Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Петропавловской С.В.,

в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2450/2019 по иску Капустина АН к Обществу с ограниченной ответственностью «Фадеко-Групп» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Капустин А.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Фадеко-Групп» и, изменив заявленные требования, просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор № 3 от 01 декабря 2017 года, заключенный между истцом и ответчиком, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года в размере 150000 руб., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10847 руб., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 07 декабря 2018 года по 25 марта 2019 года в размере 156068 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., мотивируя свои требования тем, что 01 декабря 2017 года между истцом и ООО «Фадеко-Групп» заключен трудовой договор № 3, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность технолог-конструктор на неопределенный срок. В период с 29 октября 2018 года по 06 ноября 2018 года с 16 ноября 2018 года по 05 декабря 2018 года истец имел листки временной нетрудоспособности. К работе истец должен был приступить 06 декабря 2018 года, однако когда истец вышел на работу, то выяснил, что он отстранен от работы, на его месте работает другой работник, место работы было изменено территориально, листки временной нетрудоспособности у истца отказались оплатить. Трудовой договор с истцом не был расторгнут, уведомлений об увольнении истцу не поступали. Истец незаконно не был допущен к работе 06 декабря 2018 года. Заявление об увольнении истец написал 28 августа 2019 года, однако приказа об увольнении ответчик ему не направил. Период с 06 декабря 2018 года по день подачи иска 25 марта 2019 года истец считает вынужденным прогулом и считает, что ответчик должен его оплатить из расчета среднемесячного заработка.

В судебном заседании истец Капустин А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Фадеко-Групп» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался по месту государственной регистрации, возражений не представил.

В соответствии с п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

В соответствии с п. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии со ст. 116 ГПК РФ повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений , доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая, категорию данного спора, то, что ответчик – юридическое лицо извещался судом по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, как место нахождения ответчика, суд определил - считать извещение ответчику доставленным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим , - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. … По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Капустин А.Н. работал в ООО «Фадеко-Групп» с 01 декабря 2017 года в должности технолога-конструктора деревообработки, работнику установлена заработная плата в размере 50000 руб. в месяц, что подтверждается приказом № 3 от 01 декабря 2017 года.

01 декабря 2017 года между ООО «Фадеко-Групп» и Капустиным А.Н. заключен трудовой договор № 3 на неопределенный срок (л.д. 16-18).

В период с 29 октября 2018 года по 06 ноября 2018 года, с 16 ноября 2018 года по 05 декабря 2018 года Капустин А.Н. был временно нетрудоспособен, что подтверждается соответствующими листками нетрудоспособности (л.д. 19-21).

Настаивая на удовлетворении исковых требований о взыскании зарплаты за период с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года включительно, взыскании за время вынужденного прогула за период с 06 декабря 2018 года по дату подачи иска, Капустин А.Н. ссылается на то, что работодатель не выплачивал ему зарплату за сентябрь, октябрь 2018 года, а также не произвел оплату листков временной нетрудоспособности за период с 29 октября по 06 ноября 2018 года, с 16 ноября по 05 декабря 2018 года, с 06 декабря 2018 года истец был незаконно отстранен от работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих указанные выше доводы истца, стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, судом таких доказательств в ходе рассмотрения дела не добыто, поэтому суд не находит оснований сомневаться в их достоверности и обоснованности, считает, что они могут быть положены в основу решения суда.

Из материалов дела следует, что Капустин А.Н. обращался с жалобами 18 декабря 2018 года в Государственную инспекцию труда гор. Москвы, в Прокуратуру гор. Москвы, 24 января 2019 года в Гагаринскую межрайонную прокуратуру (л.д. 23-28).

Учитывая, что доказательств выплаты Капустину А.Н. зарплаты и пособия по листкам временной нетрудоспособности за период с сентября 2018 года по 05 декабря 2018 года стороной ответчика не представлено, суд находит требования истца о взыскании с работодателя зарплаты и пособия за указанный выше период законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Размер задолженности по заработной плате и пособиям, заявленный истцом, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорен, оснований сомневаться в достоверности представленных стороной истца сведений у суда не имеется, поэтому суд считает, что заявленный истцом размер задолженности может быть положен в основу решения суда, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность в размере 150000 руб.

Учитывая, что доказательств, опровергающих доводы истца о том, что с 06 декабря 2018 года работодатель безосновательно отстранил Капустина А.Н. от работы, стороной ответчика не представлено, а судом не добыто, суд считает, что данные доводы могут быть положены в основу решения суда как доказательства.

Стороной ответчика не представлено доказательств того, что имелись законные основания, предусмотренные ст. 76 ТК РФ для отстранения работника от работы, поэтому суд приходит к выводу о том, что с 06 октября 2018 года Капустин А.Н. был незаконно отстранен от выполнения трудовой функции.

Стороной ответчика не представлено доказательств того, что в период с 06 декабря 2018 года в адрес работника направлялись какие-либо уведомления об отстранении от работы, об увольнении.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Учитывая, что доказательств, опровергающих доводы истца о том, что с 06 декабря 2018 года работодатель незаконно отстранил Капустина А.Н. от работы, стороной ответчика не представлено, а судом не добыто, суд считает, что за период с 06 декабря 2018 года по 25 марта 2019 года (дата определенна истцом – подача иска) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию среднемесячная заработная плата.

Решая вопрос о размере выплаты, суд , ознакомившись и проверив расчет стороны истца, находит данный расчет арифметически верным и считает, что он может быть положен в основу решения суда, а поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать зарплату за время отстранения от работы в размере 156068 руб..

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, проверив расчет, представленный стороной истца, признав данный расчет арифметически верным, суд считает, что он может быть положен в основу решения суда, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 10847 руб. 00 коп.

Доказательств того, что ответчиком был издан приказ об увольнении истца по какому-либо основанию, стороной ответчика не представлено.

Из материалов дела следует, что 28 августа 2019 года Капустин А.Н .направил в адрес ООО «Фадеко-Групп» заявление об увольнении по собственному желанию.

Учитывая, положения ст. ст. 80, 84.1 ТК РФ, суд считает, что трудовой договор с Капустиным А.Н. должен быть расторгнут с 15 сентября 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем требования истца о возложении на ответчика данной обязанности подлежат удовлетворению.

Суд находит согласно ст. 237 ТК РФ обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, длительного периода не выплаты задолженности, семейного и материального положения истца, считает, что размер компенсации может быть определен в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета гор. Москвы в размере 3560 руб. 68 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Капустина АН к Обществу с ограниченной ответственностью «Фадеко-Групп» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от 01 декабря 2017 года, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Фадеко-Групп» и Капустиным АН, расторгнутым по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, с 15 сентября 2019 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Фадеко-групп» оформить увольнение Капустина АН по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фадеко-Групп» в пользу Капустина АН заработную плату в размере 306068 руб., компенсацию за просрочку выплаты в размере 10847 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фадеко-Групп» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 3560 руб. 68 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение принято в окончательной форме 08.10.2019.

Судья М.С.Денисова