд считает завышенным.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию юридические расходы в разумных пределах, с учетом категории спора и объема оказанных услуг, в размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов- удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, юридические расходы в размере сумма, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме дата

Судья: фио