Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2019 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Денисовой М.С.,

при секретаре Рамазанове Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2225/2019 по иску Ивановой НВ к ООО «КАСК» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Иванова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «КАСК» о взыскании задолженности по заработной плате и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 580 327 руб. 88 коп., обосновывая свои требования тем, что работала у ответчика с 14 декабря 2016 года по 02 октября 2018 года в должности ххх, в период работы у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, которая при увольнении истцу не была выплачена.

Истец Иванова Н.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, правом представить возражения по иску и доказательства не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут предоставлять руководство или назначенные им уполномоченные лица.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом в судебном заседании и следует из материалов дела, что истец был принят на работу к ответчику 14.12.2016 года в должности ххх, в соответствии с трудовым договором ххх года, с окладом 40 000 руб. (л.д. 38-41).

В соответствии с п. 1.7 Трудового договора, работнику выплачивается ежемесячная и/или квартальная денежная премия в соответствии с Положением о премировании работников ООО «КАСК».

В соответствии с п. 1.8 Трудового договора, работнику может выплачиваться ежемесячная надбавка и/или доплата, премии и иные выплаты, не предусмотренные в Положении о премировании работников ООО «КАСК» на основании отдельного приказа работодателя.

Начиная с декабря 2016 года ответчик регулярно задерживал выплату истцу заработной платы (оклад и премий), что подтверждается расчетными листками (л.д. 17-22).

Трудовой договор № ххх года расторгнут по инициативе работника ххх года. Согласно расчетным листкам (л.д. 17-22) задолженность ответчика перед истцом составляет 580 327 руб. 88 коп.

С учетом произведенного расчета, исходя из расчетных листков, сформированных ответчиком, за период с декабря 2016 года по октябрь 2018 года работодатель имеет перед работником задолженности по выплате заработной платы 580 327 руб. 88 коп.

Доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работодателя обязанности по выплате истцу причитающихся денежных средств, связанных с осуществлением последним трудовой деятельности, сведений о погашении задолженности перед работником не имеется, в связи с чем, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, у суда не имеется.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет заработной платы 580 327 руб. 88 коп.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, далее — ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 003 руб. 28 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КАСК» в пользу Ивановой нв в счет заработной платы 580 327 руб. 88 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КАСК» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 9 003 руб. 28 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 21.05.2019.

Судья М.С. Денисова